Hai tháng đầu tiên của năm mới 2023 có lẽ là khoảng thời gian khó quên với nhiều nhân viên công nghệ tại Mỹ khi làn sóng sa thải nhân công tràn qua. Hàng loạt “ông lớn” công nghệ đã lần lượt tuyên bố cắt giảm hàng chục nghìn nhân sự.
Ngày 20/1, Alphabet – công ty mẹ của Google – thông báo sẽ sa thải 12.000 nhân viên, tương đương 6% lực lượng lao động toàn cầu. Meta – công ty mẹ của Facebook – cũng được Phố Wall ủng hộ sau quyết định sa thải 11.000 nhân viên. Hay Zoom – nền tảng họp trực tuyến Zoom bùng nổ toàn cầu thời Covid cũng thông báo sa thải 1.300 nhân viên, tương đương 13% lực lượng lao động. Nhiều tên tuổi khác cũng thực hiện các đợt sa thải tương tự như Amazon (18.000 nhân viên), Twitter (4.000 nhân viên), Microsoft (10.000 nhân viên) và Salesforce (8.000 nhân viên),…
Tại khu vực châu Á – Thái Bình Dương, từ cuối năm 2022, nhiều hãng công nghệ đình đám cũng cắt giảm quy mô nhân sự như Shopee, iPrice, Zenius,…
Điều này làm dấy lên lo ngại Việt Nam cũng sẽ chứng kiến làn sóng sa thải nhân công tương tự?
Chia sẻ trong chương trình Tạp chí kinh tế cuối tuần, bà Ngô Thị Ngọc Lan – Giám đốc Navigos Miền Bắc cho biết, thời Covid-19, công nghệ lên ngôi, doanh nghiệp tuyển dụng nhiều, có thể tăng gấp đôi. -3 lần trước dịch. Tuy nhiên, khi nền kinh tế dần trở lại bình thường và có những lo ngại về suy thoái kinh tế, khối lượng tuyển dụng khổng lồ trước đây đang trở nên quá tải. Trên thực tế, số lượng nhân sự hiện tại trong các doanh nghiệp công nghệ vẫn cao hơn nhiều so với thời kỳ trước đại dịch.
Bà Ngô Thị Ngọc Lan – Giám đốc Navigos Miền Bắc
” Tại thị trường Việt Nam, các doanh nghiệp này (doanh nghiệp công nghệ Mỹ) cũng có số lượng lao động khá ít, chúng tôi chưa thấy dấu hiệu sa thải nhân sự.
Thứ hai, Trong ngành công nghệ, các công ty thương mại điện tử tăng trưởng rất nóng trong thời kỳ đại dịch và đến cuối năm 2022 cũng kéo theo làn sóng sa thải nhân sự. . Tính đến thời điểm này, trong những tháng đầu năm, chúng tôi chưa thấy dấu hiệu sa thải nhân sự của các công ty, đặc biệt là trong lĩnh vực thương mại điện tử. ”, bà Ngọc Lan nói.
Bên cạnh đó, vị chuyên gia đến từ Navigos cũng nhận thấy một xu hướng ngược lại, khi các ngành nghề tại Việt Nam đều cần ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số nên vẫn có nhu cầu tuyển dụng nhân sự công nghệ. Các doanh nghiệp nước ngoài đầu tư vào Việt Nam cũng đang chuẩn bị bộ máy R&D cho lĩnh vực công nghệ.
“Chúng tôi nghĩ rằng đây là một mùa đông ảm đạm cho ngành công nghệ thông tin, nhưng thực tế rất nhiều doanh nghiệp đang xây dựng cơ sở tại Việt Nam. Yêu cầu tuyển dụng vẫn còn đó. Thậm chí, chúng tôi đang nhận được yêu cầu việc làm, các đơn đặt hàng tuyển dụng để xây dựng bộ máy phát triển CNTT tương đối lớn” Bà Lan cho biết thêm.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hà Nội, quý I/2023, một số ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn như logistics, vận tải (14.000 – 18.000 vị trí), dịch vụ lưu trú, ăn uống. 10.000 – 12.000 vị trí), tài chính ngân hàng (15.000 – 20.000 vị trí). Ngoài ra, các doanh nghiệp trong ngành CNTT có nhu cầu tuyển dụng từ 12.000 – 15.000 vị trí việc làm, tập trung vào các công việc đòi hỏi chuyên môn cao như lập trình viên, phát triển phần mềm.
Ngay tại Mỹ, số lượng nhân viên bị sa thải tại các công ty công nghệ lớn chỉ được coi là một phần rất nhỏ trong tổng số nhân công công nghệ trên thị trường.
” Việc sa thải gần đây rất bắt mắt, nhưng chúng sẽ không có nhiều tác động đến nền kinh tế nói chung. Trên thực tế, ngay cả khi Big Tech sa thải 100.000 nhân viên, thì đó vẫn chỉ là một phần nhỏ của lực lượng lao động công nghệ.
Các con số được báo cáo có vẻ lớn, nhưng chúng thường không được báo cáo dưới dạng tỷ lệ phần trăm của tổng chi phí tiền lương hoặc tổng số nhân viên. Đối với một số công ty công nghệ, họ chỉ là một phần nhỏ trong số lượng lớn nhân viên mới được thuê ban đầu trong thời kỳ đại dịch.” Thời báo Kinh tế đưa tin.
Link nguồn: https://cafef.vn/nganh-cong-nghe-viet-nguoc-song-sa-thai-12000-15000-vi-tri-dang-cho-doi-cac-nhan-su-it-20230211153228856.chn
