Tập đoàn địa ốc H. mới đây đã công bố chính sách trả lương bằng chứng từ cho nhân viên.
Cụ thể, đối tượng áp dụng bao gồm người lao động của Tập đoàn và các công ty thành viên có ký hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc, hợp đồng dịch vụ…
Theo đó, kể từ kỳ tính lương tháng 1/2023, thu nhập hàng tháng của người lao động được Tập đoàn/công ty chi trả bằng tiền mặt (dưới dạng tiền thưởng) hoặc bằng chứng từ 2 (viết tắt là VC2).
Trong đó, nếu người lao động muốn nhận lương bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản, công ty sẽ căn cứ vào kế hoạch dòng tiền để cân đối và chi theo từng đợt từ 30 – 50% lương thực nhận và có thể chậm hơn thời gian quy định. 2 – 5 tuần làm việc;
Đối với người lao động nếu muốn nhận lương đúng ngày ghi trong hợp đồng lao động thì đăng ký với Thủ trưởng đơn vị và gửi danh sách về Phòng Nhân sự, phòng nhân sự của Công ty thành viên để nhận lương trong ngày. VC2.
VC2 dùng để trả nợ và VAT cho tất cả các sản phẩm BĐS của Tập đoàn, không giới hạn đối tượng (CBNV, khách hàng…) và các dự án mà CBNV/KH đã mua; thanh toán khi nghỉ dưỡng và sử dụng dịch vụ tại Wyndham Cam Ranh.
VC2 được tự do chuyển nhượng theo thỏa thuận cá nhân giữa bên chuyển nhượng và bên nhận chuyển nhượng, bất kể là trong Tập đoàn hay bên ngoài. Tập đoàn được miễn tranh chấp giữa các bên trong giao dịch này.
Trong mọi trường hợp sử dụng VC2 để thanh toán không áp dụng chính sách chậm tiến độ (bao gồm lãi chậm tiến độ và chiết khấu thêm khi thanh toán vượt tiến độ nếu có). Hưởng chiết khấu theo chính sách bán hàng của dự án tại thời điểm sử dụng voucher. Thời hạn áp dụng của VC2 là 3 năm kể từ ngày ban hành.
Link nguồn: https://cafef.vn/mot-tap-doan-bat-dong-san-lon-bat-ngo-thong-bao-tra-luong-nhan-vien-bang-voucher-hoac-chi-tra-30-50-bang-tien-mat-neu-muon-nhan-luong-dung-ngay-20230215134229099.chn
