![Thần lười: Nvidia rắc rối làm giàu quá nhanh, khiến nhân viên kỳ cựu không còn muốn làm việc và bài học từ Elon Musk - Ảnh 1. Thần lười: Nvidia rắc rối làm giàu quá nhanh, khiến nhân viên kỳ cựu không còn muốn làm việc và bài học từ Elon Musk - Ảnh 1.](https://diaocthoibao.com/wp-content/uploads/2023/12/Nvidia-rac-roi-lam-giau-qua-nhanh-khien-nhan-vien.png)
Business Insider đưa tin, việc giá cổ phiếu Nvidia tăng mạnh và hoạt động kinh doanh bùng nổ khiến tập đoàn này phải đối mặt với một vấn đề buồn cười: Một số nhân viên lâu năm nhận được những cổ phiếu thưởng có giá trị. Của tôi không còn hoạt động tích cực như trước nữa.
Vấn đề này thậm chí còn được nhà sáng lập kiêm CEO Nvidia Jensen Huang gọi là “Bán nghỉ hưu” trong một cuộc họp vào tháng 11 năm 2023. Giám đốc này kêu gọi nhân viên trong công ty tự nguyện nâng cao tinh thần trách nhiệm trong bối cảnh nhiều người làm lâu năm bỗng trở nên giàu có và mất đi ý chí chiến đấu.
Theo BI, nhiều nhân viên Nvidia trở nên giàu có nhanh chóng chỉ sau vài năm khi giá cổ phiếu công ty tăng 1.200% chỉ sau 5 năm. Tình hình kinh doanh bùng nổ khiến thu nhập và tiền lương của nhân viên trong công ty tăng lên.
Ước tính của BI cho thấy một người quản lý cấp trung của Nvidia có thể dễ dàng kiếm được 1 triệu USD mỗi năm nhờ các gói cổ phiếu thưởng, vốn đã tăng giá 230% trong năm qua. Thông thường, Nvidia sẽ thưởng thêm cho nhân viên những cổ phiếu bổ sung như một sự ghi nhận và động viên cho những đóng góp của họ.
Sau khi BI phỏng vấn 13 nhân viên và 2 chuyên gia trong lĩnh vực quản trị nhân sự biết về vấn đề này, tình trạng “nghỉ hưu bán niên” được CEO Jensen Huang đề cập là hoàn toàn có thật vì đây là hệ quả đi kèm. khi công ty trở nên giàu có quá nhanh.
![Thần lười: Nvidia rắc rối khi giàu quá nhanh, khiến nhân viên kỳ cựu không còn muốn làm việc và bài học từ Elon Musk - Ảnh 2. Thần lười: Nvidia rắc rối khi giàu quá nhanh, khiến nhân viên kỳ cựu không còn muốn làm việc và bài học từ Elon Musk - Ảnh 2.](https://diaocthoibao.com/wp-content/uploads/2023/12/1702640856_338_Nvidia-rac-roi-lam-giau-qua-nhanh-khien-nhan-vien.png)
Đây chính là vấn đề mà Elon Musk đã thực sự dự đoán khi tỷ phú áp dụng chiến lược luôn sa thải 10% lực lượng lao động để duy trì ý chí chiến đấu, cạnh tranh trong công việc nhằm duy trì hiệu quả công việc.
Chúa?
Nvidia được thành lập bởi Jensen Huang vào năm 1993 và hầu hết nhân viên của công ty đều hết lòng tin tưởng vị CEO này.
Nhưng hiện nay, ngày càng nhiều nhân viên trong công ty cảm thấy không hài lòng với phong cách quản lý coi trọng con người quá mức đến mức “nuông chiều” của công ty.
Đó là chưa kể CEO Jensen có phong cách Hands-off Management, nghĩa là ông hoàn toàn tin tưởng đội ngũ của mình làm việc mà không cần can thiệp hay giám sát, thay vào đó chỉ quan tâm đến công việc của họ. chiến lược tổng thể dài hạn.
Hậu quả của cách làm này khi ngành công nghiệp chip bán dẫn dành cho trí tuệ nhân tạo (AI) bùng nổ và cuộc cạnh tranh công nghệ Mỹ – Trung là nhiều nhân viên lâu năm tự coi mình là “thần” và bỗng trở nên giàu có. Do giá cổ phiếu thưởng tăng mạnh nên tôi không còn ý chí làm việc như trước nữa.
Theo BI, những bất cập trong quản lý con người tại Nvidia có thể là rủi ro tiềm ẩn trong bối cảnh công ty đang phải đối mặt với sự cạnh tranh ngày càng tăng từ các đối thủ như AMD, Intel hay thậm chí là Amazon hay Microsoft. cũng tham gia trò chơi.
“Giám đốc điều hành Jensen đang đưa ra một quan điểm rất rõ ràng, đó là: ‘Hãy hoàn thành công việc chết tiệt của bạn’,” một nhân viên của Nvidia tham dự cuộc họp tháng trước nói với BI.
Văn hóa chiều chuộng nhân viên
Trên thực tế, vấn đề “nghỉ hưu bán phần” xuất hiện ở hầu hết các công ty công nghệ khi những nhân viên kỳ cựu đã quen với mọi cách thức kinh doanh và bắt đầu trở nên lười biếng, ít ý chí làm việc hơn trước. .
Bản thân Thung lũng Silicon cũng có thuật ngữ riêng dành cho những “đại gia” này là “Rerest and Vest”, nghĩa là những người làm lâu năm không còn làm nhiều việc như trước mà chỉ mặc vest, ngồi đó chờ cổ phiếu thưởng tăng giá. .
Tuy nhiên, tại Nvidia, văn hóa “nuông chiều” nhân viên cùng với giá cổ phiếu tăng cao đã khiến vấn đề này trở nên trầm trọng hơn.
![Thần lười: Nvidia rắc rối làm giàu quá nhanh, khiến nhân viên kỳ cựu không còn muốn làm việc và bài học từ Elon Musk - Ảnh 3. Thần lười: Nvidia rắc rối làm giàu quá nhanh, khiến nhân viên kỳ cựu không còn muốn làm việc và bài học từ Elon Musk - Ảnh 3.](https://diaocthoibao.com/wp-content/uploads/2023/12/1702640856_796_Nvidia-rac-roi-lam-giau-qua-nhanh-khien-nhan-vien.png)
Một ví dụ điển hình là lịch sử tránh sa thải nhân viên của Nvidia trong thời điểm khó khăn. Trong đại dịch Covid-19 năm 2020 và sự suy thoái của tiền điện tử năm 2022 khiến các thợ đào Bitcoin sử dụng chip Nvidia mất giá trị, tập đoàn này không sa thải quá nhiều nhân viên như các công ty công nghệ khác.
Ngay cả bản thân CEO Jensen Huang cũng liên tục cam kết và trấn an nhân viên rằng sẽ không có tình trạng sa thải hàng loạt dù giá cổ phiếu Nvidia đang lao dốc.
Lần sa thải hàng loạt gần đây nhất của Nvidia diễn ra cách đây 15 năm trong cuộc khủng hoảng tài chính 2008.
Thậm chí, vào thời điểm đó, các giám đốc điều hành cấp cao của Nvidia cũng tự cắt lương của mình để hạn chế tình trạng sa thải ở mức tối thiểu.
Một số nhân viên thậm chí còn thừa nhận với BI rằng họ được nhận thêm cổ phiếu thưởng vào năm 2022 do công ty bù đắp cho việc giảm giá cổ phiếu trước đó.
Ngoài ra, Nvidia cũng chấp nhận văn hóa làm việc từ xa toàn thời gian, đồng thời chấp thuận cho nhân viên nghỉ phép dài ngày vô thời hạn. Không chỉ vậy, tập đoàn còn tài trợ các chuyến đi như nhảy dù, leo núi,… miễn phí cho nhân viên để họ có thể thoải mái làm việc.
Hậu quả của việc “nuông chiều” này là Nvidia hiếm khi đưa ra các kế hoạch cải thiện và nâng cao hiệu suất làm việc, khác xa rất nhiều so với các tập đoàn công nghệ như Amazon hay Tesla, nơi nhân viên rất dễ bị sa thải. hơn.
Nguồn tin BI cho biết, khi một nhân viên làm việc kém hiệu quả, thay vì sa thải hay đào tạo lại, Nvidia lại cố gắng chuyển họ sang nhóm mới.
Bản thân người sáng lập Jensen thường nói với mọi người rằng ông không muốn sa thải bất kỳ ai.
Mặc dù cách quản lý và văn hóa làm việc nêu trên khiến nhân viên vô cùng tin tưởng và trung thành với Nvidia nhưng cũng tạo ra những mặt tiêu cực như thái độ “nghỉ hưu nửa chừng”.
“Tại Nvidia, bị sa thải còn khó hơn được tuyển dụng”, một nhân viên Nvidia giấu tên nói với BI.
Tất nhiên, việc chiều chuộng nhân viên này cũng có lợi ích của nó khi tỷ lệ tán thành của CEO Jensen Huang tại Nvidia đạt 98%, cao hơn rất nhiều so với các đối tác của ông tại Alphabet (Google – 81%), Amazon (69%). ) hoặc Meta (Facebook-54%).
![Thần lười: Nvidia rắc rối làm giàu quá nhanh, khiến nhân viên kỳ cựu không còn muốn làm việc và bài học từ Elon Musk - Ảnh 4. Thần lười: Nvidia rắc rối làm giàu quá nhanh, khiến nhân viên kỳ cựu không còn muốn làm việc và bài học từ Elon Musk - Ảnh 4.](https://diaocthoibao.com/wp-content/uploads/2023/12/Nvidia-rac-roi-lam-giau-qua-nhanh-khien-nhan-vien.jpg)
Thành công quá dễ dàng
BI báo cáo rằng sự bùng nổ nhu cầu về chip của Nvidia hiện nay đã khiến nhiều nhân viên của hãng trở nên tự mãn. Hiện nay, sản phẩm GPU của Nvidia đang là một trong những mặt hàng “hot” trong làng công nghệ, đóng vai trò then chốt trong việc phát triển AI như ChatGPT.
Yếu tố này làm tăng doanh thu của Nvidia nhưng cũng khiến việc kinh doanh của nhân viên trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết.
Nguồn tin BI cho biết Nvidia đang được chào đón hơn bao giờ hết nhờ nhu cầu sử dụng chip của hãng ngày càng tăng. Cả khách hàng và nhà cung cấp đều sẵn sàng trả lời cuộc gọi ngay lập tức và chấp nhận giải ngân nhanh chóng cho Nvidia, điều chưa từng xảy ra trước đây.
Báo cáo tài chính quý 3 năm 2023 của công ty cho thấy Nvidia đạt doanh thu 18,1 tỷ USD, tăng 207% so với mức kỷ lục cùng kỳ năm ngoái. Tuy nhiên, công ty chỉ tăng chi phí thêm 15% cho các hoạt động bán hàng, nghiên cứu và tiếp thị, qua đó cho thấy tăng trưởng doanh thu chủ yếu đến từ nhu cầu bên ngoài chứ không phải từ cải tiến nội bộ trong doanh nghiệp. .
Ngay cả khi trả lời BI, nhiều nhân viên của Nvidia cho biết họ không cảm thấy nhiều áp lực cạnh tranh dù nhiều đối thủ bắt đầu tung ra các dòng chip mới của riêng mình.
Đơn cử như Amazon hay Microsoft đều tung ra các dòng sản phẩm chip mới tự thiết kế để cạnh tranh với Nvidia. Tuy nhiên, các nhân viên dưới quyền CEO Jensen lại coi thường những sản phẩm này vì chúng không tốt bằng chip Nvidia và sẽ khiến khách hàng khó lựa chọn.
“Chúng tôi hiện không có đối thủ xứng tầm nhưng bộ máy công ty ngày càng cồng kềnh. Có rất nhiều người chẳng làm gì cả”, một nhân viên giấu tên nói với BI.
![Thần lười: Nvidia rắc rối làm giàu quá nhanh, khiến nhân viên kỳ cựu không còn muốn làm việc và bài học từ Elon Musk - Ảnh 5. Thần lười: Nvidia rắc rối làm giàu quá nhanh, khiến nhân viên kỳ cựu không còn muốn làm việc và bài học từ Elon Musk - Ảnh 5.](https://diaocthoibao.com/wp-content/uploads/2023/12/1702640856_476_Nvidia-rac-roi-lam-giau-qua-nhanh-khien-nhan-vien.png)
Hiện CEO Jensen khá lo lắng khi phát biểu trong cuộc họp mới đây rằng kỳ vọng của nhà đầu tư rất cao và nếu kết quả không như mong đợi, giá cổ phiếu sẽ giảm, từ đó ảnh hưởng tiêu cực đến bản thân người lao động. ty.
“Mỗi sáng thức dậy, tôi không tự hào về những gì mình có thể làm được. Thay vào đó, tôi luôn lo lắng về những thách thức phía trước”, CEO Nvidia Jensen Huang cho biết.
*Nguồn: BI
Link nguồn: https://cafef.vn/cong-than-luoi-bieng-rac-roi-cua-nvidia-khi-giau-len-qua-nhanh-khien-nhan-vien-ky-cuu-chang-con-muon-lam-viec-va-bai-hoc-cua-elon-musk-18823121513510734.chn