Địa Ốc Thời Báo
  • Tin tức
    • Tin dự án
    • Thị trường địa ốc
    • Kinh doanh
    • Chính sách – Quy hoạch
    • Quốc tế
    • Hoạt động doanh nghiệp
    • Tài chính – Chứng khoán
    • Sự kiện
    • Xây dựng – Hạ Tầng
  • Dự án
    • Biệt thự
    • Căn hộ chung cư
    • Cao ốc văn phòng
    • Đất chia lô – Đất nền
    • Khu căn hộ cao cấp
    • Khu công nghiệp
    • Khu cư dân – Đô thị mới
    • Khu du lịch nghỉ dưỡng
    • Khu phức hợp – Thương mại
  • Xu hướng
    • Không gian sống
    • Nội thất
    • Ngoại thất
    • Khám phá – Trải nghiệm
    • Nhà đẹp
    • Nhà của SAO
    • Phong thuỷ
  • Nhà đất
    • Bán nhà đất
    • Cho thuê
  • Kiến thức
    • Kiến thức bất động sản
    • Báo cáo phân tích
    • Cộng đồng môi giới
  • Bản tin đầu tư
No Result
View All Result
Địa Ốc Thời Báo
  • Tin tức
    • Tin dự án
    • Thị trường địa ốc
    • Kinh doanh
    • Chính sách – Quy hoạch
    • Quốc tế
    • Hoạt động doanh nghiệp
    • Tài chính – Chứng khoán
    • Sự kiện
    • Xây dựng – Hạ Tầng
  • Dự án
    • Biệt thự
    • Căn hộ chung cư
    • Cao ốc văn phòng
    • Đất chia lô – Đất nền
    • Khu căn hộ cao cấp
    • Khu công nghiệp
    • Khu cư dân – Đô thị mới
    • Khu du lịch nghỉ dưỡng
    • Khu phức hợp – Thương mại
  • Xu hướng
    • Không gian sống
    • Nội thất
    • Ngoại thất
    • Khám phá – Trải nghiệm
    • Nhà đẹp
    • Nhà của SAO
    • Phong thuỷ
  • Nhà đất
    • Bán nhà đất
    • Cho thuê
  • Kiến thức
    • Kiến thức bất động sản
    • Báo cáo phân tích
    • Cộng đồng môi giới
  • Bản tin đầu tư
No Result
View All Result
Địa Ốc Thời Báo
No Result
View All Result
Trang Chủ Tin tức Quốc tế

Thế nào là “tuyển dụng thầm lặng” được dự báo thống trị tại Mỹ năm 2023?

Trong Quốc tế
Share on FacebookShare on Twitter

Emily Rose McRae, người đã lãnh đạo nhóm nghiên cứu việc làm trong tương lai của Gartner kể từ khi thành lập vào năm 2019, cho biết việc tuyển dụng thầm lặng là khi một tổ chức có được các kỹ năng mới mà không thực sự thuê nhân viên toàn thời gian. thời gian mới. Điều đó có nghĩa là doanh nghiệp có thể sử dụng dịch vụ của người khác hoặc khuyến khích nhân viên hiện tại đảm nhận vai trò mới trong tổ chức.

“Mọi người đều khá lo lắng về một cuộc suy thoái. Trong nhiều trường hợp, các doanh nghiệp không nhất thiết phải ngừng tuyển dụng hoặc sa thải nhân viên, nhưng nó có thể làm chậm đáng kể việc tuyển dụng. Tuy nhiên, các doanh nghiệp vẫn có những mục tiêu cần phải đạt được và có thể việc tuyển dụng sẽ không như cách chúng ta thấy,” McRae nói.

Sự thiếu hụt nhân sự mà chúng ta nói đến trong suốt năm 2022 vẫn chưa biến mất. Vì vậy, tuyển dụng vẫn là một công việc khó khăn, nhất là đối với những người có thể đáp ứng ngay nhu cầu của doanh nghiệp.

Việc tuyển dụng thường rơi vào một trong ba loại: Sẵn sàng đáp ứng yêu cầu; tạo ra một cái gì đó mới để giúp công ty phát triển hoặc giải quyết các nhu cầu cấp bách, trước mắt.

Tuyển dụng thầm lặng có thể hoàn thành cả ba nhiệm vụ này, ngay cả khi về mặt kỹ thuật, nó không liên quan đến bất kỳ nhân viên mới nào. Ý tưởng là ưu tiên các chức năng kinh doanh quan trọng nhất tại một thời điểm nhất định, điều này có thể có nghĩa là tạm thời trộn lẫn vai trò của các nhân viên hiện tại.

McRae gọi đó là “tuyển dụng thầm lặng nội bộ.” Bà trích dẫn một ví dụ cụ thể: Hãng hàng không Úc Qantas đã yêu cầu các giám đốc điều hành giải quyết tình trạng thiếu lao động vào năm ngoái, một phần bằng cách luân chuyển công nhân làm nhân viên xử lý hành lý. thuộc vật chất.

“Các nhà điều hành đang làm điều đó một phần vì nó có thể giúp công ty tiếp tục hoạt động. Ngoài ra, nó cũng có thể mang lại lợi ích cho nhiều người khi hiểu sâu hơn về cách thức hoạt động của toàn bộ cỗ máy,” McRae nói.

Tuy nhiên, cũng có một vấn đề. Nếu ai đó được chỉ định làm việc tạm thời ở một bộ phận khác, họ có thể nghĩ rằng công việc họ đang làm không quan trọng hoặc không được đánh giá cao. Ngay cả khi họ chuyển đi, không ai được thuê để làm công việc đó.

Các sếp sẽ phải chủ động giải quyết vấn đề này bằng cách nêu rõ lý do tại sao họ phải đưa ra yêu cầu thuyên chuyển này và tầm quan trọng của quyết định đối với hoạt động của công ty. Việc thẳng thắn sẽ giúp người lao động cảm thấy có giá trị và không còn coi động thái này là dấu hiệu cho thấy họ cần tìm kiếm ở nơi khác.

Ngoài ra, doanh nghiệp có ít nhân viên hoàn toàn có thể thuê bên thứ 3 để giúp duy trì một số hoạt động trong thời gian ngắn. McRae gọi đó là “tuyển dụng thầm lặng bên ngoài.” Bằng cách này, các doanh nghiệp có thể để nhân viên của họ làm việc theo những ưu tiên quan trọng nhất của họ.

Không ai muốn bị ném vào một vai trò hoàn toàn mới nếu họ đã yêu thích công việc của mình. Tuy nhiên, không ai muốn làm việc cho một doanh nghiệp đang sụp đổ và McRae tin rằng nhiều doanh nghiệp có thể không thể tồn tại nếu không áp dụng hình thức tuyển dụng thầm lặng vào năm 2023.

Với suy nghĩ đó, sự thành công của quy trình tuyển dụng thầm lặng phụ thuộc vào cách họ định hình nhân viên của mình. Và để đạt được kết quả, các nhà quản lý cần hiểu rõ ý nghĩa của việc yêu cầu ai đó hoặc một nhóm làm một công việc khác và đối với công ty.

Nếu sếp của bạn giao cho bạn một loạt công việc mới, họ sẽ có thể thúc đẩy bạn nhiều hơn nếu họ cho bạn thấy sự thay đổi này sẽ giúp bạn thăng tiến như thế nào, cả trong công ty và trong tổ chức. kỹ năng làm việc.

Tham khảo: CNBC

Link nguồn: https://cafef.vn/tuyen-dung-tham-lang-la-gi-ma-duoc-du-bao-se-thong-tri-o-my-trong-nam-2023-20230105145128642.chn

Tags: Tài chính quốc tế

TIN LIÊN QUAN

Khởi nghiệp với hơn 100 triệu đồng, người đàn ông gây dựng danh mục bất động sản với 742 căn hộ và đây là bí quyết

Khởi nghiệp với hơn 100 triệu đồng, người đàn ông gây dựng danh mục bất động sản với 742 căn hộ và đây là bí quyết

Tại sao nơi này lại được ‘tin tưởng’ đến vậy?

Tại sao nơi này lại được ‘tin tưởng’ đến vậy?

Sau Tesla, thêm hãng xe điện giảm giá gần 70 triệu đồng

Phí 4.200 USD/năm, thành viên không được chụp ảnh, thảo luận trên mạng xã hội

Khi được hỏi ‘liệu có tỷ phú đạo đức’ Bill Gates cay đắng trả lời

Dân số Trung Quốc giảm lần đầu tiên sau hơn 60 năm

Báo Pháp viết về chân gà “khủng”, giá nghìn đô của Việt Nam ngay trước Tết Nguyên đán

Trung Quốc đang sở hữu một “mỏ” năng lượng được “trời ban”, có thể cung cấp điện cho 30% dân số của đất nước tỷ dân.

WHO nhấn mạnh điều đặc biệt quan trọng về số ca tử vong do COVID-19 ở Trung Quốc

Một loại nhiên liệu từ Nga, đóng vai trò quan trọng trong đầu tàu kinh tế toàn cầu sắp gặp sự cố lớn

Xem thêm
Địa Ốc Thời Báo

© 2020 Địa ốc thời báoOtaku Anime Manga Xem Anime Agency quảng cáo game news network Game News Tin xe hay

Chuyên trang tổng hợp thông tin nóng về thị trường bất động sản, địa ốc, nhà đất... trong cả nước. Bảng giá nhà đất, báo cáo thị trường nhà đất.
Từ chối trách nhiệm:Trang web này có thể có thông tin do bên thứ ba mang đến cho quý vị hoặc thông qua các liên kết đến các trang web Internet khác. Thông báo về thông tin hoặc các liên kết của loại này được cung cấp trên toàn bộ trang web. Chúng tôi không kiểm soát cũng như không chịu bất kỳ trách nhiệm nào đối với thông tin do bên thứ ba cung cấp hoặc nội dung của các trang web Internet khác mà chúng tôi cung cấp liên kết.

  • Dự án
  • Bán nhà đất
  • Quốc tế
  • Thị trường địa ốc
  • Tin dự án

Quảng cáo: [email protected]

No Result
View All Result
  • Tin dự án
  • Thị trường địa ốc
  • Quốc tế
  • Dự án
  • Kinh doanh
  • Tài chính – Chứng khoán
  • Xây dựng – Hạ Tầng
  • Biệt thự
  • Căn hộ chung cư
  • Cao ốc văn phòng
  • Đất chia lô – Đất nền
  • Khu căn hộ cao cấp
  • Khu công nghiệp
  • Khu cư dân – Đô thị mới
  • Khu du lịch nghỉ dưỡng
  • Khu phức hợp – Thương mại
  • Kiến thức
  • Báo cáo phân tích
  • Kiến thức bất động sản
  • Nhà đất
  • Bán nhà đất
  • Cho thuê
  • Cộng đồng môi giới
  • Tin tức
  • Chính sách – Quy hoạch
  • Hoạt động doanh nghiệp
  • Sự kiện
  • Xu hướng
  • Khám phá – Trải nghiệm
  • Không gian sống
  • Ngoại thất
  • Nhà của SAO
  • Nhà đẹp
  • Nội thất
  • Phong thuỷ

© 2020 Địa ốc thời báoOtaku Anime Manga Xem Anime Agency quảng cáo game news network Game News Tin xe hay