Để tiết kiệm chi phí lao động, một số công ty công nghệ Trung Quốc đã bắt đầu sử dụng “nhân viên chung”.
Theo báo cáo mới đây của Đài Truyền hình Trung ương Trung Quốc, hiện đang là mùa tuyển dụng cao điểm của các công ty công nghệ. Phóng viên được biết rằng nhiều công ty đã sử dụng “lập trình viên chia sẻ” và “nhà thiết kế chia sẻ” trong năm nay.
Kỹ sư Zhao Songsong đã được phỏng vấn và cho biết, “kỹ sư chia sẻ” có thể đảm nhận việc quản lý quá trình phân phối dự án của nhiều công ty cùng lúc, anh ấy đang làm việc trên 6-8 dự án cùng lúc. thời gian và tổng thu nhập của anh ấy hiện cao hơn 40% đến 50% so với trước đây.
Cai Li, Giám đốc Tiếp thị của một công ty công nghệ quản lý thu chi tài chính ở Bắc Kinh nói với các phóng viên rằng công ty hợp tác với nhiều kỹ sư để cung cấp dịch vụ phân phối dự án bản địa hóa ở các khu vực khác nhau. Những khu vực khác nhau. Công ty là một công ty khởi nghiệp với tổng số nhân viên dưới 600 người. “Nhân viên chia sẻ” đã giúp công ty tiết kiệm được rất nhiều chi phí.
Nhà thiết kế Liang Xin cũng là thành viên của nhóm “nhân viên chung”. Tại một công ty dịch vụ kỹ thuật và thiết bị phục vụ ăn uống ở Bắc Kinh, công việc của cô bao gồm thảo luận về thiết kế quảng cáo với người phụ trách bộ phận tiếp thị của công ty: “Chúng tôi thường thực hiện các dự án từ hai đến ba công ty cùng lúc và địa điểm làm việc tương đối xa”.
Theo báo cáo, năm nay, “lập trình viên chia sẻ”, “nhà thiết kế chia sẻ” và “kế toán chia sẻ” đã trở thành lựa chọn mới cho nhiều công ty công nghệ. Những “nhân viên chung” này thường không ký hợp đồng cố định với công ty mà tham gia hợp tác ngắn hạn với công ty trong một dự án nhất định. Sau khi nhiều công ty áp dụng mô hình “nhân viên chia sẻ”, chi phí nhân công đã giảm khoảng 5% đến 10%.
Chủ đề này cũng đã làm dấy lên những cuộc thảo luận sôi nổi trên mạng xã hội Trung Quốc:
Cư dân mạng của “Weekly Big V Observation” cho biết: “Ai trả tiền an sinh xã hội cho nhân viên chung? Cơ hội việc làm linh hoạt tùy theo công ty hoặc cá nhân? Việc sa thải nhân viên chung có được bồi thường không? Thường xuyên? Làm thế nào để giải quyết các vấn đề liên quan đến thai sản? Cho đến khi có Luật nghỉ hưu đối với người lao động chung có được tự ý chấm dứt quan hệ lao động trước tuổi vài năm không?
“Wei Chen 1676947” cho biết: “Điều này thực sự đã giúp công ty tiết kiệm rất nhiều chi phí. Nếu không được hưởng lợi từ quỹ dự phòng an sinh xã hội, công ty có thể đẩy rủi ro cho nhân viên nếu họ gặp khó khăn”.
“Wandering Air” cho biết: “Đây không phải chỉ là làm việc tự do thôi sao? Ở góc độ kinh doanh, nó được gọi là chia sẻ nhân viên?”.
“Cứ làm đi Mango CU” nói: “Chạy việc vặt, chạy vòng vòng, không bảo đảm”.
Link nguồn: https://cafef.vn/sau-khi-lam-dieu-nay-thu-nhap-cua-toi-tang-hon-40-xu-huong-moi-voi-nguoi-lao-dong-va-cac-cong-ty-cong-nghe-trung-quoc-188240406083918863.chn
