Lời nguyền tuổi 35
Laobai, 34 tuổi, nhận được những dấu hiệu cho thấy công việc của anh tại nền tảng video ngắn Kuaishou có thể gặp nguy hiểm khi một đồng nghiệp 35 tuổi bị sa thải.
“Tôi vừa sốc vừa lo lắng. Tôi nhận ra hoàn cảnh của tôi và anh ấy rất giống nhau và điều tương tự có thể sớm xảy ra với tôi”, Laobai nói với FT.
Chỉ vài tháng sau sinh nhật thứ 35, lập trình viên này bị sa thải, trở thành nạn nhân của cuộc tái cơ cấu nội bộ mang tên “Đá vôi”.
Kuaishou đang sa thải những nhân viên cấp dưới trên 30 tuổi. Laobai được biết rằng việc sa thải của anh ấy là một phần trong chương trình sa thải tổng thể của công ty. Phía Kuaishou từ chối bình luận.
Cái gọi là lời nguyền 35 tuổi từ lâu đã gây khó khăn cho người lao động làm nghề cổ trắng, trong đó những nhân viên lớn tuổi thường ít chấp nhận làm thêm giờ do trách nhiệm gia đình.
Khi lĩnh vực công nghệ của Trung Quốc lao đao vì các chính sách mới và suy thoái kinh tế, hàng chục nghìn việc làm đã bị cắt giảm trong vài tháng qua và những người lao động lớn tuổi là đối tượng dễ bị tổn thương nhất. Các công ty công nghệ không hề giấu diếm việc ưu tiên lao động trẻ và chưa lập gia đình.
Luật sư lao động Yang Baoquan có trụ sở tại Bắc Kinh cho biết: “Chủ nghĩa tuổi tác trong lĩnh vực công nghệ là một vấn đề lớn”. “Có quan niệm cho rằng những người lao động lớn tuổi không thể theo kịp những phát triển công nghệ mới nhất, họ không thể theo kịp khối lượng công việc nặng nề và mức lương của họ quá lớn”.
Mặc dù luật lao động Trung Quốc cấm người sử dụng lao động phân biệt đối xử dựa trên các đặc điểm như dân tộc, giới tính và tôn giáo nhưng lại không đề cập rõ ràng đến tuổi tác.
Các giám đốc điều hành công nghệ Trung Quốc từ lâu đã công khai bày tỏ sự ưa thích đối với những người lao động trẻ tuổi.
Năm 2019, chủ tịch Tencent Martin Lau đã công bố kế hoạch cải tổ 10% giám đốc điều hành của công ty, nói rằng “công việc của họ sẽ được đảm nhận bởi những đồng nghiệp mới trẻ hơn, nhiệt tình hơn”.
Giám đốc Baidu, Robin Li, trong một bức thư nội bộ cũng mô tả kế hoạch của công ty là “trở nên trẻ trung hơn bằng cách tuyển dụng thêm nhân viên sinh sau năm 1980 và 1990”.
Quan niệm này đã ăn sâu vào hầu hết các công ty công nghệ.
“Trong độ tuổi từ 20 đến 30, hầu hết mọi người đều tràn đầy năng lượng. Bạn sẵn sàng tiến về phía trước và hy sinh bản thân vì công ty hơn. Nhưng một khi đã trở thành cha mẹ và cơ thể bắt đầu già đi, làm sao bạn có thể theo kịp lịch trình 996? ” một cựu giám đốc bán hàng tại Meituan cho biết, đề cập đến lịch làm việc khét tiếng của ngành công nghệ Trung Quốc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, sáu ngày một tuần.
Tôi có thể tìm việc làm ngoài 35 tuổi ở đâu?
Dữ liệu cho thấy ByteDance, công ty sở hữu ứng dụng video TikTok và gã khổng lồ thương mại điện tử Pinduoduo có những tân binh trẻ nhất trong số các công ty công nghệ Trung Quốc, với độ tuổi trung bình của nhân viên là 27.
Độ tuổi trung bình của nhân viên tại Kuaishou là 28 so với 33 của ứng dụng gọi xe DiDi. Theo Liên đoàn Công đoàn Trung Quốc, độ tuổi trung bình của người lao động ở Trung Quốc là 38,3.
Công ty Kuaishou của Laobai đã cắt giảm 16% tổng số nhân viên từ tháng 12 năm 2021 đến tháng 6 năm 2023, khi đó công ty có 28.000 nhân viên.
“Lĩnh vực công nghệ mở rộng quá nhanh trước đại dịch, sau đó đưa ra nhiều quy định mới. Giờ chúng ta phải cắt giảm những nhà quản lý lương cao”, một giám đốc tại một công ty internet khác cho biết.
Lời nguyền bước sang tuổi 35 đang là nỗi lo lớn của giới công nghệ. Một cuộc khảo sát của nền tảng tuyển dụng Lagou Zhaopin năm ngoái cho thấy 87% lập trình viên “rất lo lắng” về việc bị sa thải hoặc không thể tìm được công việc mới sau khi bước sang tuổi 35.
Yang cho biết sau khi mất việc, những người trên 35 tuổi rất khó tìm được việc làm mới.
Nhiều cơ quan công quyền của Trung Quốc hạn chế kỳ thi tuyển sinh đối với những người dưới 35 tuổi. Các quảng cáo dành cho nhân viên trong lĩnh vực dịch vụ, bao gồm cả nhà hàng, khách sạn, cũng muốn tuyển dụng những ứng viên trẻ hơn. Điều này khiến những người lao động công nghệ ở độ tuổi 30 muốn thay đổi nghề nghiệp hoặc tìm việc làm tạm thời mà không có cơ hội.
Một lập trình viên 38 tuổi bị một tập đoàn gọi xe lớn sa thải cho biết việc tìm việc mới là rất khó khăn. “Thị trường việc làm rất tệ, thậm chí còn tệ hơn năm ngoái, đặc biệt với những kỹ sư già như tôi”, anh nói.
Cuối cùng, Laobai coi mình là một trong số ít người may mắn.
“Tôi có hai con và vợ tôi đã nghỉ việc. Lúc đó, một công ty công nghệ khác đang tuyển dụng vào vị trí quản lý và tôi đã may mắn được nhận vào vị trí đó. Nếu không có cơ hội này, tôi sẽ thất nghiệp như bao người khác”. cựu nhân viên Kuaishou.”
Link nguồn: https://cafef.vn/dan-cong-nghe-dinh-loi-nguyen-tuoi-35-vua-don-sinh-nhat-da-bi-sa-thai-di-xin-viec-khong-noi-nao-nhan-188240425155644853.chn
