Khi lo ngại về suy thoái kinh tế và làn sóng sa thải tràn ngập các tiêu đề, sinh viên mới tốt nghiệp có thể cảm thấy lo lắng về một thị trường việc làm bấp bênh.
Một cuộc khảo sát kéo dài 12 tháng với 1.000 sinh viên tốt nghiệp ở Mỹ trong độ tuổi 18-54 cho thấy nhiều người lo lắng về nghề nghiệp tương lai của họ.
Theo kết quả khảo sát, gần một nửa số sinh viên mới ra trường cho biết họ không ứng tuyển vào những vị trí không yêu cầu kinh nghiệm, vì cảm thấy không đủ năng lực.
Nó thậm chí còn là một thách thức đối với những người mới bắt đầu.
Pooja Chhabria, trưởng bộ phận hướng nghiệp và biên tập của LinkedIn khu vực châu Á-Thái Bình Dương cho biết: “Một trong những thách thức mà lao động trẻ có thể gặp phải là thiếu kinh nghiệm khi bắt đầu làm việc. .
Theo LinkedIn, trong khi người lao động Gen Z (những người từ 18 đến 24 tuổi) có thể lo lắng về việc thiếu kinh nghiệm, thì một số ngành đang “ráo riết” tuyển dụng.
Ví dụ: các tin tuyển dụng trên nền tảng LinkedIn vào tháng 10 năm 2022 trong các lĩnh vực như hành chính công đã tăng 52% ở Úc và 88% ở Singapore.
Vị trí tuyển dụng trong lĩnh vực bán lẻ là 114% ở Úc và 49% ở Ấn Độ. Trong khi đó, cơ hội việc làm trong lĩnh vực hậu cần và chuỗi cung ứng tại Singapore tăng 41%.
Những công việc này có thể phụ thuộc vào các ngành khác nhau, nhưng chúng đều có một điểm chung. Đó là những công việc đòi hỏi kỹ năng mềm, điều quý giá trong mọi ngành nghề.
Làm thế nào để nổi bật?
Chuyên gia Chhabria cho biết các công ty đang chuyển từ phương thức tuyển dụng dựa trên kinh nghiệm làm việc sang phương thức tuyển dụng nhân viên lấy kỹ năng mềm làm tiêu chí hàng đầu. Đó là bởi vì các ngành công nghiệp đang thay đổi với tốc độ chóng mặt. Với tiêu chí đánh giá này, nhà tuyển dụng có thể tìm được nhân tài phù hợp với nhu cầu phát triển của doanh nghiệp.
“87% nhà tuyển dụng tin rằng các kỹ năng là rất quan trọng khi họ cân nhắc ứng viên,” cô nói. Cách tiếp cận dựa trên kỹ năng cũng tạo ra một nguồn tài năng rộng lớn hơn nhiều. Và sự đa dạng về tài năng là điều cần thiết để duy trì tính cạnh tranh trên thị trường ngày nay.”
Dữ liệu của LinkedIn cho thấy trên khắp khu vực Châu Á – Thái Bình Dương, tuyển dụng dựa trên kỹ năng sẽ giúp nhân tài Gen Z tăng gấp 10,8 lần ở Úc, 14,1 lần ở Ấn Độ và gấp 7 lần ở Singapore.
Trong khi kiến thức chuyên môn vẫn quan trọng để đảm bảo công việc được hoàn thành, kỹ năng mềm có thể giúp ứng viên nổi bật giữa đám đông.
Chuyên gia việc làm Chhabria cho biết thêm: “Kiến thức chuyên môn có thể giúp bạn thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng, nhưng kỹ năng mềm mới có thể giúp bạn có được công việc”.
Ví dụ, đối với vị trí chuyên viên bán hàng, ứng viên sẽ cần có kiến thức chuyên môn về quy trình bán hàng và cách sử dụng các nền tảng kinh doanh như CRM. Nhưng ứng viên cũng cần có những kỹ năng mềm như kỹ năng giải thích, thuyết phục hay giao tiếp nói chuyện với khách hàng.
Và đây sẽ là top 5 kỹ năng mềm mà lao động trẻ cần chú trọng bồi dưỡng trong năm mới.
Kĩ năng giao tiếp : Khả năng truyền đạt ý kiến, quan điểm và ý kiến cá nhân một cách cô đọng sẽ giúp mọi người hiểu được những gì bạn đang chia sẻ. Không chỉ vậy, kỹ năng giao tiếp có thể giúp củng cố các mối quan hệ nơi công sở.
Quản lý thời gian : Khi làm việc từ xa tăng lên, việc quản lý thời gian ngày càng trở nên quan trọng hơn. Điều này sẽ giúp ứng viên tạo dựng niềm tin với cấp trên và chứng tỏ những giá trị mà bản thân họ đang đóng góp cho tập thể.
Tư duy phản biện : Đây là khả năng hiểu và giải quyết tình huống nhanh hơn, dựa trên tất cả các sự kiện và thông tin có sẵn.
Giải quyết vấn đề : Kỹ năng đưa ra giải pháp và tìm ra những cách mới để giải quyết vấn đề. Đây là một kỹ năng cực kỳ quan trọng để giải quyết công việc và xây dựng uy tín.
Kỹ năng xã hội : Tại nơi làm việc sau đại dịch, xây dựng mối quan hệ và cộng tác với đồng nghiệp là một kỹ năng quan trọng. Kỹ năng này sẽ vừa mang lại lợi ích trong việc tạo nên một tập thể đoàn kết, vừa giúp các cá nhân xây dựng các mối quan hệ có giá trị.
Chuyên gia Chhabria chia sẻ cách phát triển những kỹ năng này là bước ra khỏi vùng an toàn của bạn. Tham gia các dự án mới có thể giúp cải thiện kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn, cho bạn cơ hội học cách xử lý căng thẳng, bất đồng và xung đột tốt hơn.
Các chuyên gia cũng khuyên những người trẻ tuổi nên tham gia các nhóm chuyên nghiệp hoặc nhóm kết nối mạng. Đây sẽ là môi trường tuyệt vời để các bạn trẻ rèn luyện kỹ năng giao tiếp với mọi người.
Theo CNBC
Link nguồn: https://cafef.vn/chang-so-suy-thoai-kinh-te-hay-lan-song-sa-thai-o-at-neu-ung-vien-nam-long-5-ky-nang-mem-vuot-troi-dam-dong-20230107092117363.chn
