Thú nhận cuộc đời nữ lãnh đạo IT 45 tuổi sau khi mất việc
Biên tập viên của 51CTO – trang tin công nghệ Trung Quốc – đã thực hiện loạt bài phỏng vấn những người đang hoặc đã từng làm việc trong ngành công nghệ. Dưới đây là câu chuyện của một người phụ nữ, cựu lãnh đạo 45 tuổi của một công ty công nghệ lớn.
Dương Vân (tên nhân vật đã được thay đổi) có hơn 10 năm kinh nghiệm làm việc tại công ty nước ngoài Fortune 500, từng làm việc tại Mỹ, Canada và Pháp. Cô từng là trưởng phòng thử nghiệm tại một doanh nghiệp công nghệ. Bà cũng từng là trưởng nhóm nhân viên người nước ngoài và phụ trách các nhóm xuyên quốc gia. Tất cả những điều đó đều đáng tự hào nhưng khi cuộc phỏng vấn này diễn ra, cô vẫn chưa già và đang thất nghiệp.
Biên tập viên: Xin chào, gần đây tôi thấy bạn đang làm việc trên một cửa hàng trực tuyến. Có chuyện gì vậy? XXX (công ty công nghệ Dương Vân từng làm việc) không còn hoạt động?
Dương Vân: Đúng rồi, tôi không làm ở đó nữa.
Biên tập viên: Bạn đã nghỉ việc hay…
Dương Vân: Bắn, bắn.
Biên tập viên: Bạn có thể cho tôi biết lý do không?
Dương Vân: Nhóm không còn nhiều người nên không cần đến tôi nữa.
Biên tập viên: Bạn cũng có nhiều kinh nghiệm trong ngành và vẫn còn nhiều người cần đến bạn.
Dương Vân: Tôi đã tìm kiếm và liên hệ với một số người quen nhưng với tình hình kinh tế hiện tại và tuổi tác của tôi, họ chỉ nói lịch sự đơn giản: “Khi nào anh đến, tôi sẽ giúp tôi xem xét”. Sau một thời gian, tôi ngừng nghĩ về chuyện đó và không còn hy vọng gì nữa.
Biên tập viên: Bạn vẫn đang vận hành cửa hàng trực tuyến này phải không?
Dương Vân: Gia đình khá ủng hộ tôi, tôi không muốn cứ thất nghiệp ở nhà và tôi cũng không nghĩ mình già. Ở độ tuổi không già cũng không trẻ, trong gia đình có con nhỏ và người già, tôi gánh vác nhiều trách nhiệm hơn. Gia đình tôi cũng dặn dò, dù làm gì cũng chỉ cần vui vẻ, đừng đặt quá nhiều áp lực và đừng kỳ vọng quá cao. Thực sự tôi cảm thấy cuộc sống khá bình yên.
Biên tập viên: Các đồng nghiệp cũ của bạn có giúp đỡ bạn không?
Im lặng một lát
Dương Vân: Thực ra tôi hiểu khá rõ. Công việc là công việc, và hầu hết đồng nghiệp của tôi chỉ là mối quan hệ kinh doanh. Nếu chúng ta không còn làm việc cùng nhau nữa thì chẳng còn gì cả. Trong quá trình làm việc, tôi chỉ tập trung vào công việc hiện tại, ít khi nghĩ tới việc mình sẽ làm trong tương lai và cũng không suy nghĩ quá nhiều.
Bây giờ tôi đang bắt đầu lại từ đầu. Tôi biết rất rõ rằng xác suất thất bại là rất cao, có thể là 99,99%, nhưng tôi chỉ mong đợi 0,01%.
Là một nhà lãnh đạo cấp cao trong ngành công nghệ, tôi bị sa thải ở tuổi 45 và đây là bài học đắt giá dành cho bạn: Tôi không khuyên bạn nên thay đổi nghề nghiệp, nhưng tôi khuyên bạn nên có một lựa chọn khác. lựa chọn. Tôi cũng không khuyên bạn nên từ chức, nhưng tôi khuyên bạn nên bắt đầu một công việc tay trái. Nó không chỉ là ngăn ngừa rủi ro. Điều quan trọng hơn là tối ưu hóa cơ cấu thu nhập của gia đình.
Gần đây tôi đã đọc được một câu: “Ngày nay, ngày càng có nhiều người bị trật bánh một cách thụ động, bởi vì thế giới thực sự đang thay đổi quá nhanh, và những lối đi trước đây sẽ không còn hiệu quả nếu bạn không chịu thay đổi”.
Ngành công nghệ Trung Quốc đang trẻ hóa lực lượng lao động
Gần đây, hàng chục nghìn lao động trong lĩnh vực công nghệ ở Trung Quốc đã bị sa thải khi tăng trưởng kinh tế trì trệ và các chính sách quản lý của Bắc Kinh bị thắt chặt. Trong số đó, người lao động lớn tuổi đặc biệt dễ bị tổn thương. Mặc dù luật lao động của Trung Quốc cấm người sử dụng lao động phân biệt đối xử dựa trên các đặc điểm như dân tộc, giới tính và tôn giáo nhưng lại không đề cập rõ ràng đến tuổi tác.
CEO của các công ty công nghệ Trung Quốc từ lâu đã công khai bày tỏ sự ưu ái đối với lao động trẻ tuổi. Năm 2019, Chủ tịch Tencent Martin Lau đã công bố kế hoạch cải tổ 10% nhân sự cấp quản lý, cho biết “công việc của họ sẽ được đảm nhận bởi những người trẻ tuổi và nhiệt tình hơn”. Trong một bức thư nội bộ vào năm 2019, Giám đốc Baidu Robin Li đã công bố kế hoạch trẻ hóa công ty bằng cách tuyển dụng thêm công nhân sinh sau năm 1980 và 1990.
“Trong độ tuổi từ 20 đến 30, hầu hết mọi người đều tràn đầy năng lượng. Họ sẵn sàng tiến về phía trước và hy sinh bản thân vì công ty. Tuy nhiên, một khi họ đã lên chức cha mẹ và cơ thể bắt đầu già đi thì sẽ khó có thể theo kịp lịch trình 996 (chế độ làm việc khuyến khích hoặc bắt buộc nhân viên phải làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 giờ tối các ngày trong tuần),” cựu Giám đốc bán hàng tại nền tảng giao thực phẩm lớn nhất Trung Quốc Meituan cho biết.
ByteDance, công ty sở hữu ứng dụng video TikTok và nền tảng thương mại điện tử Pinduoduo, có lực lượng lao động là các công ty công nghệ Trung Quốc. Cụ thể, độ tuổi trung bình của nhân viên tại đây là 27, theo số liệu mới nhất từ Maimai. Độ tuổi trung bình của nhân viên tại Kuaishou là 28, thấp hơn so với ứng dụng gọi xe DiDi là 33. Theo Tổng Liên đoàn Lao động Trung Quốc, độ tuổi trung bình của người lao động ở Trung Quốc là 38,3.
Xu hướng trẻ hóa lực lượng lao động đang trở nên phổ biến hơn với làn sóng sa thải ngày càng tăng trong lĩnh vực công nghệ. Lời nguyền bước sang tuổi 35 đang là nỗi lo lớn của người lao động ngành công nghệ. Một cuộc khảo sát của nền tảng tuyển dụng Lagou Zhaopin năm ngoái cho thấy 87% lập trình viên “rất lo lắng” về nguy cơ bị sa thải hoặc không thể tìm được việc làm mới sau khi bước sang tuổi 35.
Nhiều cơ quan công vụ Trung Quốc hạn chế kỳ thi tuyển sinh công chức đối với những người từ 35 tuổi trở lên. Các quảng cáo dành cho nhân viên trong lĩnh vực dịch vụ, bao gồm nhà hàng và khách sạn, đang tìm kiếm những ứng viên trẻ hơn.
Một lập trình viên 38 tuổi gần đây đã bị sa thải khỏi một công ty cung cấp dịch vụ gọi xe lớn. Tìm một công việc mới là rất khó khăn. “Thị trường việc làm rất tệ, tệ hơn năm ngoái, đặc biệt là đối với những kỹ sư lớn tuổi như tôi,” anh nói.
Link nguồn: https://cafef.vn/dang-la-lanh-dao-cap-cao-trong-nganh-cong-nghe-toi-da-bi-sa-thai-o-tuoi-45-va-day-la-bai-hoc-xuong-mau-danh-cho-ban-188240426145419313.chn
