Làn sóng sa thải nhân sự đang dần lan rộng đến các tổ chức tài chính hàng đầu thế giới với những con số khiến nhiều người cảm thấy lo lắng, đặc biệt là những người quan tâm đến lĩnh vực ngân hàng.
Những ngày cuối năm, thưởng Tết trở thành chủ đề nóng ở Việt Nam. Một trong những lo ngại chung là mức thưởng Tết của các ngân hàng, vốn thường được nhiều người cho là cao hơn, thậm chí là đáng mơ ước. Tuy nhiên, thưởng Tết không chỉ là niềm vui mà đôi khi còn là nỗi buồn, nhất là khi không được thưởng.
Tuy nhiên, nếu bạn làm trong ngành ngân hàng mà năm ngoái vẫn được thưởng Tết thì đó cũng được coi là niềm vui. Trên khắp thế giới, làn sóng sa thải đang lan rộng khắp lĩnh vực ngân hàng, với sự góp mặt của những tên tuổi lớn. Goldman Sachs bây giờ là ví dụ điển hình nhất.
Tuần này, Goldman Sachs đã khởi động đợt sa thải khốc liệt nhất trong ít nhất một thập kỷ. Hàng trăm nhân viên bị sa thải đã tràn ngập các phương tiện truyền thông xã hội để than thở về tình trạng của họ và bắt đầu tìm kiếm công việc mới.
Đợt sa thải của Goldman Sachs bắt đầu từ ngày 10/1. Hơn 3.200 nhân viên của Goldman Sachs, tương đương 6,5% tổng lực lượng lao động, nhiều khả năng sẽ phải nói lời chia tay với công ty.
Theo LinkedIn và những người quen thuộc với việc sa thải, nhân viên ở các chi nhánh từ New York đến Dallas, từ Salt Lake đến Chicago, đều bị cắt giảm mạnh. Việc sa thải đã ảnh hưởng đến nguồn nhân lực công nghệ, cũng như các bộ ngành ngân hàng.
Việc cắt giảm diễn ra khi hoạt động kinh doanh cốt lõi của Phố Wall, bao gồm bảo lãnh phát hành cổ phiếu và trái phiếu, cũng như tư vấn về sáp nhập và mua lại, đang suy giảm. Điều này dẫn đến doanh thu của ngành giảm mạnh. Goldman Sachs cũng gặp thêm vấn đề mất hàng tỷ đô la trong cuộc thử nghiệm dịch vụ ngân hàng tiêu dùng non trẻ của họ.
Các nhân viên tại Goldman Sachs cho biết hàng trăm nhân viên trong lĩnh vực cho vay tiêu dùng đã bị sa thải. Các nhóm khác như tiếp thị và tiền gửi cũng bị cắt giảm. Một cộng tác viên trong lĩnh vực cho vay tiêu dùng cho biết: “Nhóm của tôi có 25 người thì 10 người bị sa thải”.
Người này cũng cho biết: “Chúng tôi nghe nói hôm nay là ngày cuối cùng và bắt đầu nhận thông tin. Cứ sau 10 phút, tôi lại nghe thấy ai đó sắp bị sa thải.”
Các nhân viên bước vào trụ sở của Goldman Sachs ở New York. ảnh: Getty Images
Một người phụ nữ rời khỏi trụ sở chính của Goldman tại 200 West Street, New York City với tâm trạng thất vọng. Cô cho biết mình vừa bị sa thải và không bất ngờ khi nhận được thông tin đó. Nhưng cô ấy rất tức giận vì không nhận được tiền thưởng mặc dù đã làm việc chăm chỉ cả năm.
Goldman Sachs đã tăng cường nhân sự trong đại dịch để đáp ứng sự bùng nổ của M&A, IPO và SPAC. Tuy nhiên, đợt sa thải này là lần thứ hai ngân hàng cắt giảm nhân sự.
Trong vòng đầu tiên, ngân hàng chỉ nhắm đến những công ty hoạt động kém hiệu quả theo quy trình đánh giá hàng năm của Goldman. Việc cắt giảm mới nhất nhằm vào một số người làm việc kém hiệu quả, nhưng cũng nhằm giảm chi phí cồng kềnh của công ty theo kế hoạch tái cấu trúc do CEO David Solomon công bố vào quý 3, một người quen thuộc với vấn đề này cho biết.
Một phó chủ tịch của Goldman cũng bị sa thải vào ngày 11 tháng 1. Cô ấy nói rằng cô ấy bị sốc khi nằm trong danh sách nhân viên bị sa thải, vì cô ấy có thành tích đánh giá hàng năm rất tốt.
Vị phó chủ tịch bị sa thải cho biết kể từ khi tin tức về việc sa thải được công bố, tinh thần của cô ấy đã sa sút. Cô cho rằng lẽ ra ngân hàng nên làm việc này nhẹ nhàng hơn, và nhất là không cần phải sa thải trước ngày lĩnh thưởng một tuần.
Không chỉ trong lĩnh vực ngân hàng, nhiều đại gia trên thế giới cũng đang quyết liệt cắt giảm nhân sự. Gần đây nhất là quyết định sa thải 18.000 nhân viên của Amazon. Động thái này diễn ra sau quyết định cắt giảm nhân sự gây chấn động dư luận của các ông lớn công nghệ như Twitter và Meta vào cuối năm 2022.
Salesforce và Vimeo cũng tuyên bố sa thải hàng nghìn nhân viên trong bối cảnh kinh tế tiếp tục suy thoái và doanh số bán hàng trì trệ. Đầu năm nay, Giám đốc điều hành Salesforce Marc Benioff đã thông báo công ty có kế hoạch sa thải 10% lực lượng lao động, tương đương 7.000 nhân viên. Cũng trong thời gian này, CEO Vimeo Anjali Sud thông báo chấm dứt hợp đồng với 11% nhân viên.
Có thể nói, làn sóng sa thải này sẽ là một tin buồn đối với nhiều người lao động trên toàn thế giới. Và nếu Tết này bạn vẫn nhận được tiền thưởng, bạn không nên cảm thấy may mắn vì điều đó sao?
Tổng hợp
Link nguồn: https://cafef.vn/neu-ngan-hang-ban-lam-con-thuong-tet-hay-cam-thay-vui-vi-tren-the-gioi-co-nhieu-ong-lon-dang-sa-thai-hang-loat-20230112150959323.chn
