Trước khi nghỉ hưu sớm ở tuổi 35, triệu phú tự thân Oscar Vuong đã có 14 năm làm việc trong lĩnh vực công nghệ. Anh từng là quản lý cấp cao tại nhiều công ty và có kinh nghiệm phỏng vấn hơn 100 ứng viên. Tuy nhiên, ông cho biết, phần lớn các ứng viên đã không lọt vào vòng thứ hai. Đây là một số tiền đáng kinh ngạc.
Phỏng vấn tốt không chỉ để có được công việc mà còn thể hiện trình độ kỹ năng mềm của một người. Biết cách tạo dựng và phát triển các mối quan hệ sẽ mang lại nhiều lợi ích cho sự nghiệp của bạn. Chẳng hạn như học cách giải quyết vấn đề, tìm kiếm khách hàng dễ dàng hơn, tự tin nói trước đám đông và thậm chí là có “sự tự tin” để “deal” lương.
Theo kinh nghiệm của triệu phú tự thân Oscar Vuong, 90% thành công ban đầu của mọi người bắt nguồn từ việc họ có “biết cách” phỏng vấn tốt hay không? Thật không may, hầu hết những người trẻ tuổi đều rất tệ trong kỹ năng này.
Dưới đây là năm quy tắc Oscar Vuong gợi ý để cải thiện kỹ năng phỏng vấn:
1. Đừng ăn mặc quá “luộm thuộm”
Trong một cuộc phỏng vấn, khi đang mặc áo sơ mi cài khuy cẩn thận, Oscar gặp một ứng viên ăn mặc quá thoải mái với áo phông và quần jean.
Ngay cả khi họ phù hợp và đáp ứng một số tiêu chí, ăn mặc quá giản dị vẫn cho thấy người đó có óc phán đoán kém và thiếu đứng đắn. Với những ứng viên ăn mặc ‘quá lố’ đôi khi sẽ để lại một số ‘ấn tượng’ cho nhà tuyển dụng.
Tuy nhiên, nếu ứng viên không chắc chắn nên mặc gì vào ngày phỏng vấn, họ nên liên hệ với bộ phận nhân sự để được tư vấn về quy định trang phục tại công ty đó. Đặc biệt, việc mang theo sổ và bút sẽ khiến ứng viên “trông” có vẻ chuẩn bị chu đáo, tôn trọng và ngăn nắp.
2. Thành thật về điểm yếu của bạn
Khi nhà tuyển dụng hỏi ứng viên về điểm yếu lớn nhất của họ, điều họ thực sự quan tâm là mức độ tự nhận thức và kỹ năng giải quyết vấn đề của họ, thay vì quá bận tâm đến những sai lầm đó.
Cách tốt nhất để trả lời là thành thật về những điểm bạn còn thiếu sót và những gì bạn đã làm để cải thiện điều đó.
Ví dụ: “Tôi có xu hướng hoàn thành các dự án một cách khá gấp rút và vội vã. Đôi khi tôi sẽ bỏ lỡ những chi tiết nhỏ. Vì vậy, tôi bắt đầu làm việc với tốc độ ổn định hơn và tham khảo ý kiến của các thành viên khác trong nhóm.”
3. Nhấn mạnh “bí quyết” của bản thân khi giải quyết vấn đề
Hai câu hỏi Oscar Vương thường hỏi thí sinh:
“Hãy kể cho tôi nghe về một lần bạn giải quyết một vấn đề thông thường bằng cách sử dụng một giải pháp độc đáo.”
“Mô tả một thời gian khi bạn thất bại. Làm thế nào để bạn kiểm soát tình hình và khắc phục nó?”
Rất nhiều ứng viên đang “trì hoãn” trả lời những câu hỏi như thế này vì họ có xu hướng ngại nói về những thất bại trong cuộc sống.
Nhưng thực ra những người phỏng vấn như Vương không quan tâm hay phán xét về những sai sót đó. Điều họ quan tâm là cách ứng viên nhìn lại thất bại và đưa ra cách khắc phục. Điều này sẽ phản ánh cách ứng viên đối mặt và xử lý các vấn đề tương tự khi trở thành thành viên của công ty.
4. Luôn hỏi thêm ít nhất hai câu hỏi nữa sau khi cuộc phỏng vấn kết thúc
Đừng bao giờ bỏ qua cơ hội đặt câu hỏi sau khi cuộc phỏng vấn kết thúc. Vị triệu phú đồng ý thuê những người có những câu hỏi sâu sắc, tập trung hơn là những người bỏ đi ngay lập tức. Các câu hỏi chuyên sâu thường cho thấy ứng viên có tư duy phát triển và mong muốn “mạnh mẽ” được nhận vào vị trí này.
Một số câu hỏi chẳng hạn: “Những thách thức mà tôi sẽ gặp phải khi làm công việc này là gì?”, “Những dự án cấp bách nhất hiện nay tại công ty là gì?”, “Liệu tôi có thể làm được việc này không? Tôi có thể thực hiện các dự án dài hạn để áp dụng các kỹ năng của mình không?” hoặc “Công ty có cung cấp các chương trình đào tạo cho nhân viên không?”.
5. Chuẩn bị nhiều câu chuyện thú vị
Một trong những dấu hiệu tốt nhất về sự phù hợp với văn hóa của ứng viên là khả năng kể chuyện của họ.
Chỉ đơn giản với một câu hỏi “Kinh nghiệm làm việc đáng nhớ nhất của bạn là gì? Đó có thể là một sự cố bất ngờ khiến ứng viên tình cờ gặp được khách hàng. Hay cách ứng viên sử dụng sự hài hước để “cứu” công ty trước một sự cố khó xử.
Những câu chuyện hay thường khơi dậy cảm xúc, tạo điểm nhấn khó quên và thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Sự hài hước và có một câu chuyện “độc nhất vô nhị” cũng khiến buổi phỏng vấn trở nên thú vị và hấp dẫn hơn.
Ngoài 5 yếu tố “vàng” mà triệu phú Oscar Vương gợi ý, ứng viên cần trau dồi cho mình những kiến thức chuyên môn phù hợp với ngành nghề.
Đặc biệt chú trọng đào tạo các kỹ năng mềm phục vụ công việc như kỹ năng giao tiếp, đàm phán, ngoại ngữ, làm việc nhóm, lãnh đạo, thuyết trình, báo cáo. Trước mỗi cuộc phỏng vấn, mọi người nên tìm hiểu trước thông tin về công ty cũng như chuẩn bị hồ sơ thật tốt.
Ý thức cũng là một “chìa khóa” quan trọng. Thí sinh cần đến đúng giờ, chuẩn bị tinh thần để tỏa ra năng lượng tích cực và rèn luyện tác phong lịch sự, thân thiện.
tổng hợp
Link nguồn: https://cafef.vn/mot-trieu-phu-tu-than-he-lo-bi-quyet-duy-nhat-de-thanh-cong-90-nguoi-tre-lam-dieu-nay-rat-te-20221224065235688.chn
