Đây cũng là cách để giữ chân người lao động trong dịp Tết và sau Tết. Các lĩnh vực như bất động sản, thủy sản, dệt may… có mức thưởng Tết khá tốt. Cụ thể, mức thấp nhất bằng tháng lương thứ 13 dao động từ 5-12 triệu đồng/người. Mức cao nhất từ 15-25 triệu đồng/người.
Đặc biệt, nhiều đơn vị kinh doanh thuận lợi còn có mức thưởng thêm cao hơn. Mặc dù, năm nay kinh tế còn nhiều khó khăn nhưng các doanh nghiệp trên địa bàn vẫn cam kết đảm bảo chi trả đầy đủ các chế độ.
Một dấu hiệu tích cực là tại ĐBSCL, gần 100% doanh nghiệp đã hoạt động bình thường trở lại. Vượt qua hai năm khó khăn của dịch bệnh, việc có chế độ chăm lo tốt đã giúp doanh nghiệp giữ chân người lao động, giúp họ yên tâm đón Tết đầm ấm, vui vẻ.
Cũng như 3.000 công nhân Công ty TNHH Kwong Lung – Meko, chị Dung rất phấn khởi vì có việc làm, thu nhập ổn định. Đặc biệt, công ty vừa công bố mức thưởng năm nay sẽ bằng hoặc cao hơn năm ngoái.
Các lĩnh vực như bất động sản, thủy sản, dệt may… có mức thưởng Tết khá tốt. (Hình ảnh minh họa – Ảnh: Báo Đầu tư)
“Vào công ty trả lương đúng hạn, có thưởng theo chính sách, đảm bảo cho công nhân, chúng tôi thấy phấn khởi hơn trong công việc”, chị Trần Mỹ Dung, công nhân, Công ty TNHH Kwong Lung – Meko, chia sẻ.
“Dự kiến, công ty sẽ thưởng cho công nhân mức lương 1,5 – 2,0. Ngoài ra, chúng tôi dự kiến tặng sản phẩm của công ty để thưởng cho những công nhân có thành tích xuất sắc”, ông Phạm Trường Dũng nói. , Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Kwong Lung – Meko cho biết.
Các lĩnh vực như du lịch, bất động sản, doanh nghiệp cũng đang gấp rút lên kế hoạch thưởng Tết cho người lao động. Nhiều đơn vị thưởng Tết khá hấp dẫn.
“Chúng tôi dự kiến sẽ thưởng tháng thứ 13. Còn đối với các đội trưởng, tùy theo đóng góp của công ty mà ban giám đốc sẽ quyết định mức thưởng. Mức thưởng của công ty dành cho kỹ sư bình quân khoảng 100 triệu đồng/người/năm trở lên”, ông chia sẻ. Ông Nguyễn Văn Ngọ, Phó Tổng Giám đốc Thường trực Công ty Cổ phần Xây dựng Trường Phát.
“Ít nhất là 1 tháng lương và kèm theo quà”, ông Trần Yên Vinh, Giám đốc khách sạn Mường Thanh Luxury Cần Thơ cho biết.
Ngoài chế độ lương thưởng, các doanh nghiệp còn xây dựng các chương trình thăm hỏi, tặng hàng nghìn suất quà, xây dựng nhiều mái ấm Công đoàn, nhà tình thương… để hỗ trợ người lao động. Đó là sự chia sẻ thiết thực và ý nghĩa của cộng đồng doanh nghiệp để giữ chân người lao động.
Link nguồn: https://cafef.vn/mot-cong-ty-xay-dung-thuong-tet-can-bo-ky-su-binh-quan-100-trieu-dong-20221205102159176.chn
