Phát triển các dự án đô thị đáng sống
Bà Đặng Thị Kim Oanh – Chủ tịch HĐQT Kim Oanh Group cho biết, doanh nghiệp đang sở hữu hơn 400 héc ta đất sạch tại Bình Dương, Đồng Nai và Phú Quốc. Trong giai đoạn 2021-2025, Kim Oanh Group sẽ tập trung phát triển những khu đô thị quy mô lớn, hạ tầng chuẩn mực và đầy đủ tiện ích cao cấp.
“Riêng năm 2021, Kim Oanh Group sẽ đưa ra thị trường 8 dự án tại Bình Dương và Đồng Nai. Tất cả đều có pháp lý, hạ tầng và hệ thống tiện ích hoàn thiện, giúp dự án nhanh chóng gia tăng giá trị, mang lại lợi nhuận và là nơi đáng sống cho các chủ sở hữu”, bà Kim Oanh cho biết.
Tiếp đó, giai đoạn 2022- 2025, Kim Oanh Group sẽ dồn mọi tiềm lực cho các dự án lớn hơn với tổng diện tích hơn 300 héc ta. Đại diện doanh nghiệp cho biết, giai đoạn này sẽ phát triển theo chiều sâu, mở rộng hợp tác chiến lược để phát triển dự án theo hướng bền vững. Mỗi dự án đều đảm bảo 3 tiêu chí: thân thiện môi trường, đảm bảo an ninh, hệ thống tiện ích đẳng cấp.
“Hơn 13 năm qua, cả trăm dự án đất nền, nhà phố xây sẵn và căn hộ được công ty phát triển thành công, mang đến cơ hội an cư, đầu tư cho nhiều khách hàng. Các dự án khi hoàn thiện cũng giúp thay đổi diện mạo đô thị của các địa phương. Chúng tôi còn dành hàng trăm tỷ đồng cho các hoạt động thiện nguyện thông qua Quỹ từ thiện Kim Oanh”, đại diện doanh nghiêp nhấn mạnh.
Tái cấu trúc hệ thống, xây dựng nguồn nhân lực
Theo chiến lược mới, ngay trong năm nay, Kim Oanh Group sẽ tăng từ 8 lên 12 sàn giao dịch bất động sản tại Bình Dương, Đồng Nai và TP HCM. Song song đó, ngay từ đầu năm, công ty sẽ tuyển dụng thêm 500 nhân sự mới, bao gồm 100 nhân sự lãnh đạo, quản lý và 400 chuyên viên kinh doanh. Như vậy, tổng số nhân sự của Kim Oanh Group lên đến khoảng 1.500 người, là một trong những doanh nghiệp bất động sản lớn nhất ở khu vực phía Nam.
Bà Kim Oanh cũng tiết lộ sẽ xây dựng lại hệ thống lương thưởng mang tính cạnh tranh nhiều hơn so với thị trường. Theo đó, lương nhân viên bộ phân kinh doanh sẽ đạt mức 6-10 triệu đồng kèm doanh thu hoa hồng và đầy đủ chế độ phúc lợi. Riêng năm 2021, các lãnh đạo và nhân viên đạt thành tích xuất sắc sẽ hưởng thêm nhiều chính sách như du lịch trong và ngoài nước cho cả gia đình; tặng bảo hiểm sức khỏe cho cá nhân và cha mẹ; vinh danh cuối năm và mời gia đình cùng tham dự (công ty chi trả mọi chi phí).
Đối với khối kinh doanh, công ty trích thêm 20% chia cổ tức cho cấp trưởng – phó phòng và giám đốc các chi nhánh. Riêng với khối hỗ trợ, Kim Oanh Group áp dụng chính sách cùng làm cùng hưởng. Theo đó, các cấp từ nhân viên đến lãnh đạo đều hưởng chính sách chia lợi nhuận hàng quý và 4 chính sách như đối với khối kinh doanh. Riêng năm 2021 công ty sẽ trích thêm 10% để chia cổ tức đồng thời tiếp tục thực hiện chính sách hỗ trợ các lãnh đạo từ phó phòng trở lên và có ít nhất 3 năm làm việc tiền mua xe, nhà…
“Tại Kim Oanh Group, mọi đóng góp của cấp lãnh đạo lẫn nhân viên đều được ghi nhận và tưởng thưởng xứng đáng. Chúng tôi khuyến khích các nhân sự trẻ phấn đấu, chủ động. Những nhân sự xuất sắc sẽ được đánh giá nghiêm túc và có nhiều cơ hội phát triển lên những vị trí cao hơn”, bà Oanh chia sẻ.
