Câu chuyện thưởng Tết 2023 có lẽ đặc biệt nhất trong hai năm trở lại đây khi cả thị trường bất động sản chìm trong im lặng. Nếu như cùng kỳ năm ngoái, dù trải qua đợt Covid-19 nhưng các doanh nghiệp BĐS vẫn thưởng Tết (13 tháng lương), thưởng doanh thu cho người lao động. Hiện bài toán lương – thưởng khá cân bằng trong bối cảnh doanh nghiệp chưa có nguồn thu từ dự án.
Bên cạnh đó, chủ đầu tư có tiềm lực tài chính tốt còn thưởng tháng 13 và theo doanh số. Tuy nhiên, tình trạng này cũng “chặt chém” hơn trước. Trong khi hầu hết các doanh nghiệp bất động sản hiện đang cố gắng trả đủ lương tháng 12 cho nhân viên. Có những doanh nghiệp, thưởng tháng thứ 13, phải chờ nguồn để “mượn”…
“Chưa năm nào gánh nặng thưởng Tết lại nặng nề như năm nay. Để giữ chân nhân sự chủ chốt, không thể không có tiền thưởng. Tuy nhiên, khó khăn thực sự khiến doanh nghiệp phải cân đối đủ thứ”, một doanh nghiệp BĐS phía Nam chia sẻ.
Trong khi đó, một sàn giao dịch BĐS tầm trung tại thị trường BĐS phía Nam chỉ đủ trả lương tháng 12 cho hơn 100 nhân viên, chưa có thưởng tháng 13 hay doanh thu hàng năm. “Năm nào tầm này nhân sự cũng có thông báo thưởng, có cả thưởng nóng. Tuy nhiên, gần năm nay với doanh thu bất động sản, người dân cũng hiểu những khó khăn mà doanh nghiệp đang gặp phải”, đại diện đơn vị này chia sẻ.
Dù không chia sẻ rõ ràng về chế độ dành cho nhân viên mùa Tết này nhưng một doanh nhân bất động sản tỏ ra khá chu đáo khi nói đến chuyện lương thưởng. Có lẽ khó khăn về tài chính đang bủa vây doanh nghiệp, khiến họ thêm gánh nặng về chế độ và giữ chân nhân viên. Năm nào khó khăn, doanh nghiệp vẫn cố gắng trả tháng lương thứ 13, vừa để động viên tinh thần, vừa để người lao động đón Tết đầm ấm bên gia đình. Tuy nhiên, năm nay, việc giảm lương, cắt giảm nhân sự, Tết không thưởng khiến nhiều lãnh đạo khá buồn. Việc cắt giảm mọi chi phí thành lập bộ máy đang diễn ra ở nhiều doanh nghiệp BĐS hiện nay.
Một nhân viên của một công ty bất động sản có trụ sở tại Q.Phú Nhuận từng chia sẻ: “Lương tháng 10 chưa lĩnh đã nghĩ đến lương tháng 13”. Điều này cũng hàm ý, họ hiểu rằng năm nay là một năm khó khăn. Kỳ vọng về lương – thưởng Tết là điều xa xỉ.
Điều này khác hoàn toàn so với thời điểm 2015-2018, thậm chí khác cả giai đoạn 2019-2020 khi Covid-19 bùng phát. Thời điểm đó, thị trường bất động sản vẫn xuất hiện doanh nghiệp thưởng Tết hàng chục tháng lương cơ bản với nhân sự xuất sắc trong kinh doanh. Hay việc thưởng xe máy SH, ô tô… vẫn xảy ra ở một số doanh nghiệp. Việc trả lương tháng 13 phổ biến ở hầu hết các doanh nghiệp lớn nhỏ. Một nhân viên kinh doanh cho biết, thưởng nóng đã nửa năm nay không xuất hiện. Các chế độ xăng xe, tiếp khách, ăn trưa… đã bị cắt. Vì vậy, dù chưa nhận được thông báo nhưng anh em công ty cũng không kỳ vọng nhiều vào tháng lương thứ 13.
Ghi nhận, gần Tết, số lượng nhân sự BĐS nghỉ việc hoặc bị sa thải có dấu hiệu gia tăng. Cùng với đó, nhiều nhân viên chủ động xin nghỉ việc vì không bán được hàng, không có chi phí trang trải cuộc sống. Theo một doanh nghiệp bất động sản, nhân sự hiện tại của công ty đã nghỉ việc hơn một nửa. Trong đó có nhiều bạn đã về quê đón Tết. Số còn lại linh hoạt ở lại công ty và luân phiên làm việc. Trong những năm tới, nếu thị trường phục hồi, một đợt tuyển dụng quy mô lớn có thể diễn ra.
Link nguồn: https://cafef.vn/chuyen-thuong-tet-cua-doanh-nghiep-dia-oc-thang-luong-13-tro-thanh-xa-xi-20221231123606685.chn
