Cuộc khảo sát năm nay cho thấy chỉ có 62% nhân viên trả lời tích cực cho câu hỏi liệu họ có được “đối xử tốt” khi làm việc tại Microsoft hay không - “Nghĩa là có sự cân bằng hợp lý giữa những gì tôi đóng góp cho Microsoft và những gì tôi nhận lại” . Tỷ lệ này đã giảm 7% so với mức 69% của năm ngoái.
Điều đáng nói là cuộc khảo sát năm 2023 được thực hiện trước khi Microsoft thông báo tạm dừng tăng lương và cắt giảm tiền thưởng, cổ phiếu.
“Điều trị tại Microsoft” là một trong những cuộc khảo sát quan trọng trong nhiều năm qua vì nó là thước đo cảm nhận của nhân viên về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cũng như chế độ đãi ngộ. Từ đó, Microsoft có thể đưa ra những quyết định phù hợp cho lực lượng lao động của mình.
Vào năm 2022, mức độ hài lòng của nhân viên thấp đã khiến Microsoft phải công bố mức tăng lương đáng kể cho tất cả nhân viên. Động thái này nhằm giải quyết sự bất mãn ngày càng tăng liên quan đến vấn đề bồi thường, đồng thời ngăn chặn việc chảy máu chất xám sang các đối thủ khác như Amazon.
Chỉ một thời gian ngắn sau thông báo trên, nền kinh tế bắt đầu có dấu hiệu hạ nhiệt. Microsoft vẫn đưa ra cam kết tăng lương nhưng một số nhân viên cảm thấy không hài lòng.
Sau đó là làn sóng sa thải lớn tại Microsoft nói riêng và toàn bộ ngành công nghệ nói chung. Đến năm 2023, Microsoft đã ngừng tăng lương và cắt giảm ngân sách dành cho tiền thưởng và cổ phiếu.
Tuy nhiên, theo một cuộc họp nội bộ, Microsoft có kế hoạch khởi động lại việc tăng lương dựa trên hiệu suất cho một số nhân viên trong chu kỳ đánh giá năm nay.
Link nguồn: https://cafef.vn/nhan-vien-khong-hai-long-cong-ty-tang-luong-nhan-vien-tiep-tuc-khong-hai-long-18824061910123212.chn
