Theo Business Insider (BI), tỷ phú Elon Musk được dư luận chú ý nhiều hơn kể từ khi mua lại Twitter vào tháng 11/2022. Cụ thể, việc nhà sáng lập Tesla có động thái cứng rắn, sa thải một nửa nhân viên cũ của Twitter, cắt các phúc lợi như trợ cấp ăn trưa. hay mạng internet tại nhà buộc nhân viên phải đến công ty làm việc vất vả. chiều cao… đã tạo ra tranh cãi lớn về văn hóa lao động tại Thung lũng Silicon.
“Chỉ những nhân viên có thành tích tốt mới ở lại”, Elon Musk gửi email lúc nửa đêm cho toàn thể nhân viên.
BI đưa tin, những động thái này của Elon Musk không phổ biến ở Thung lũng Silicon khi các ông chủ thường phải vỗ về nhân viên bằng những khoản phúc lợi lớn để đảm bảo kế hoạch được hoàn thành. Vì vậy, ngay lập tức mọi người phàn nàn về người sáng lập Tesla.
“Anh ấy không biết mình đang làm gì với Twitter,” nhà báo Farhad Manjoo của tờ New York Times chỉ trích.
Nhưng có một nhóm lớn những người ủng hộ động thái này của nhà sáng lập Tesla, đó là các giám đốc điều hành tại Thung lũng Silicon.
Trên thực tế, hầu hết các nhà quản lý cho đến các nhà sáng lập tại đây đều đồng tình với Elon Musk trong bối cảnh nền kinh tế gặp nhiều khó khăn và các doanh nghiệp phải cắt giảm nhân sự. Nói cách khác, khi công nhân phản đối cách làm việc của tỷ phú Tesla, thì các ông chủ lại đồng tình với phong cách cứng rắn này.
Andrew Chen, giám đốc cấp cao của Andreessen Horowitz, cho biết: “Đường lối cứng rắn của Elon Musk tại Twitter đang truyền cảm hứng cho những người sáng lập khác sa thải nhân viên trong thời kỳ kinh tế khó khăn này”.
Ông Chen cũng cho rằng, nhiều giám đốc ngày nay được truyền cảm hứng và trở nên quyết liệt hơn trong việc cắt giảm chi phí nhân sự, thay đổi sản phẩm và có những động thái mạnh mẽ, không ngại chỉ trích hơn trước. cái này.
“Cuộc chơi bây giờ đã khác,” giám đốc Chen nói, khi Elon Musk trở thành hình mẫu nghiêm khắc mà nhiều nhà sáng lập muốn trở thành trong thời kỳ kinh doanh khó khăn.
Theo BI, nếu Elon Musk có thể điều hành thành công Twitter với số nhân viên chỉ bằng một nửa so với trước đây, thì nhiều công ty khác cũng có thể làm được sau đợt tuyển dụng ồ ạt vào năm 2021.
“Việc sa thải hàng loạt nhân viên không phải là điều xấu khi hiện nay công ty nào cũng phải cắt giảm nhân sự. Elon Musk đơn giản là người thẳng thắn nhất, nhưng đây là nước đi khôn ngoan mà nhiều công ty bắt chước”, nhà sáng lập một startup lớn giấu tên cho biết.
Thời gian để làm hỏng
Theo BI, sự bùng nổ của ngành công nghệ trong 10 năm qua đi kèm với một hệ lụy, đó là nguồn nhân lực trong lĩnh vực này được nuông chiều quá mức. Dữ liệu của Cục Thống kê Liên bang Hoa Kỳ do CompTIA phân tích cho thấy trong giai đoạn 2009-2019, ngành công nghệ đã tạo thêm 2,3 triệu việc làm.
Nhu cầu tăng mạnh khiến nguồn cung khan hiếm, buộc các hãng công nghệ phải chiều chuộng và tranh giành nhân tài trong ngành. Bữa ăn miễn phí trở thành chuyện đương nhiên, quyền lợi ngủ trưa, trợ cấp đi lại, bác sĩ chăm sóc, dịch vụ mát-xa tận nơi, miễn phí giặt và ủ quần áo bằng hơi lạnh nitro… tất cả là những gì mà nhân viên công nghệ Mỹ được hưởng tại các tập đoàn lớn.
“Câu chuyện không còn là làm thế nào để nhân viên làm việc hiệu quả nhất, mà đang dần trở thành một công ty nuông chiều nhân viên hơn,” một nhà sáng lập ở New York mỉa mai.
Tồi tệ hơn, sự bùng nổ công nghệ trong thời kỳ đại dịch đã làm trầm trọng thêm phúc lợi của người lao động trong ngành. Các nhà đầu tư đã gây áp lực buộc công ty phải nhanh chóng mở rộng quy mô để tận dụng xu hướng, dẫn đến việc tuyển dụng ồ ạt khiến công nhân càng trở nên mạnh mẽ hơn.
BI đưa tin, nhiều nhân viên tại các tập đoàn công nghệ lớn được phép làm việc tại nhà dù đường xa, tự do làm điều mình thích mà không cần đến văn phòng. Họ bỏ túi các lợi ích chăm sóc sức khỏe của công ty nhưng đi khắp thế giới đến những địa điểm xa hoa vì họ có thể làm việc từ xa. Ngay cả những startup công nghệ như Bolt cũng cho tất cả nhân viên được nghỉ thêm thứ Sáu hàng tuần, dù họ vẫn đang đốt tiền của các nhà đầu tư.
“Khi huy động vốn quá dễ dàng, bạn rất dễ mất kiểm soát, lãng phí và chi tiêu vào những thứ vô bổ,” tác giả Eric Ries của cuốn “The Lean Startup” cảnh báo.
Rồi khi thị trường giảm phát vào đầu năm nay, đột nhiên nhiều startup và công ty công nghệ sa thải hàng loạt do áp lực từ các nhà đầu tư. Hệ quả là hàng loạt giám đốc lương cao, được nhân viên yêu mến giờ lại phải đau đầu với bài toán cắt giảm chi phí nhân sự.
Tại Twitter, tình hình không quá khó khăn khi Elon Musks thẳng thắn, thậm chí có phần thô lỗ khi sa thải những người mà ông cho là làm việc không hiệu quả. Bằng một tin nhắn ngắn, tỷ phú Tesla đã kết thúc câu chuyện làm việc từ xa, cắt phúc lợi và biến trụ sở Twitter ở San Francisco thành nhà trọ có giường và máy giặt cho nhân viên làm việc thâu đêm.
Những ngày nhàn nhã của Twitter đã qua và đã đến lúc tận dụng những gì tốt nhất. Đối với những người công nhân quen được chiều chuộng là một cực hình nhưng đối với các ông chủ, đó là một điều đáng khen ngợi.
Rõ ràng, thời hoàng kim khi nhân viên có thể đưa ra những vấn đề như “chất lượng giấy vệ sinh trong toilet” trong cuộc họp toàn thể với CEO như ở Facebook đã qua rồi.
Gavin Baker, giám đốc tài chính của quỹ phòng hộ trị giá 3 tỷ USD Atreides Management cho biết: “Dù thừa nhận hay không thì tất cả các ông chủ ở Thung lũng Silicon đều được truyền cảm hứng từ Elon Musk.
“Tôi đồng ý 100%. Chúng tôi muốn một doanh nghiệp ngừng làm hư nhân viên và thay vào đó đánh giá dựa trên kết quả. May mắn thay, những ngày nuông chiều nhân viên đã qua rồi,” Bill Gurley, cựu giám đốc Uber đồng tình.
Bị sa thải ngay lập tức
“Trước đây, nhân viên công nghệ có thể dễ dàng chuyển việc nếu họ không thích môi trường làm việc hiện tại. Vì vậy, những người chủ thường phải chiều chuộng, vỗ về chúng. Nhưng tình hình bây giờ đã khác khi công ty là người nắm quyền”, một nhà sáng lập nói với BI khi cho biết họ đã chấm dứt chế độ làm việc từ xa và phúc lợi bữa ăn bất chấp sự phản đối của nhân viên.
Tờ BI cho rằng chỉ một năm trước, các giám đốc sẽ phải chịu áp lực rất lớn từ các nhà đầu tư khi phải chấp nhận một kết quả kinh doanh tạm ổn để giữ chân nhân viên. Lý do là dù sa thải họ cũng khó tìm được người thay thế phù hợp.
Tuy nhiên, với gần 100.000 nhân viên công nghệ bị sa thải hiện nay, các doanh nghiệp không ngại sa thải bất cứ ai làm việc kém vì họ có thể dễ dàng tìm được người mới.
Dù không có nhiều giám đốc dám sa thải một nửa số nhân viên của mình như Elon Musk và còn phải cân nhắc nhiều yếu tố, nhưng may mắn thay Twitter đã trở thành tấm gương cho nhân viên. Mỗi khi nhìn vào mạng xã hội này, nhân viên sẽ phải cố gắng tích cực hơn nếu không muốn mất việc.
“Sớm muộn gì Twitter cũng sẽ trở thành tiêu chuẩn mới cho các doanh nghiệp ở Thung lũng Silicon,” một nhà sáng lập nói với BI.
*Nguồn: BIÊN
Link nguồn: https://cafef.vn/elon-musk-tao-ra-cuoc-cach-mang-moi-o-thung-lung-silicon-cham-dut-viec-chieu-chuong-lam-hu-nguoi-lao-dong-it-nguoi-nhung-lam-viec-hieu-qua-moi-la-vua-20221221135042874.chn
