Sự thăng tiến vượt bậc của Nvidia trong năm nay đã tạo ra một vấn đề bất thường: Một số nhân viên cấp cao đang nắm trong tay khối tài sản khổng lồ nhờ vào cổ phiếu của công ty không còn muốn bắt tay vào làm việc.
Theo Business Insider, đây là một vấn đề lớn đến mức Giám đốc điều hành Nvidia Jensen Huang cảm thấy cần phải giải quyết vấn đề này trong một cuộc họp nội bộ toàn thể vào tháng trước.
Nhiều nhân viên của Nvidia đã trở nên giàu có đến khó tin sau khi cổ phiếu của công ty tăng khoảng 1.200% trong 5 năm qua. Nhưng giữa thành công đó là sự tranh cãi nội bộ giữa nhân viên cũ và nhân viên mới, khi các “triệu phú mới” không còn động lực làm việc chăm chỉ như trước.
Nhân viên của Nvidia gần như “tôn sùng” Huang với tư cách là CEO và người sáng lập công ty vào năm 1993.
Tuy nhiên, những người này đổ lỗi cho văn hóa lấy nhân viên làm trung tâm quá mức do ông tạo ra, cùng với phong cách quản lý tương đối dễ dãi của công ty được mệnh danh là đế chế thống trị thị trường. Chip.
Sự bất hòa trong hàng ngũ công ty của Nvidia một ngày nào đó có thể trở thành một rủi ro nghiêm trọng khi công ty phải đối mặt với áp lực pháp lý ngày càng tăng và sự cạnh tranh từ các nhà thiết kế chip đối thủ, AMD và Intel, cũng như các công ty công nghệ lớn khác, như Amazon và Microsoft.
Bị sa thải còn khó hơn được tuyển dụng
Hầu như mọi công ty công nghệ ở một thời điểm nào đó đều có thể rơi vào câu chuyện của Nvidia.
Thung lũng Silicon gọi tình trạng này là “nghỉ ngơi và mặc quần áo”, ám chỉ những nhân viên được trả lương mà không cần phải làm quá nhiều việc, chờ thưởng cổ phiếu để mặc vest.
Nhưng tại Nvidia, văn hóa ủng hộ nhân viên nổi tiếng của công ty càng khiến tình trạng này càng trở nên nổi bật hơn.
Nvidia có truyền thống không sa thải nhân viên trong thời kỳ hỗn loạn. Trong thời kỳ đầu Covid năm 2020 và cuộc khủng hoảng tiền điện tử năm 2022, khi cổ phiếu của Nvidia không ổn định, Huang liên tục đảm bảo rằng nhân viên công ty sẽ không bị sa thải.
Lần cắt giảm việc làm chính thức cuối cùng diễn ra cách đây 15 năm, vào năm 2008, ở đỉnh điểm của cuộc khủng hoảng tài chính.
Tin đồn trong công ty cho thấy các giám đốc điều hành cấp cao đã cắt giảm lương trong thời kỳ suy thoái để giảm tác động đến các nhân viên cấp thấp hơn.
Một nhân viên nói với Insider rằng họ đã nhận được thêm cổ phiếu thưởng vào năm 2022 để bù đắp cho việc bị cắt lương do giá cổ phiếu của Nvidia thấp.
Nhân viên của Nvidia cũng hiếm khi được đưa vào kế hoạch cải thiện hiệu suất, không giống như một số đối thủ cạnh tranh như Amazon.
Các nhân viên cho biết, nếu ai đó làm việc kém hiệu quả, công ty sẽ cố gắng tìm một nhóm mới cho người đó, thay vì chuyển họ sang kế hoạch đào tạo hoặc sa thải họ. Huang nổi tiếng vì đã nói với nhân viên trong các cuộc họp chung rằng ông không muốn sa thải bất cứ ai.
Mặc dù kiểu văn hóa này có thể tạo ra lòng trung thành mãnh liệt nhưng nó có thể dễ dàng dẫn đến sự bóc lột của một số người.
“Ở đây, bị sa thải còn khó hơn được tuyển dụng”, một nhân viên thừa nhận.
Jim Herd, giám đốc điều hành của công ty tìm kiếm điều hành Herd Freed Hartz, cho biết Nvidia đã xây dựng một “văn hóa rất mạnh mẽ”; điều đó dẫn đến mức độ hài lòng của nhân viên cao hơn và đơn giản là không có động lực nào để họ tìm kiếm các cơ hội khác lúc này.
“Nvidia sẽ tiếp tục có tỷ lệ sa thải thấp hơn so với các công ty cùng ngành”, chuyên gia nhấn mạnh. “Có quá nhiều ưu đãi và lợi ích tài chính để rời đi ngay bây giờ.”
Không có sự cạnh tranh
Nhu cầu bùng nổ về chip tiên tiến của Nvidia dường như chỉ làm tăng thêm sự tự mãn của công ty. Chip GPU của Nvidia đã trở thành một trong những sản phẩm công nghệ được săn lùng nhiều nhất trong năm nay khi chúng đóng vai trò là xương sống của nhiều dịch vụ AI tổng hợp, như ChatGPT.
Sự phổ biến đó đang khiến công việc của một số nhân viên Nvidia trở nên dễ dàng. Một người cho biết Nvidia hiện có nhiều đòn bẩy hơn bao giờ hết với khách hàng, vì các nhà cung cấp đám mây và các công ty AI đang khao khát có được chip GPU của họ.
Khách hàng tiềm năng luôn sẵn sàng nhấc máy và khách hàng hiện tại sẵn sàng chi nhiều tiền hơn cho công nghệ của Nvidia – một sự thay đổi đáng kể so với năm ngoái.
Mặc dù ngày càng có nhiều công ty tung ra chip mới nhưng nhân viên của Nvidia cho biết họ vẫn không cảm thấy áp lực cạnh tranh.
Ví dụ, Amazon và Microsoft gần đây đã tiết lộ những con chip mới cạnh tranh trực tiếp với các sản phẩm của Nvidia. Tuy nhiên, ba nhân viên của Nvidia cho biết những con chip đó chưa bao giờ xuất hiện trong các cuộc trò chuyện với khách hàng vì họ cho rằng Nvidia có hiệu suất vượt trội.
“Chúng tôi không có sự cạnh tranh,” một người nói. “Nhưng chúng tôi đang trở nên cồng kềnh. Có những người không làm gì cả.”
Sự giàu có của nhân viên Nvidia là nguyên nhân lớn khiến họ ngừng phấn đấu. Một ước tính cho thấy ngay cả những nhà quản lý cấp trung hiện nay cũng kiếm được tổng cộng hơn 1 triệu USD mỗi năm nhờ giá trị tăng vọt của tiền thưởng cổ phiếu.
Giống như nhiều công ty công nghệ, Nvidia trả một phần lương cho nhân viên bằng cổ phiếu công ty, tăng khoảng 230% trong năm nay.
Không giống như các triệu phú bitcoin vung tiền mua ô tô và nhà sang trọng trong thời kỳ bùng nổ tiền điện tử, nhân viên của Nvidia mắc kẹt với lối sống tương đối đạm bạc, trả hết các khoản thế chấp và khoản vay sinh viên thay vì mua một chiếc Lamborghini mới.
Tất cả đều đặc biệt ủng hộ Huang với tư cách là giám đốc điều hành. Mọi nhân viên của Nvidia đều bày tỏ sự tin tưởng hoàn toàn vào khả năng lãnh đạo của Huang.
Họ đánh giá cao cách anh đặt “giá trị con người” vào trung tâm văn hóa công ty. Theo Glassdoor, Huang tự hào có tỷ lệ tán thành CEO là 98%, cao hơn nhiều so với một số đồng nghiệp của ông tại Alphabet (81%), Amazon (69%) và Meta (54%).
Ngay cả với tất cả những thành công của mình, Huang dường như vẫn là người thận trọng nhất về tương lai. Ông luôn nhắc đi nhắc lại nhiều lần về nguy cơ một ngày nào đó sẽ phá sản.
Huang nói: “Tôi không thức dậy một cách tự hào và tự tin. “Tôi thức dậy với sự lo lắng và không bao giờ cảm thấy an toàn.”
Link nguồn: https://cafef.vn/ceo-nvidia-vua-den-viet-nam-gap-chuyen-bi-hai-nhan-vien-cong-ty-gio-qua-giau-di-lam-toan-ngoi-choi-188231216073317203.chn
