Đầu tháng 9, đại diện Bộ Công Thương thông tin, Tập đoàn Apple đã hoàn tất việc chuyển giao 11 nhà máy sản xuất thiết bị nghe nhìn sang Việt Nam. Tập đoàn Intel mở rộng giai đoạn 2 nhà máy thử nghiệm chip tại TP.HCM với tổng vốn đầu tư 4 tỷ USD.
Hàng loạt tên tuổi lớn như Boeing, Google cũng công bố tìm kiếm nhà cung cấp và phát triển cơ sở sản xuất tại Việt Nam, sau thời gian dài nghiên cứu môi trường đầu tư kinh doanh. Tất cả cho thấy Việt Nam tiếp tục là điểm đến hấp dẫn của các tập đoàn toàn cầu trong lĩnh vực đổi mới sáng tạo.
Tập đoàn Foxconn có mặt tại Việt Nam từ năm 2007, chuyên sản xuất các sản phẩm điện tử tiêu dùng và truyền thông. Đến nay, Foxconn đã đầu tư 3,2 tỷ USD vào Việt Nam.
Cuối tháng 6, Foxconn vừa được tỉnh Quảng Ninh trao giấy chứng nhận đầu tư cho 2 dự án mới, với tổng vốn 250 triệu USD, như cam kết tiếp tục đồng hành cùng Việt Nam phát triển khu vực công. công nghệ cao.
“Thời gian tới, chúng tôi sẽ tiếp tục chiến lược 3+3 tại thị trường Việt Nam, tập trung vào 3 ngành mới nổi: xe điện, sức khỏe số và robot; với việc ứng dụng 3 lĩnh vực công nghệ mới là trí tuệ nhân tạo, chất bán dẫn và truyền thông công nghệ”, ông Châu Nghĩa Văn, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Foxconn tại Việt Nam cho biết.
Việt Nam sở hữu nhiều lợi thế để thu hút đầu tư như người tiêu dùng trẻ, nguồn lao động dồi dào. (Minh họa – Ảnh: Báo Đầu tư)
Tập đoàn thiết kế vi mạch Marvell đến từ Mỹ công bố sẽ sớm thành lập trung tâm thiết kế quy mô lớn tại Việt Nam. Sau 3 năm tiếp theo, tập đoàn sẽ tăng quy mô nhân sự lên 50% so với hiện nay.
“Kỹ sư ở Mỹ mới ra trường được trả lương từ 100.000 – 120.000 USD/năm, trong khi kỹ sư ở Việt Nam trung bình chỉ khoảng 1/10. Nếu khả năng làm việc ngang nhau thì không có lý do gì mà không đầu tư vào Việt Nam”, ông nói. Nguyễn Quang Đam, Tổng Giám đốc Marvell Việt Nam.
Cuối tuần qua, hơn 60 doanh nghiệp Singapore cũng có mặt tại Việt Nam để tham dự Hội nghị kết nối doanh nghiệp giữa hai nước, thăm Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia để tìm kiếm cơ hội đầu tư, đặc biệt là trong lĩnh vực kinh tế số.
“Nền kinh tế số Việt Nam có tiềm năng rất lớn, đóng góp tới 30% GDP vào năm 2030. Chúng tôi muốn tham gia vào hành trình đó”, ông Jason Bay, Giám đốc Văn phòng Điều hành Tập đoàn Sea (Xinhgapo) cho biết. ), nói chuyện.
Theo một doanh nhân Singapore, Việt Nam còn rất nhiều tiềm năng cần được đánh thức, đặc biệt trong các lĩnh vực đổi mới, tiên phong như chất bán dẫn, năng lượng sạch… Việt Nam cũng sở hữu nhiều lợi ích. Vì vậy, để thu hút đầu tư như người tiêu dùng trẻ, nguồn lao động dồi dào và quan trọng là mong muốn phát triển bền vững.
Xây dựng nguồn nhân lực công nghệ chất lượng cao
Đội ngũ kỹ sư trẻ với mức lương hợp lý là một trong những lợi thế của Việt Nam trong thu hút đầu tư nước ngoài vào đổi mới sáng tạo. Tuy nhiên, có một thực tế phải nhìn nhận là nhìn chung nguồn nhân lực chất lượng cao của Việt Nam chưa hoàn toàn đáp ứng được yêu cầu.
Theo khảo sát từ Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI), hơn một nửa lực lượng lao động của Việt Nam được FDI đánh giá chỉ ở mức chấp nhận được. Vì vậy, đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực sẽ là chìa khóa quan trọng để thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong thời gian tới.
Một khảo sát mới đây của đơn vị tuyển dụng Navigos Group cho thấy Việt Nam đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân sự công nghệ chất lượng cao. Đối với nhóm kỹ sư có dưới 1 năm kinh nghiệm, tỷ lệ có việc làm ổn định khá thấp (gần 24%). Trong khi đó, đối với nhóm kỹ sư có kinh nghiệm từ 3 – 8 năm, tỷ lệ có việc làm ổn định cao hơn (65%).
Mặt khác, hầu hết các công ty công nghệ được khảo sát đều cho biết mỗi năm họ chỉ tuyển dụng khoảng 30% nhân sự để đáp ứng nhu cầu chuyên môn của ứng viên.
“Tháng nào chúng tôi vẫn phải tuyển 80 – 100 người nhưng vẫn không đáp ứng được nhu cầu công việc. Có nhiều công việc chúng tôi tạm thời chưa nhận, chờ nguồn lực bổ sung vào công ty”, ông nói. Ông Nguyễn Hùng Cường, CEO NashTech Việt Nam cho biết.
Theo Bộ Thông tin và Truyền thông, Việt Nam cần khắc phục tình trạng thiếu nhân lực công nghệ chất lượng cao bằng cách giải quyết vấn đề từ gốc, tức là nâng cao chất lượng sinh viên tốt nghiệp.
“Phối hợp với các cơ sở đào tạo, xây dựng chuyên đề đào tạo; phối hợp giảng dạy, tiếp nhận thực tập sinh, cấp học bổng. Đồng thời, chúng tôi sẽ phối hợp với các cơ quan liên quan như Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội. Đổi mới phương pháp đào tạo, tuyển sinh, nâng cao chất lượng chương trình đào tạo”, ông Nguyễn Thanh Tuyền, Phó Cục trưởng Cục Công nghệ thông tin Công nghiệp Thông tin và Truyền thông, Bộ Thông tin và Truyền thông, thông tin.
Đối với các lĩnh vực mới, tiên phong như bán dẫn, cả nước hiện có gần 5.600 kỹ sư thiết kế chip, chỉ đáp ứng được 20% nhu cầu nên cần có chính sách thu hút nhân lực. có sẵn
“Đề xuất xây dựng đề án thành lập các trung tâm thiết kế, trung tâm nghiên cứu chip; xây dựng đề án đào tạo 50.000 kỹ sư, chuyên gia trong ngành bán dẫn. Khi đó, chúng ta sẽ có tư duy và vị thế khác”, Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư cho biết Nguyễn Chí Dũng.
Các chuyên gia khuyến nghị cần có các chương trình quốc gia nhằm nâng cao chất lượng đào tạo cho ngành bán dẫn nói riêng và lĩnh vực đổi mới sáng tạo nói chung, trong đó phải có sự kết hợp giữa Nhà nước và nhà trường. – doanh nghiệp.
Trong tương lai, mọi thứ sẽ trở nên thông minh, mọi thứ đều được trang bị chip. Nhu cầu rất lớn, vấn đề là năng lực sản xuất của chúng ta. Phát triển nguồn nhân lực công nghệ cao là giải pháp nắm bắt cơ hội cho Việt Nam.
Cuối tuần này, Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia (NIC) sẽ được khánh thành tại Khu công nghiệp công nghệ cao Láng Hòa Lạc, Hà Nội. Khi đi vào hoạt động, nơi đây kỳ vọng sẽ trở thành hạt nhân của hệ sinh thái đổi mới sáng tạo, là nơi ươm tạo và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho Việt Nam.
Link nguồn: https://cafef.vn/cac-doanh-nghiep-cong-nghe-lon-tang-dau-tu-vao-viet-nam-188231027065218702.chn
