Trên các diễn đàn đang lan truyền thông tin từ một văn bản thông báo với nội dung thay đổi chính sách trả lương cho nhân viên của Tập đoàn Hưng Thịnh và các công ty thành viên bằng chứng từ.
Cụ thể, đối tượng áp dụng bao gồm người lao động của Tập đoàn và các công ty thành viên đã ký hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc, hợp đồng dịch vụ… Theo đó, kể từ kỳ lương tháng 1/2023, thu nhập tháng của người lao động được Tập đoàn/Công ty chi trả bằng tiền mặt (chẳng hạn như tiền thưởng) hoặc chứng từ.
Trong đó, nếu người lao động muốn nhận lương bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản, công ty sẽ căn cứ vào kế hoạch dòng tiền để cân đối và chi theo từng đợt từ 30 – 50% lương thực nhận và có thể chậm hơn thời gian quy định. 2 – 5 tuần làm việc.
Đối với người lao động nếu muốn nhận lương đúng ngày ghi trong hợp đồng lao động thì đăng ký với thủ trưởng đơn vị và gửi danh sách cho phòng nhân sự, đến phòng nhân sự của công ty thành viên để nhận lương. bằng chứng từ.
Phiếu dùng để thanh toán công nợ và thuế GTGT đối với tất cả các sản phẩm BĐS của Tập đoàn, không giới hạn đối tượng (CBNV, khách hàng…) và các dự án do CBNV/khách hàng mua; thanh toán khi nghỉ dưỡng và sử dụng các dịch vụ tại resort.
Voucher được tự do chuyển nhượng theo thỏa thuận cá nhân giữa người chuyển nhượng và người được chuyển nhượng, bất kể sự khác biệt bên trong hay bên ngoài. Tập đoàn được miễn tranh chấp giữa các bên trong giao dịch này.
Trong mọi trường hợp, khi sử dụng Voucher để thanh toán không được áp dụng chính sách lãi vượt tiến độ (bao gồm lãi suất vượt tiến độ và chiết khấu thêm do nộp vượt tiến độ nếu có). Hưởng chiết khấu theo chính sách bán hàng của dự án tại thời điểm sử dụng voucher. Voucher có giá trị 3 năm kể từ ngày phát hành.
Mặc dù có nhiều thông tin về hình thức trả lương nhưng văn bản này không có số và ngày ban hành.
Văn bản công bố chủ trương trả lương bằng chứng từ được lan truyền trên mạng.
Trao đổi với chúng tôi vào tối 15/2, đại diện truyền thông của Tập đoàn Hưng Thịnh khẳng định, đến thời điểm này Hưng Thịnh chưa có bất kỳ thông báo nào, kể cả trao đổi trong tổ công tác nội bộ của Hưng Thịnh. các tập đoàn như văn bản đang lan truyền trên mạng.
Văn bản nêu trên ra đời trong bối cảnh thị trường bất động sản đang đối mặt với hàng loạt khó khăn ngột ngạt. Một số doanh nghiệp đã phải quyết liệt cắt giảm biên chế và bước vào thời kỳ tái cơ cấu. Trong đó, Tập đoàn Đất Xanh là doanh nghiệp cắt giảm nhiều nhân sự nhất trong năm 2022. Trong 3 tháng cuối năm 2022, Tập đoàn đã cắt giảm 3.191 nhân sự. Bên cạnh Đất Xanh, CTCP Tập đoàn Đầu tư Địa ốc Nova (NVL) cũng cắt giảm 528 nhân sự trong 3 tháng cuối năm.
Cùng với làn sóng cắt giảm nhân sự là cơn bão giảm lương, giảm giờ làm. Nhiều doanh nghiệp địa ốc giảm 50% lương nhân viên, thậm chí nhiều sàn cho nhân viên nghỉ không lương. Đặc biệt, thị trường xuất hiện tình trạng doanh nghiệp phải vay lãi nóng để tồn tại.
Link nguồn: https://cafef.vn/tap-doan-hung-thinh-bac-thong-tin-tra-luong-bang-voucher-2023021523090174.chn
