Làn sóng sa thải tại các công ty công nghệ
Công ty mẹ của Google đã sa thải 6% lực lượng lao động. Meta – công ty mẹ của Facebook còn sa thải nhiều hơn, khoảng 13% lực lượng lao động. Tập đoàn máy tính Intel còn mạnh hơn nữa, dự kiến trong 1 năm tới, trung bình khoảng 5 nhân viên làm việc tại Intel sẽ có 1 nhân viên ra đi.
Công nghệ từ lâu đã được coi là một trong những ngành màu mỡ và có được một công việc tại các công ty công nghệ lớn là mơ ước của nhiều bạn trẻ. Tuy nhiên, số người phải nghỉ việc tại các công ty công nghệ trong tháng đầu năm đã lên tới gần 100.000 người. Vì sao tại các tập đoàn công nghệ lớn, có giá trị thị trường lớn hơn GDP của nhiều quốc gia, lại có hàng nghìn người bị sa thải như vậy?
Khi các tên tuổi lớn đang rục rịch cắt giảm nhân sự, liệu đây có phải là tín hiệu xấu cho nền kinh tế và thị trường việc làm nói chung? Những người lao động bình thường có cần phải lo lắng về vị trí của họ không?
Gần 100.000 người mất việc làm chỉ trong một tháng – một con số khó tưởng tượng trong lĩnh vực nóng như công nghệ. Làn sóng sa thải vẫn chưa dừng lại khi những cái tên mới tiếp tục gia nhập làn sóng này.
Tuần này, hãng máy tính Dell dẫn đầu làn sóng sa thải với việc cắt giảm 6.650 công nhân, tương đương khoảng 5% tổng số nhân viên của hãng. Kế đến là công ty thương mại điện tử eBay, với quy mô khoảng 500 nhân viên. Đáng chú ý nhất, Zoom – ứng dụng hội nghị trực tuyến phổ biến gần 3 năm cũng tuyên bố cắt giảm hơn 2.000 nhân sự, khi nhu cầu sử dụng dịch vụ của hãng sụt giảm nghiêm trọng sau đại dịch.
Làn sóng sa thải nhân viên công nghệ và thị trường lao động Mỹ
Trong các thông báo cắt giảm nhân sự, các công ty công nghệ đều thông báo rằng họ đang trải qua giai đoạn kinh doanh đầy thách thức. Nhưng không chỉ ngành công nghệ mà nhiều lĩnh vực khác cũng phải đối mặt với những thách thức lớn trong thời gian gần đây.
Đã có những lo ngại rằng các ngành nghề khác ở Mỹ cũng sẽ tham gia vào làn sóng sa thải nhân viên trong thời gian tới. Trên thực tế, ngoài lĩnh vực công nghệ, làn sóng sa thải nhân công tại Mỹ đã lan sang một số lĩnh vực khác như tài chính với Goldman Sachs, Morgan Stanley, Barclays và cả lĩnh vực truyền thông với NBC News, Washington Post cũng vậy. như tờ Washington Post. như CNN.
Tuy nhiên, thị trường lao động Mỹ vẫn ổn định. Tính đến tháng 12 năm 2022, có 11 triệu cơ hội việc làm trên toàn quốc, mức cao kỷ lục và hơn gấp đôi so với 5,7 triệu người đang tìm việc cùng thời điểm.
Vào tháng 1 năm 2023, nền kinh tế Mỹ có thêm 517.000 việc làm mới. Tỷ lệ thất nghiệp tại Mỹ hiện xuống còn 3,4%, mức thấp nhất kể từ năm 1969. Các ngành dịch vụ, bán lẻ, khách sạn, nhà hàng, giải trí, chăm sóc sức khỏe… chiếm hơn 36% lực lượng lao động khu vực tư nhân Mỹ đang tiếp tục tăng cường tuyển dụng để bù đắp cho những công việc bị mất trong đại dịch.
Vì sao thị trường lao động Mỹ vẫn mạnh?
Có vẻ như làn sóng sa thải nhân viên công nghệ không có nhiều tác động đến thị trường việc làm nói chung ở Mỹ. Hầu hết các khu vực của nền kinh tế số 1 thế giới vẫn đang rất “khát” việc làm bất chấp những thách thức hiện tại. Các chuyên gia đã đưa ra một số lời giải thích cho xu hướng này.
Các chuyên gia cho rằng làn sóng sa thải nhân công trong lĩnh vực công nghệ khó có thể có tác động quy mô lớn đến thị trường việc làm trong thời gian ngắn.
Chỉ 2% lao động Mỹ làm việc cho các công ty công nghệ, thấp hơn nhiều so với sản xuất (8%), bán lẻ (10%) hay chăm sóc sức khỏe (11%).
Bất chấp lãi suất tăng 8 lần liên tiếp, thị trường lao động Mỹ vẫn thắt chặt. Các công ty trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là y tế và giáo dục, đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân viên mới.
Walmart gần đây cho biết họ sẽ tăng lương lên hơn 17,5 USD/giờ để thu hút người lao động. Những tên tuổi lớn khác như Target và Costco cũng có động thái tương tự và được cho là khó có khả năng cắt giảm nhân công.
Tính đến tháng 12 năm 2022, Hoa Kỳ vẫn còn 11 triệu vị trí tuyển dụng. (Ảnh minh họa – Ảnh: Glassdoor)
Ông Michael Jones – Giám đốc điều hành công ty tư vấn tài chính Caravel Concepts, Mỹ cho biết: “Thị trường việc làm đang ở trạng thái rất tốt. Các công ty Mỹ đã phải đấu tranh lâu dài và vất vả để có được những người lao động minh bạch. Hai năm qua giờ họ đã có thể tuyển dụng dễ dàng hơn, họ không có xu hướng sa thải công nhân làm việc thời vụ. Thông thường có những đợt sa thải lớn vào tháng Giêng sau Giáng sinh. Nhưng những đợt sa thải đó đã không xảy ra trong năm nay.”
Tính đến tháng 12 năm 2022, Hoa Kỳ vẫn còn 11 triệu vị trí tuyển dụng. Tương ứng, mỗi người thất nghiệp có tới 1,9 cơ hội tìm được việc làm mới.
Nhu cầu lao động trong lĩnh vực công nghệ tại Mỹ vẫn rất lớn
Nhiều người cho rằng, với làn sóng sa thải nhân công ồ ạt như hiện nay, phải chăng việc làm công nghệ đang mất đi sức hấp dẫn? Tuy nhiên, thực tế không hoàn toàn như vậy.
Nhu cầu lao động trong lĩnh vực công nghệ tại Mỹ vẫn rất lớn. Bởi thực tế số lượng nhân viên tại các công ty công nghệ lớn như Apple, Google, Meta hay Amazon… chỉ chiếm khoảng 2% tổng số nhân viên tại Mỹ. Trong khi đó, công nghệ đã len lỏi vào mọi ngóc ngách của đời sống cũng như nền kinh tế Mỹ nên nhu cầu tuyển dụng lao động trong lĩnh vực này tại Mỹ vẫn rất cao.
Đó là lý do sau đợt sa thải vừa qua, đã có làn sóng dịch chuyển lao động công nghệ từ các công ty công nghệ lớn sang các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Dù ước mơ được làm việc ở những công ty công nghệ lớn với mức lương cao vẫn là mơ ước, nhưng nhiều lao động trong lĩnh vực công nghệ đã thay đổi suy nghĩ, chấp nhận làm việc ở những doanh nghiệp nhỏ hơn với mức lương thấp hơn. nhưng ổn định hơn.
Có một thống kê gần đây cho thấy có tới 80% nhân viên công nghệ bị sa thải đã tìm được công việc mới trong vòng 3 tháng. Không chỉ các công ty công nghệ, các doanh nghiệp khác như hãng sản xuất ô tô GM của Mỹ mới đây cũng đăng tin tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ.
Điều đó cho thấy công nghệ vẫn đang giữ được sức nóng và người lao động trong lĩnh vực này vẫn có thể nhìn thấy rất nhiều cơ hội cho mình trong tương lai khi thích nghi với điều kiện mới.
Link nguồn: https://cafef.vn/cac-hang-cong-nghe-o-at-sa-thai-nhan-su-viec-lam-nganh-cong-nghe-mat-dan-suc-hap-dan-20230211120837206.chn
