Fast Retailing Co, công ty sở hữu thương hiệu thời trang Uniqlo, vừa thông báo sẽ tăng lương 40% cho 8.400 nhân viên làm việc toàn thời gian tại các chi nhánh Nhật Bản, theo thông tin từ tờ báo này. Bloomberg .
Tất cả nhân viên tại trụ sở chính cũng như nhân viên tại các cửa hàng và nhà bán lẻ sẽ được tăng lương trong năm nay. Uniqlo cho rằng mức lương của công ty thấp trong những năm gần đây nên đã công bố chính sách mới này.
Mức lương khởi điểm hàng tháng cho sinh viên tốt nghiệp đại học sẽ tăng từ 255.000 yên (45 triệu đồng) lên 300.000 yên (53 triệu đồng). Đối với quản lý cửa hàng, nhân viên có thâm niên 1-2 năm, mức lương sẽ tăng từ 290.000 yên lên 390.000 yên (từ 51 triệu lên 69 triệu đồng). Các nhân viên khác sẽ được tăng 40% dựa trên mức lương cũ.
Đầu năm 2020, Fast Retailing có chính sách tăng lương khởi điểm cho một số nhân viên chính thức. Tuy nhiên, lần tăng lương này cho “8.400 nhân viên” vào năm 2023 là lần đầu tiên kể từ khi Uniqlo áp dụng chương trình thưởng hơn 20 năm trước.
Fast Retailing cũng tăng lương theo giờ cho nhân viên bán thời gian trung bình 20% vào tháng 9 năm ngoái. Công ty đã sắp xếp nhân viên vào một trong 20 mức lương dựa trên các tiêu chí về năng lực, thành tích, tham vọng và các yếu tố khác.
“Trong thời gian tới, công ty sẽ xem xét mức lương mới cho từng nhân viên dựa trên cấp bậc, hiệu quả công việc, kết quả công việc cũng như ước tính đóng góp thiết thực cho doanh nghiệp”, đại diện công ty cho biết.
Nhìn chung, cơ chế điều chỉnh tiền lương này dự kiến sẽ làm tăng 15% chi phí lao động của Fast Retailing. Công ty hy vọng sẽ gửi được nhiều lao động có tay nghề cao tại Nhật Bản ra nước ngoài và ngược lại. Thương hiệu muốn tiêu chuẩn hóa tiền lương trên toàn thế giới bằng cách đưa tiêu chuẩn tiền lương ở Nhật Bản đến gần hơn với tiêu chuẩn quốc tế.
Động thái này của Fast Retailing có thể khuyến khích nhiều công ty khác ở Nhật Bản làm theo nếu họ muốn thu hút nhân tài toàn cầu. Hiện đã có một số doanh nghiệp trong nước khác ghi nhận kế hoạch tương tự. Công ty Bảo hiểm Nhân thọ Nippon dự kiến tăng 7% lương cho nhân viên kinh doanh. Hay Suntory Holdings Ltd. cũng sẽ được tăng lương 6%. Brewers Asahi Group Holdings Ltd., Kirin Holdings Co. và Sapporo Holdings Ltd. cũng đang xem xét kế hoạch tăng lương này.
Mức lương trung bình tại khoảng 3.213 công ty niêm yết tại Nhật Bản đạt hơn 6 triệu yên trong năm tài chính 2021 và chỉ có 110 công ty đạt mức trung bình 9 triệu yên trở lên.
Uniqlo Việt Nam
Theo số liệu mới đây, để trở thành nhân viên kinh doanh tại Uniqlo Việt Nam, mỗi ứng viên cần trải qua 4 vòng phỏng vấn “toát mồ hôi”: phỏng vấn HR, phỏng vấn quản lý người Nhật, trao đổi qua video với quản lý đang ở Nhật và vòng cuối cùng được đích thân giám đốc người Pháp phát biểu.
Mức lương khởi điểm cho nhân viên kinh doanh tại chi nhánh Việt Nam là 8 triệu đồng/tháng. Trung bình nhân viên sẽ được xét tăng lương 4 lần/năm và có nhiều cơ hội thăng tiến lên các vị trí trưởng, phó, cửa hàng trưởng. Lộ trình thăng tiến tại Uniqlo Việt Nam cũng rất rõ ràng và minh bạch trên các website tuyển dụng.
Hiện Uniqlo đã có 15 chi nhánh tại Việt Nam chỉ sau 3 năm “xâm nhập” thị trường. Với động thái ở Nhật – tăng “nóng” 40% lương, 1.000 nhân viên tại 15 cơ sở này đang kỳ vọng vào một “bất ngờ” lớn trước thềm năm mới. Sự việc sẽ tiếp tục được cập nhật.
tổng hợp
Link nguồn: https://cafef.vn/uniqlo-nhat-ban-tang-40-luong-1000-nhan-vien-viet-nam-ngong-cho-tin-vui-giap-tet-20230111172940982.chn
