Nhưng đợt sa thải hàng loạt gần đây của nhiều tập đoàn công nghệ đã khiến điều này dường như không còn đúng nữa.
Theo tạp chí Time ngày 23/12, riêng trong tháng 11/2022, các công ty Doordash, Lyft, Meta và Amazon đã sa thải hơn 20.000 nhân viên. Layoffs.fyi báo cáo rằng hơn 150.000 công nhân công nghệ đã bị sa thải vào năm 2022. Hàng trăm người có thị thực H-1B cũng bị mất việc làm.
“Giấc mơ Mỹ” gặp khó khăn
Neha, nhân viên một công ty khởi nghiệp ở Seattle, sống ở Mỹ hơn 10 năm, nằm trong số đó. Hiện cô chỉ còn chưa đầy 60 ngày để tìm một công việc mới, nếu không cô sẽ mất thị thực cư trú tại Hoa Kỳ và chồng cô cũng vậy.
Tahmina Watson cho biết: “Mức độ sa thải nhân viên công nghệ như thế này là điều mà tôi chưa từng thấy trước đây. Nó hỗn loạn và khó hiểu. Có thể sẽ có rất ít sự thay thế cho những người lao động nhập cư”. , luật sư di trú Seattle, nhận xét với New York Times.
Các công ty công nghệ Mỹ đặc biệt phụ thuộc vào lao động nước ngoài, chủ yếu đến từ Ấn Độ và Trung Quốc, trong các chuyên ngành kỹ thuật, công nghệ sinh học và khoa học máy tính. Vào năm 2022, Amazon đã được chấp thuận cho hơn 2.500 thị thực H-1B và Meta là 1.300.
Người phát ngôn của Amazon nói với Time rằng công ty có “các kênh và nguồn lực dành riêng cho bất kỳ nhân viên nào xin thị thực và có thể bị ảnh hưởng bởi việc sa thải.”
Các công ty không tiết lộ số lượng công nhân H-1B bị ảnh hưởng bởi đợt sa thải, nhưng theo Bloomberg News, riêng đợt sa thải mới nhất tại Meta và Twitter đã ảnh hưởng đến khoảng 350 người. có thị thực H-1B.
Việc sa thải đã có tác động lớn hơn đối với người Ấn Độ, những người tạo nên nhóm người nước ngoài lớn nhất có thị thực H-1B.
Như trường hợp của anh Abhishikt Jain – kỹ sư phần mềm người Ấn Độ được tập đoàn Microsoft đưa sang Mỹ làm việc cách đây 14 năm – đang cùng gia đình có cuộc sống viên mãn tại Mỹ.
“Có thể nói tôi đã đạt được giấc mơ Mỹ,” anh nói, nhưng tháng 10 vừa qua, tương lai của gia đình anh đột ngột tan vỡ.
Anh Jain đối mặt với viễn cảnh phải thu dọn hành lý và rời Mỹ nếu anh không thể nhanh chóng tìm được một công việc khác hoặc nhận được thẻ xanh sau nhiều năm chờ đợi.
Giải pháp cho vấn đề là gì?
Một số công ty đã hứa sẽ hỗ trợ những người lao động bị ảnh hưởng có thị thực. Giám đốc điều hành Meta Mark Zuckerberg đã cung cấp “các chuyên gia nhập cư” để hỗ trợ nhân viên nộp đơn xin thị thực.
Và Công ty Doordash đã ấn định ngày chấm dứt hợp đồng cho những nhân viên nước ngoài bị sa thải đến tháng 3 năm 2023 để họ có thêm thời gian tìm việc.
Các mạng lưới không chính thức cũng phát triển mạnh mẽ, giúp kết nối những người bị mất việc làm với các công ty đang tìm cách tuyển dụng.
Go Zeno, một trang web giúp bạn trong quá trình nhập cư, đã tạo ra một cơ sở dữ liệu về những người đổ xô đi tìm việc làm mới. Hơn 90% trong số hơn 200 người trong danh sách của họ có thị thực H-1B.
Vidhi Agrawal, một nhân viên của Databricks có thị thực H-1B, đã tạo một biểu mẫu Google cùng với bạn của cô ấy là Shruti Anand để kết nối những người có thị thực H-1B bị sa thải với các nhà tuyển dụng trên khắp thế giới. trang LinkedIn.
Dự án này ban đầu được sinh ra để hỗ trợ khoảng 50 bạn bè và đồng nghiệp, nhưng kể từ đó đã mở rộng quy mô. Danh sách hiện bao gồm khoảng 600 người có thị thực H-1B và F-1 (thị thực cấp cho sinh viên quốc tế cho phép họ làm việc tại Mỹ tới 12 tháng) đang tìm việc làm mới trước khi thị thực hết hạn.
Todd Schulte, chủ tịch của FWD.us, một nhóm ủng hộ nhập cư được thành lập bởi các nhà lãnh đạo kinh doanh và công nghệ, cho biết những khó khăn với những người có thị thực bị sa thải chỉ là một phần của vấn đề. Nhiều khuyết điểm đã bộc lộ trong thời điểm căng thẳng này.
Ngoài thời gian ân hạn 60 ngày, chương trình thị thực H-1B cũng bị các nhà kinh tế chỉ trích vì quy trình phân bổ không hiệu quả.
Họ kêu gọi cải cách rộng rãi hơn kể từ khi chương trình được tạo ra từ nhiều thập kỷ trước để giải quyết tình trạng thiếu lao động và chưa được cập nhật đáng kể. “Cập nhật quy mô lớn cuối cùng là vào năm 1990,” Schulte nói.
Những người được trả lương cao nhất
Chương trình thị thực H-1B cho phép người sử dụng lao động Hoa Kỳ tuyển dụng lao động nước ngoài có bằng đại học trong các lĩnh vực kỹ thuật thiếu nhân lực với mức giới hạn 85.000 người mỗi năm. Thị thực được cấp trong ba năm và có thể gia hạn.
Theo Thời báo Kinh tế, những người có thị thực H-1B nằm trong số những người lao động được trả lương cao nhất ở Hoa Kỳ. Mức lương trung bình cho một nhân viên H-1B là 106.000 đô la một năm, theo dữ liệu từ Bộ Lao động Hoa Kỳ cho quý 3 năm 2022.
Nhưng tại các công ty công nghệ lớn như Meta, Salesforce và Twitter, thu nhập trung bình của họ vào khoảng 175.000 đô la một năm, chưa bao gồm tiền thưởng.
Link nguồn: https://cafef.vn/nghe-hot-o-my-gap-kho-20221227073113209.chn
