Theo chị H, lúc này chỉ mong nhận đủ lương mà vẫn được đi làm. Mấy tháng qua, công ty liên tục chậm lương/nợ lương. Lương từ tháng 10 năm 2022 vẫn chưa được trả. Có thể gần Tết, lương 2-3 tháng mới lãnh một lần. Tuy nhiên, khả năng trả trước Tết Nguyên đán cũng khó xảy ra, bởi thực tế lúc này công ty đang gặp khó khăn.
“Lương tháng 10 còn chưa được nhận chứ đừng nói đến tháng lương thứ 13. Tôi chắc doanh nghiệp nào cũng vậy”, bà H buồn bã nói.
Đồng cảnh ngộ, chị Ng., nhân viên lâu năm của một công ty bất động sản tại TP.HCM, cũng cho biết lương hiện tại đã bị giảm gần 50%, đồng thời phải phân chia công việc để làm. Tức là mỗi người chia nhỏ lịch làm việc, giảm 40-50% số giờ làm việc so với trước đây. Riêng lương tháng 13 hiện tại chưa thấy nói gì. Thưởng Tết năm nay chắc chắn không có, tiệc tất niên bị cắt.
“Nói chung là rất khó. Giảm lương, giảm giờ làm. Tuy nhiên, tôi cảm thấy may mắn vì vẫn có thể đi làm được”, chị Ng.
Chưa nhận được lương cơ bản đã 3 tháng nay, anh C, trưởng phòng kinh doanh một công ty bất động sản gần như phải “vay vốn” để sống và làm việc. Dù không tính giảm trừ của công ty nhưng theo anh C, làm việc không lương, không bán được hàng nên không có tiền sinh hoạt. Vì thế, lúc này cũng được coi là “thất nghiệp”.
“Một số khoản hoa hồng từ đầu năm 2022 có thể phải qua Tết mới nhận được. Năm nay coi như không có Tết”, anh C. nói.
Mới đây, ngồi với lãnh đạo một doanh nghiệp BĐS, người này tiếc nuối: Hiện nhân viên nghỉ việc khoảng vài trăm người. Lương và phúc lợi phải được điều chỉnh để tối ưu hóa chi phí. Có những người tự động xin nghỉ việc vì thấy công ty quá khó khăn. Một số khác được công ty cho nghỉ nhưng xin ở lại làm không lương. Buồn.
“Thiệt hại về tiền bạc thì khỏi nói. Nhưng với những nhân viên đã gắn bó lâu năm phải nghỉ việc, nhất là cận Tết còn buồn hơn gấp nhiều lần. Thú thực, tôi chưa bao giờ thấy thị trường bất động sản khó khăn như lúc này. Thời Covid-19 vốn đã khó, nay lại khó không chịu nổi”, vị CEO này chia sẻ.
Dù không chia sẻ khó khăn cụ thể của doanh nghiệp nhưng cách nói của CEO một công ty bất động sản tại TP.HCM cũng đủ thấy cả bộ máy đang trải qua những ngày thực sự khó khăn. Riêng các khoản phụ cấp lâu nay đã phải cắt. Nhân sự luân phiên làm việc, giảm thiểu chi phí điện, nước, nhân sự, lương… Đặc biệt, theo cách anh chia sẻ, có thể năm nay nhân viên sẽ được nghỉ Tết sớm, do không bán được hàng. hàng, cũng là cách công ty tiết kiệm chi phí.
Khó khăn mà các doanh nghiệp BĐS gặp phải là có thật. Hiện tình trạng chung là “đuối sức”, thiếu dòng tiền để duy trì hoạt động. Dự án không có thanh khoản. Doanh nghiệp địa ốc cơ cấu và làm mọi cách để xoay dòng tiền nhằm duy trì tổ chức.
Theo nhận định của một số người trong cuộc, có thể sau đợt này, nhiều doanh nghiệp BĐS sẽ rời thị trường. Cuộc thanh trừng này có thể gọi là “tàn nhẫn” so với những dự đoán trước đó của doanh nghiệp.
Link nguồn: https://cafef.vn/tam-su-cua-nhan-su-bds-luong-thang-10-con-chua-lanh-noi-gi-den-luong-thang-13-2022121808040857.chn