Trong đại dịch, hầu hết các hãng công nghệ đều tăng trưởng nóng, tương ứng với việc phải tuyển dụng nhiều. Nhưng giờ đây, khi mọi thứ đã dần nguội lạnh, nhiều tập đoàn lớn đang cắt giảm hàng nghìn việc làm để cố gắng kiểm soát chi tiêu.
Apple cho đến nay vẫn là một trong số ít các công ty công nghệ tránh bị cắt giảm việc làm. Và một báo cáo mới từ Bloomberg cho thấy những điều khác biệt mà Apple đã làm trong vài năm qua để giúp công ty vượt qua tình hình vĩ mô đầy thách thức hiện nay mà không phải sa thải nhân viên.
Một cách tiếp cận khác để tuyển dụng
Một trong những lựa chọn quan trọng là cách Apple đã sử dụng để thuê nhân viên mới trong thời kỳ đại dịch. Trong khi các công ty như Amazon, Meta và Salesforce tăng gần gấp đôi lực lượng lao động của họ từ năm 2019 lên 2022 với số lượng nhân viên tăng gần 100%, thì Apple chỉ tăng 20%. của tôi.
Hãy nhớ rằng ngay cả mức tăng trưởng tuyển dụng 60% của công ty mẹ của Google, Alphabet, cũng đã được chứng minh là không bền vững. Alphabet và Amazon gần đây đã sa thải khoảng 30.000 nhân viên. Trong khi đó, một công ty phát triển mạnh trong những năm gần đây là Zoom cũng tuyên bố cắt giảm 15% nhân viên toàn cầu.
Apple đang tuyển dụng ít hơn các công ty khác trong đại dịch. Ảnh Bloomberg
Thậm chí vào cuối năm 2022, Apple dường như đã nhìn thấy điều gì đó khá sớm, khi nói đến việc làm chậm quá trình tuyển dụng của mình. Một số thậm chí coi đây là một sự đóng băng tuyển dụng. Nhưng trên thực tế, nó đã giúp công ty tránh được tình trạng sa thải nhân viên.
Tăng trưởng doanh thu trên mỗi nhân viên bổ sung
Theo một báo cáo của Bloomberg, việc Apple tránh sa thải nhân viên nói lên mức độ hiệu quả và lợi nhuận của công ty trên tất cả các hoạt động kinh doanh của mình. Dữ liệu cho thấy Apple đã tăng hơn gấp đôi doanh thu trên mỗi nhân viên bổ sung trong sáu năm qua, một kỳ tích đáng kinh ngạc.
Khi nhìn vào giai đoạn 2017-2019, Apple có doanh thu 1,17 triệu đô la trên số lượng nhân viên bổ sung, tương đương với Alphabet và Microsoft.
Sau đó, từ năm 2020-2022, con số đó đã tăng hơn gấp đôi, lên 2,51 triệu USD. Điều này là do công ty đã thận trọng hơn với việc tuyển dụng và tăng lợi nhuận. Trong khi đó, hầu hết các công ty công nghệ lớn đều thấy số liệu đó giảm hoặc hầu như không tăng.
Tăng trưởng doanh thu trên mỗi nhân viên bổ sung của Apple đơn giản là ở một cấp độ khác. Ảnh Bloomberg
Tất nhiên, khả năng kinh doanh mạnh mẽ và hiệu quả của Apple là một phần quan trọng trong việc tăng doanh thu đáng kinh ngạc nhờ có thêm nhân viên. Tuy nhiên, việc kết hợp hoạt động kinh doanh siêu lợi nhuận đó với mức tăng trưởng tuyển dụng thấp hơn nhiều trong những năm qua là điều khiến số liệu này trở nên nổi bật, đặc biệt là khi so sánh với những gã khổng lồ công nghệ. khác.
Nhà phân tích Shannon Cross của Credit Suisse Group AG mô tả bức tranh lớn hơn của Apple như thế này: “Điều đó phụ thuộc vào sự quản lý của ban lãnh đạo đối với từng đồng đô la của cổ đông và sự tập trung khổng lồ vào các cơ hội tăng trưởng để đầu tư.”
Mặc dù Apple chứng kiến doanh thu sụt giảm trong kỳ nghỉ lễ cuối năm do doanh số bán iPhone thấp hơn dự kiến, nhưng cần nhớ rằng đó là mức giảm so với Quý 1 năm 2022, quý có doanh thu kỷ lục 124 tỷ USD. . Và mặc dù doanh thu giảm, công ty vẫn vượt trội so với bất kỳ đối thủ cạnh tranh nào, với doanh thu 117 tỷ đô la và lợi nhuận gần 30 tỷ đô la chỉ trong ba tháng.
Và để chứng minh thêm hiệu quả kinh doanh của mình, Apple gần đây đã kỷ niệm việc vượt mốc 2 tỷ thiết bị Apple đang hoạt động và đạt kỷ lục mới về doanh thu Dịch vụ của mình.
Thẩm quyền giải quyết 9to5mac
Link nguồn: https://cafef.vn/ly-do-tai-sao-apple-khong-phai-cat-giam-viec-lam-nhu-hau-het-cac-cong-ty-cong-nghe-khac-20230213170039072.chn
