Hầu hết các công ty tại Việt Nam vẫn “án binh bất động” trước những dự báo về suy thoái kinh tế toàn cầu vào năm 2023. Tuy nhiên, theo Khảo sát tiền lương toàn cầu mới đây của Tập đoàn tư vấn tuyển dụng Robert Walters. , có tới 88% công ty sẵn sàng tăng lương cho nhân viên. Nhân viên thay thế có khả năng nhận lương cao hơn 15% – 25% trong năm nay. Đối với một số lĩnh vực đòi hỏi cao như Digital, mức tăng lương có thể lên tới 35% .
Đây là số liệu thống kê từ Khảo sát tiền lương toàn cầu 2023 của Robert Walters, được thực hiện tại 31 quốc gia trải khắp 6 châu lục, trong đó có Việt Nam. Báo cáo này bao gồm các phân tích có tính xác thực cao, giúp đánh giá và phân tích các xu hướng về lương và nhân sự thông qua khảo sát với doanh nghiệp và người lao động. Trong đó, một báo cáo riêng cho thị trường Việt Nam đã đưa ra một số kết luận và xu hướng chính trong năm 2023.
Được thành lập vào năm 1985, Tập đoàn Robert Walters đã xây dựng được sự hiện diện toàn cầu tại 31 quốc gia và khu vực.
Đổi việc hay ‘Ổn định nghề nghiệp’
Năm 2023 được coi là năm “chuyển mình” khi có tới 74% người lao động ở mọi ngành nghề bày tỏ ý định chuyển đổi, chuyển việc trong năm 2023. Cùng với đó, chi phí sinh hoạt dự kiến tăng cao khiến gần 87% người được khảo sát mong được tăng lương vào năm 2023.
Trong bối cảnh kinh tế suy thoái và lạm phát biến động, 70% nhân viên cho biết sự ổn định nghề nghiệp ngày càng trở nên quan trọng hơn đối với họ. Tuy nhiên, đa số họ vẫn coi trọng việc tối đa hóa thu nhập cá nhân vào năm 2023 hơn là duy trì một công việc ổn định. Điều đó cũng được thể hiện qua mức độ tự tin của nhân viên, khi gần 88% người được hỏi tỏ ra lạc quan về cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực của họ.
Theo đó, nhân sự sẽ ưu tiên lựa chọn những doanh nghiệp có khả năng đáp ứng nhu cầu ưu tiên của họ. Khi được hỏi tiêu chí nào ở nhà tuyển dụng được ứng viên đánh giá cao, 53% ứng viên được phỏng vấn đề cập đến Chế độ đãi ngộ và phúc lợi. Ngoài ra, nhân viên cũng đánh giá cao tiêu chí Văn hóa làm việc và đồng nghiệp truyền cảm hứng (42%) và Bố trí công việc linh hoạt (33%).
Thiếu hụt nhân sự chất lượng cao mảng Kỹ thuật & Sản xuất và Kỹ thuật số
Khi thị trường toàn cầu bước sang giai đoạn hậu đại dịch, ngành sản xuất và kỹ thuật của Việt Nam sẽ trải qua một sự thay đổi lớn về nhân sự vào năm 2022. Trong lĩnh vực sản xuất, kỹ năng nghiên cứu & phát triển (R&D) đang trở nên cần thiết khi ngày càng nhiều công ty thành lập R&D. trung tâm tại Việt Nam.
Những ứng viên sở hữu phẩm chất lãnh đạo mạnh mẽ, tư duy rộng rãi và kỹ năng con người sẽ được chú ý. Đặc biệt, những người có thể thích nghi trong môi trường đầy biến động và có khả năng đưa ra quyết định chính xác cũng sẽ có lợi thế hơn.
Bên cạnh đó, các lĩnh vực liên quan đến Công nghệ và Kỹ thuật số đang có sức ảnh hưởng mạnh mẽ và là động lực chính thúc đẩy thị trường tuyển dụng Việt Nam.
Các công ty đang hoàn thiện quá trình số hóa nên họ cần nguồn nhân lực chất lượng, có chuyên môn phù hợp và liên tục. Do đó, các chuyên gia của Robert Walters dự đoán mức tăng lương cho những người chuyển nhượng ở mảng này có thể lên tới 35%.
Năm 2023 cũng sẽ chứng kiến làn sóng nhu cầu lớn đối với nhân viên bán hàng và dịch vụ khách hàng do nguồn cung hạn chế. Công nhân có các kỹ năng liên quan đến thúc đẩy tăng trưởng, chiến lược và chuyển đổi kỹ thuật số cũng sẽ có nhu cầu.
Xu hướng tuyển dụng năm 2023 tại Việt Nam
Ông Phúc Phạm – Giám đốc điều hành Robert Walters Việt Nam
Trước tình hình suy thoái kinh tế toàn cầu, hầu hết các công ty tại Việt Nam dự kiến sẽ phải ngừng hoạt động vào năm 2023.
Một xu hướng chính khác được ghi nhận trong thị trường việc làm ngày nay là khoảng cách ngày càng lớn về năng lực nhân sự trong hầu hết các lĩnh vực.
” Các công ty sẽ phải linh hoạt hơn trong việc tuyển dụng. Họ sẽ phải phân biệt giữa yêu cầu ‘phải có’ và ‘phải có’ khi đánh giá các ứng viên tiềm năng. Để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực có chất lượng, cần tăng cường chú trọng tuyển dụng dựa trên tiêu chí “tiềm năng” khi nguồn nhân lực Việt Nam đang trong giai đoạn trưởng thành và phát triển. “, anh ta Phúc Phạm, Giám đốc điều hành Robert Walters Việt Nam Chia sẻ.
Cuối cùng, Robert Walters dự đoán nhu cầu đối với nhân sự Việt Nam đang định cư ở nước ngoài và có kế hoạch trở về nước làm việc sẽ tăng lên. Những nhân sự này cũng chính là đối tượng mục tiêu trong chiến dịch “Phở Ngon Về Nhà” do Robert Walters triển khai.
Làn sóng dịch chuyển này có thể thấy rõ trong lĩnh vực Công nghệ & Chuyển đổi hoặc Kỹ thuật số, khi các chuyên gia Việt Nam ở nước ngoài ngày càng muốn gần gũi hơn với gia đình của họ ở Việt Nam. Những đối tượng này quan tâm đến cả tiền lương và văn hóa doanh nghiệp khi đánh giá các cơ hội việc làm ở nước sở tại.
“Đối với nhân sự trẻ Gen Z, doanh nghiệp cần giữ họ gắn bó với công ty thông qua luân chuyển công việc, từ đó giúp họ mở rộng và chuyên môn hóa các lĩnh vực khác. cùng với nhau. Và quan trọng nhất, các nhà quản lý tuyển dụng nên tham gia ngay từ giai đoạn đầu tiên của quy trình tuyển dụng để xây dựng con đường sự nghiệp hiệu quả nhất cho từng ứng viên của họ. ”, ông Phúc Phạm nhấn mạnh.
Điểm nhấn khác của thị trường lao động Việt Nam 2023
Các ngành có mức tăng lương cao nhất: Chuỗi cung ứng, Thu mua & Hậu cần, Công nghệ & Chuyển đổi và Kỹ thuật số.
Các ngành có khả năng bị cắt giảm việc làm cao nhất: Các ngành nghề hàng đầu có tỷ lệ mất việc làm cao nhất bao gồm Pháp lý, Kỹ thuật & Sản xuất, Bán hàng & Tiếp thị.
Phương pháp nghiên cứu:
Robert Walters đã khảo sát 1.773 ứng viên và 546 công ty ở Đông Nam Á vào tháng 9 năm 2022 để nhận phản hồi về những kỳ vọng hoặc mối quan tâm chính của họ trong năm tới liên quan đến tiền lương, thay đổi nghề nghiệp hoặc giữ chân nhân viên.
Mức lương hiển thị trong Khảo sát lương của Robert Walters dựa trên phân tích được thực hiện bởi mạng lưới văn phòng của chúng tôi và các quy tắc nghề nghiệp trong giai đoạn khảo sát năm 2022.
Đây là năm thứ 24 kể từ khi Khảo sát được các nhà tuyển dụng, quản lý nhân sự và nhân viên sử dụng để so sánh mức lương chuẩn trong ngành của họ.
Link nguồn: https://cafef.vn/cac-nhan-su-chat-luong-cao-trong-mang-ky-thuat-cong-nghe-co-the-duoc-tang-luong-35-khi-chuyen-viec-20230115132633242.chn
