Navigos Group cho rằng, bức tranh thị trường Việt Nam năm 2022 có nhiều điểm sáng, lực lượng lao động có xu hướng gia tăng, trong đó, người lao động đang có những thay đổi về nhu cầu và kỳ vọng về việc làm.
Thông tin trong báo cáo của Navigos dựa trên phân tích phản hồi từ hơn 4.170 người trả lời khảo sát. Báo cáo của Navigos cũng cung cấp bảng lương chi tiết của nhân viên ở nhiều vị trí trong ngành công nghệ thông tin & viễn thông tại Việt Nam.
Theo báo cáo, tiền lương được xác định dựa trên bộ phận, cấp bậc và nơi làm việc của nhân viên. Tiền lương của người lao động được chia theo mức tối thiểu, tối đa và chia theo 2 thành phố lớn là Hà Nội và TP.HCM. Hồ Chí Minh.
Theo báo cáo này, có thể thấy mức lương tối đa tại Hà Nội và TP.HCM không chênh lệch nhiều. Hồ Chí Minh. Tuy nhiên, với mức lương tối thiểu, các vị trí ở Hồ Chí Minh có xu hướng cao hơn ở Hà Nội.
Vị trí có mức lương cao nhất thuộc về Tổng giám đốc trong Hội đồng quản trị, mức lương tối đa có thể nhận lên tới 20.000 USD/tháng.
Nguồn: Navigos (Đơn vị: USD/Tháng)
Một số vị trí khác có mức lương cao chủ yếu là Trưởng phòng, Giám đốc/Trưởng phòng. Các vị trí quản lý có mức lương cao thuộc các bộ phận Phát triển phần mềm, Pháp chế, Phát triển sản phẩm.
Giám đốc/Trưởng phòng Phát triển sản phẩm có thể đạt mức lương 10.000 USD/tháng tại Hà Nội và 12.000 USD/tháng tại TP.HCM. Hồ Chí Minh.
Nguồn: Navigos (Đơn vị: USD/Tháng)
Đối với bộ phận Pháp chế & Tuân thủ, vị trí Giám đốc/Trưởng bộ phận có thể có mức lương tối đa là 6.500 USD/tháng ở cả hai thành phố. Bên cạnh đó, vị trí Giám đốc/Trưởng phòng Phát triển Sản phẩm có thể đạt mức lương tối đa 5.000 USD/tháng tại Hà Nội và 6.000 USD/tháng tại TP.HCM. Hồ Chí Minh.
Nguồn: Navigos (Đơn vị: USD/Tháng)
Báo cáo của Navigos cho biết, sau đại dịch Covid, thị trường lao động ngành Công nghệ thông tin (CNTT) có nhiều biến động và nổi bật là một số xu hướng về mô hình làm việc, công nghệ và văn hóa doanh nghiệp. Nghiệp chướng.
Trong giai đoạn 2020 – 2021, do ảnh hưởng của dịch bệnh, các công ty trong ngành CNTT cũng như hầu hết các ngành khác đã chuyển sang làm việc trực tuyến. Tuy nhiên, bước sang năm 2022, theo quan sát của Navigos Search, các doanh nghiệp trong lĩnh vực này đã linh hoạt hơn với nhiều mô hình làm việc phù hợp với nguyện vọng của người lao động cũng như đáp ứng kịp tốc độ phát triển. phát triển dự án hoặc cam kết của khách hàng.
Đi cùng với sự linh hoạt này là những lo ngại về đảm bảo năng suất lao động với cơ chế quản lý từ xa hay phân công công việc thông qua ứng dụng quản lý công nghệ. Một số công ty đề xuất mô hình làm việc linh hoạt với nhân viên có ít nhất một năm làm việc tại văn phòng, thay vì áp dụng cơ chế này với nhân viên mới.
Năm 2022, thị trường CNTT sẽ chứng kiến sự tăng trưởng mạnh mẽ của các công nghệ mới như AI và Dữ liệu. Các doanh nghiệp có data khách hàng lớn như ngân hàng, viễn thông, bán lẻ tuyển thêm nhân sự có kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Do nguồn cung nhân lực trong nước còn hạn chế, Việt Nam tiếp tục là điểm đến hấp dẫn thu hút nhân sự Việt Nam có kinh nghiệm về AI và Data ở nước ngoài tham gia thị trường lao động với chế độ đãi ngộ cạnh tranh.
Bên cạnh đó, số lượng tuyển dụng các vị trí Fullstack có thế mạnh về Back-end hoặc Front-end cũng tăng lên đáng kể. Khi yêu cầu tuyển dụng tăng lên, sự cạnh tranh để thu hút nhân viên giỏi cũng tăng lên và các công ty được kỳ vọng sẽ có những chính sách linh hoạt hơn để thu hút nhân tài.
Trước thời kỳ Covid-19, yếu tố giữ chân nhân viên, đặc biệt là văn hóa doanh nghiệp chưa được các công ty IT coi trọng. Tuy nhiên, bước sang năm 2022, đây được coi là điểm sáng trong sự phục hồi của thị trường lao động nói chung cũng như các công ty CNTT nói riêng.
Link nguồn: https://cafef.vn/vi-tri-nao-trong-nganh-cntt-thi-co-muc-luong-gan-500-trieu-dong-thang-20230215110511912.chn
