Những năm gần đây, ngành công nghệ Trung Quốc trải qua cuộc khủng hoảng việc làm tồi tệ nhất lịch sử với hàng loạt “ông lớn” ngành này mạnh tay cắt giảm nhân sự với quy mô chưa từng có. Các tập đoàn lớn như Alibaba, Tencent… đã cắt giảm ít nhất 10% lực lượng lao động công nghệ.
Sự tăng trưởng mạnh mẽ của ngành công nghệ từ lâu đã là nguồn cung cấp việc làm lương cao ở Trung Quốc, nhưng các gã khổng lồ trong ngành hiện đang cắt giảm quy mô lực lượng lao động của họ ở quy mô chưa từng có.
Theo trang tài chính Nhật Tài của Trung Quốc, dữ liệu công khai về toàn bộ người lao động làm công ăn lương trong nước cho thấy chỉ có khoảng 33% người lao động dưới 35 tuổi, nhưng gần 65% trong số họ đang làm việc. Làm việc trong lĩnh vực truyền thông, phần mềm và công nghệ thông tin, 7/10 nhân viên công nghệ đều dưới 35 tuổi.
Khoảng 47% số người tham gia khảo sát tin rằng rất khó tìm được việc làm sau tuổi 35. Một số ngành dễ bị phân biệt tuổi tác nhất là lĩnh vực Internet với chu kỳ đổi mới nhanh chóng. Khoảng 53% lao động công nghệ cho biết “rất khó tìm được việc làm sau tuổi 35”. Trên mạng xã hội và website tuyển dụng ở Trung Quốc, nhiều mô tả công việc ghi rõ ứng viên là “dưới 35 tuổi”, dù nhiều chuyên gia cho rằng đây không được coi là độ tuổi trung niên.
Mới đây, một cặp vợ chồng đến từ Bắc Kinh, Trung Quốc đã chia sẻ câu chuyện về sự thay đổi lớn trong công việc cũng như sự chuẩn bị bước sang tuổi 35, dù cả hai chỉ mới 30 tuổi.
Cụ thể, vợ là Cici, 30 tuổi, từng làm việc trong lĩnh vực vận hành nội dung tại ByteDance, còn chồng là Tiêu Ngô, 29 tuổi, hiện đang làm kỹ sư thuật toán tại Baidu. Theo Cici, hiện cô đã nghỉ việc và chồng cô đã thay đổi chức vụ.
Chia sẻ về lý lịch, Cici cho biết, cả hai vợ chồng dù chưa quá 30 tuổi nhưng họ có thu nhập hơn 1 triệu nhân dân tệ (tương đương hơn 3,4 tỷ đồng/năm) và đã mua được nhà ở Bắc Kinh. Nhưng khi lớn lên, Cici và Tiêu Ngô cho rằng nếu tiếp tục làm việc tại các công ty công nghệ lớn, tỷ lệ thất nghiệp của họ sẽ dần lên tới 100%. Vì vậy họ bắt đầu lên kế hoạch chuẩn bị trước cho sinh nhật lần thứ 35 của mình.
Nhiều người sẽ nghĩ rằng nếu hai người chỉ cần cố gắng ngày càng tốt hơn và được thăng chức thì vấn đề thất nghiệp sẽ không tồn tại.
Tiêu Ngô cho biết: “Những người có suy nghĩ như vậy chắc chắn không hiểu được các công ty công nghệ lớn”.
Ở những công ty này, chức vụ của bạn càng cao thì khả năng bị sa thải càng cao. Lý do là vì nếu lương của bạn cao thì tỷ giá/hiệu suất sẽ thấp hơn. Hơn nữa, các công ty công nghệ không còn nhiều việc để làm, sinh viên tốt nghiệp đại học 2, 3 năm có thể làm hầu hết mọi công việc.
Cici cho biết, ở các công ty công nghệ có tình trạng một số người được thăng chức lên một vị trí nhất định rồi không được thăng chức thêm nữa, vì nếu lương cao hơn nữa sẽ rất dễ bị sa thải khi bắt đầu công việc. bạn gặp khó khăn.
Nói về kế hoạch của mình, Cici chia sẻ cô nghĩ trong nhà sẽ có một người phụ trách các khoản chi tiêu cơ bản, ổn định dòng tiền, người còn lại sẽ tìm kiếm những lĩnh vực có nhiều cơ hội hơn. Trong số đó, Tiêu Ngô có nhiệm vụ ổn định kinh tế cơ bản. Tiền lương của anh ấy đủ để trả tiền thế chấp và chi phí sinh hoạt. Hơn nữa, anh đã chuyển từ làm việc về thuật toán sang làm việc về AI, cũng là chuyển sang một lĩnh vực có nhiều cơ hội. nhiều cơ hội hơn, vẫn còn nhiều cơ hội thăng tiến.
Về phần Cici, sau khi nghỉ việc, cô học cách làm mạng xã hội, phát trực tiếp, bán sản phẩm dành cho thú cưng trên mạng và cũng bắt đầu kiếm được số tiền đầu tiên, nhìn chung là khá ổn. Cả hai cũng cho biết hiện tại họ chưa có con nên không có quá nhiều vấn đề phải lo lắng. Cici chia sẻ lời khuyên của mình với những người làm công nghệ ở Trung Quốc, rằng họ nên có kế hoạch từ tuổi 30 để không bị động ở tuổi 35.
Link nguồn: https://cafef.vn/cap-vo-chong-30-tuoi-lam-cho-big-tech-luong-hon-3-ty-dong-nam-bat-ngo-nghi-viec-chuyen-vi-tri-nguoi-phan-doi-chac-khong-hieu-ve-cong-ty-cong-nghe-188240329110513995.chn