Có thể nói, không phải ai cũng biết, EQ đóng vai trò quan trọng giúp ích cho con người trên nhiều phương diện. Nếu có chỉ số EQ cao, thường là người chịu được áp lực, bình tĩnh trong mọi tình huống và có thể đối nhân xử thế một cách khéo léo. Họ cũng là người sống tình cảm, biết cách điều tiết cảm xúc và có sự đồng cảm sâu sắc.
Bên cạnh đó, trí tuệ cảm xúc cao cũng là công thức bí mật giúp một người trở thành nhà lãnh đạo giỏi và rèn luyện bản lĩnh.
Daniel Goleman, một trong những cha đẻ của EQ, ngay từ đầu đã coi nó là chìa khóa cho các mối quan hệ cá nhân tốt đẹp. Năm 1988, ông viết một bài báo trên tờ Harvard Business Review với tựa đề “Điều gì tạo nên một nhà lãnh đạo”.
Đây từng là một bài báo rất nổi tiếng, trong đó ông đã đưa ra những nhận định vô cùng chính xác. Các nhà lãnh đạo vĩ đại đều có điểm chung là đều có chỉ số EQ cao. Không chỉ cần chỉ số IQ hay kỹ năng chuyên môn mà chỉ số cảm xúc cũng là mắt xích quan trọng để lãnh đạo nhân viên.
Nghiên cứu của Daniel cho thấy EQ là yêu cầu đầu vào của những nhà lãnh đạo giỏi, đặc biệt là các vị trí trong ban điều hành. Không có nó, một người dù được đào tạo tốt nhất thế giới, có óc phân tích nhạy bén hay có nguồn ý tưởng vô tận cũng không thể trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc.
Tuy nhiên, chỉ số EQ cao không chỉ giúp hình thành tố chất lãnh đạo mà còn giúp quá trình kiếm tiền dễ dàng hơn và tăng thu nhập nhanh chóng. Theo một nghiên cứu, người có EQ cao có thể kiếm được nhiều hơn người có EQ thấp 29.000 USD/năm (gần 700 triệu đồng/năm). Những người có EQ thấp hơn có xu hướng chỉ làm việc chăm chỉ và kiếm được ít tiền hơn.
Travis Bradberry, đồng tác giả của Trí tuệ cảm xúc 2.0, đã nghiên cứu hơn 42.000 người và so sánh chỉ số EQ của họ với thu nhập hàng năm tương ứng của họ. Báo cáo đã chỉ ra rằng con đường dẫn đến thu nhập cao được lát bằng việc có những mối quan hệ tốt. Người ta kiếm được nhiều tiền hơn khi họ có sự “nhạy bén” về cảm xúc hơn người khác.
Vậy bí quyết để tăng EQ là gì?
Con đường để đạt được thành tích cao này không phải là đích đến mà là cả một quá trình. Nếu đạt được thì thu nhập cao sẽ không quá khó. Dưới đây là 4 cách cơ bản để tăng chỉ số này:
1. Nâng cao nhận thức về bản thân
Đây là bước đầu tiên để tăng EQ và khiến mọi người quen với cảm xúc của họ. Mọi người có bao giờ tự hỏi tại sao đôi khi họ làm điều này và bối rối không? Khi bạn nâng cao nhận thức về bản thân, bạn sẽ hiểu tại sao bạn cảm thấy buồn, vui, tức giận hoặc say mê trong một tình huống nhất định hoặc với một ai đó.
Vì vậy hãy hiểu cảm xúc của chính mình. Điều đó sẽ giúp ích rất nhiều, đặc biệt là khi làm việc hoặc cộng tác với những người đặc biệt khó tính ở cự ly gần.
2. Học cách tự chủ
Một nhà lãnh đạo có chỉ số EQ cao có thể biết cách kiểm soát những cảm xúc tiêu cực, không “bốc đồng” và không đưa ra những quyết định vội vàng.
Khi một nhóm nhân viên trễ deadline, sếp có EQ cao sẽ không vội chỉ trích hay đùn đẩy. Thay vào đó, họ sẽ bình tĩnh suy xét, xem xét nguyên nhân khiến mọi việc không diễn ra theo đúng kế hoạch, giải thích hậu quả cho nhóm của mình và cùng họ tìm ra giải pháp khắc phục.
3. Thực hành sự đồng cảm
Giúp nhân viên cảm thấy mình được coi trọng, có khả năng đóng góp cho công việc và công ty là điều kiện tiên quyết của một nhà quản lý giỏi. Bạn nên thể hiện sự đồng cảm với trải nghiệm của nhân viên và đưa ra phản hồi tích cực.
Đầu tiên, hãy chăm chú lắng nghe những chia sẻ của họ bằng cả lý trí và tình cảm, đặc biệt là không phán xét. Sau đó chuyển từ động viên họ thực hiện sang “đáp ứng” nhu cầu của họ để họ cảm thấy được trao quyền. Khi bạn làm điều đó, bạn sẽ có nhiều cơ hội hơn để thực hành sự đồng cảm.
4. Hiện diện
Trong những thời điểm khó khăn, những nhà lãnh đạo có chỉ số EQ cao sẽ không “núp” sau cánh cửa đóng kín hay tùy tiện ủy thác những việc quan trọng cho người khác. Họ sẽ ở tuyến đầu, lập kế hoạch cho tương lai, giải quyết các câu hỏi và mối quan tâm, đồng thời xoa dịu nỗi sợ hãi của nhân viên.
Hầu hết nhân viên tìm đến những nhà lãnh đạo như vậy để cập nhật thêm thông tin, định hướng rõ ràng cho tương lai và tình trạng hiện tại của công ty nếu có điều gì bất ổn xảy ra.
Đây là lý do tại sao các nhà lãnh đạo giỏi sẽ luôn thể hiện sự hiện diện của họ mọi lúc mọi nơi. Họ tương tác với nhân viên của mình và trực tiếp trả lời các câu hỏi để duy trì lòng tin nội bộ và giúp mọi người cảm thấy an toàn.
Tuy nhiên, những lời khuyên trên không phải lúc nào cũng phù hợp với mọi cá nhân và đúng trong mọi tình huống.
Nhưng nếu bạn muốn trở thành một nhà lãnh đạo vĩ đại và kiếm được nhiều tiền hơn bất kỳ ai khác, bạn nên chọn điều mà hầu hết các nhà lãnh đạo vĩ đại trên thế giới đều làm: đầu tư vào một người cố vấn giỏi – người có thể huấn luyện bạn cách khám phá bản thân để nâng cao chỉ số EQ của bạn.
Khi bạn tăng chỉ số cảm xúc, có thêm những nhận thức mới, trước khi đưa ra những quyết định hàng ngày, hãy áp dụng 4 lời khuyên trên. Bạn có thể sẽ thấy nhiều thay đổi tích cực trong thu nhập của mình.
Tham khảo: INC
Link nguồn: https://cafef.vn/muon-kiem-nhieu-tien-nguoi-eq-thap-can-cu-sieng-nang-nguoi-eq-cao-su-dung-bi-kip-dac-biet-giup-kiem-hon-700-trieu-dong-20230105162307856.chn
