Đây là kết quả của báo cáo khảo sát nơi làm việc tốt nhất năm 2024 do Great Place To Work® – cơ quan toàn cầu về văn hóa nơi làm việc – thực hiện với chủ đề “Sự xuất sắc là có thể: Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam ™ dẫn đầu xu hướng”.
Cụ thể, báo cáo dựa trên phân tích kết quả khảo sát về bảo mật danh tính của 125.000 người lao động, đại diện cho tiếng nói của 135.000 người lao động tại các doanh nghiệp thuộc nhiều ngành nghề khác nhau tại Việt Nam.
Đáng chú ý, đây cũng là năm ghi nhận số lượng người lao động tham gia và phản hồi khảo sát cao kỷ lục. So với báo cáo năm 2023, số lượng người lao động tham gia khảo sát đã tăng hơn gấp đôi.
Báo cáo cũng lưu ý rằng Việt Nam đang chứng kiến sự gia tăng lực lượng lao động dưới 34 tuổi.
Việt Nam hiện có khoảng một nửa dân số trong độ tuổi lao động dưới 34 tuổi và dự báo sẽ bổ sung thêm khoảng 1,5-1,6 triệu người vào lực lượng lao động mỗi năm. Nhóm lao động trẻ ngày càng tăng này mang lại nhiều cơ hội và thách thức đặc biệt cho các doanh nghiệp.
Trong đó, thế hệ trẻ có xu hướng được giáo dục tốt hơn, am hiểu công nghệ hơn, mong muốn tạo dấu ấn và đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp và đất nước.
Với sự khác biệt so với lực lượng lao động thế hệ trước, phong cách quản lý truyền thống có thể không còn phù hợp với lao động trẻ và vấn đề là cần có những cách tiếp cận mới để khai thác tối đa. phát huy hết tiềm năng của lực lượng lao động mới này.
Ông Roland Wee – Chủ tịch Hội đồng quản trị Great Place To Work® ASEAN và ANZ chia sẻ một số thông tin khảo sát quan trọng tại sự kiện công bố Best Workplaces™ in Vietnam 2024
Dựa trên kết quả khảo sát, nhà phân tích cho biết, 2 trong số 10 hành vi mà lực lượng lao động trẻ đang gặp phải trong công việc bao gồm “nhận được một phần lợi nhuận công bằng của tổ chức” và “cho phép Ban lãnh đạo nhìn nhận những lỗi vô ý là điều khó tránh khỏi khi điều hành doanh nghiệp”. tỷ lệ thuận với nơi làm việc được coi là có độ tin cậy cao.
Trải nghiệm tích cực của người lao động dưới 35 tuổi tham gia khảo sát với cả hai hành vi trên được ghi nhận ở mức 83% tại nơi làm việc hiện tại của họ. Kết quả này xuất phát từ sự nỗ lực của các doanh nghiệp tham gia khảo sát trong việc tạo niềm tin rằng quy trình khen thưởng là công bằng chứ không phải số tiền thưởng cũng như tạo sự an toàn về mặt tâm lý tại nơi làm việc. làm việc khi nhân viên thấy rằng việc phạm sai lầm là một phần của sự tiến bộ trong công việc.
Một hành vi khác mà lao động trẻ ghi nhận tỷ lệ tích cực 80% tại nơi làm việc được đánh giá là có độ tin cậy cao là: cấp quản lý làm rõ những kỳ vọng của họ.
Ngoài ra, những hành vi có mối tương quan lớn nhất với môi trường làm việc có độ tin cậy cao đối với người lao động dưới 35 tuổi là cấp quản lý tuyển dụng đúng người; Các cấp quản lý nói và hành động; được quan tâm chân thành không chỉ là một nhân viên; nhận được những lợi ích đặc biệt và khác biệt; khuyến khích cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân; nhận phản hồi của ban quản lý về các đề xuất và ý tưởng; và xem xét cơ cấu để có cơ hội thăng tiến xứng đáng.
Đại diện 25 doanh nghiệp được vinh danh trong Bảng xếp hạng Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024
Cũng theo khảo sát của Great Place To Work®, nếu tính đến mọi lứa tuổi của người lao động tham gia khảo sát thì 3 hành vi có mức độ tương xứng cao nhất với nơi làm việc có mức độ tin cậy cao trong việc ghi nhận sự thay đổi. Năm nay, cấp quản lý đã làm tốt công tác phân công trách nhiệm và điều phối nhân sự (tỷ lệ tích cực 95%); Hành động của ban quản lý phù hợp với lời nói của họ (tỷ lệ 94%) và nếu tôi bị đối xử bất công, tôi tin rằng mình sẽ có cơ hội công bằng nếu kháng cáo (tỷ lệ 94%) 93%).
Ngoài ra, những hành vi có mối tương quan từ 90% trở lên với môi trường làm việc có độ tin cậy cao bao gồm những nhà quản lý sẵn sàng tìm kiếm và phản hồi các đề xuất, ý tưởng; Ban quản lý biết cách giữ lời hứa; Mọi người đều có cơ hội nhận được sự công nhận đặc biệt; Ban quản lý đánh giá cao công việc được hoàn thành tốt và nỗ lực của nhân viên; Tôi nhiệt tình giới thiệu công ty của mình với bạn bè và gia đình như một nơi làm việc tuyệt vời; Người quản lý tránh thiên vị; và Chúng tôi khuyến khích mọi người thử những cách làm việc mới và tốt hơn, bất kể kết quả ra sao.
Chi tiết tại đây
Link nguồn: https://cafef.vn/de-doanh-nghiep-la-noi-lam-viec-tin-cay-voi-nguoi-lao-dong-tre-188240528093904977.chn
