“Best Companies To Work For in Asia” là giải thưởng thường niên do tạp chí HR Asia tổ chức tại 16 quốc gia Châu Á, vinh danh các doanh nghiệp có chính sách nhân sự, văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc tốt nhất trong khu vực. Tại thị trường Việt Nam, năm nay, HR Asia đã tiến hành khảo sát hơn 53.250 nhân viên đến từ hơn 700 doanh nghiệp để chọn ra 130 công ty ở nhiều lĩnh vực khác nhau.
Ông William Ng, Tổng biên tập Tạp chí HR Asia, Chủ tịch Hội đồng giám khảo giải thưởng HR Asia, nhận xét: “Không chỉ đáp ứng các tiêu chí khắt khe trong các cuộc nghiên cứu và khảo sát độc lập của mình, Manulife Việt Nam còn liên tục cập nhật và nâng cấp các chính sách nhân sự, triển khai các sáng kiến mới để phát triển nguồn nhân lực hằng năm. Một chiến lược nhân sự hiệu quả là một trong những lý do giúp Manulife giữ vững vị thế tại thị trường Việt Nam trong nhiều năm qua”.
Với chủ đề “The Definitive Z Choice – Bước vào kỷ nguyên mới cùng Gen Z”, giải thưởng năm nay nhấn mạnh tầm quan trọng của Gen Z – lực lượng lao động năng động, sáng tạo và đổi mới hiện chiếm khoảng 25% lực lượng lao động cả nước. Manulife Việt Nam tự hào được ghi nhận vì những nỗ lực trong việc tạo ra môi trường làm việc hòa nhập cho nhiều thế hệ, trong đó có Gen Z. Một ví dụ rõ ràng là chương trình Manulife Future Leaders 2024 gần đây, đã thu hút 1.200 ứng viên Gen Z nộp hồ sơ, đồng thời tiếp cận và kết nối với hơn 10.000 sinh viên trên cả nước.
Lấy văn hóa làm thế mạnh cạnh tranh, Manulife Việt Nam không ngừng nỗ lực xây dựng và vun đắp môi trường làm việc hướng đến các giá trị cốt lõi bao gồm: Chủ động – Sáng tạo – Lấy khách hàng làm trọng tâm.
Ông Tôn Thất Anh Vũ, Phó Tổng giám đốc Nhân sự Manulife Việt Nam cho biết: “Trong một lĩnh vực đề cao tính nhân văn như bảo hiểm, con người là yếu tố cốt lõi tạo nên thành công. Tại Manulife, chúng tôi coi trọng từng cá nhân và ưu tiên phát triển con người. Bên cạnh việc tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp và các chính sách phúc lợi hấp dẫn, Công ty luôn khuyến khích nhân viên làm chủ công việc của mình, sáng tạo ý tưởng mới và đóng góp vào hành trình phục vụ khách hàng. Khi mỗi cá nhân phát triển tốt, Công ty sẽ phát triển tốt”.
Trong năm qua, Manulife Việt Nam đã triển khai hàng loạt các hoạt động như chương trình “Coffee Chat cùng EMT”, diễn đàn “Diễn đàn đồng nghiệp toàn cầu”, “Kết nối lãnh đạo hàng quý”, “Dễ dàng hơn. Tốt hơn. Nhanh hơn”, “Trà chiều của DEI”… giúp nhân viên tương tác trực tiếp với ban lãnh đạo cũng như kết nối và chia sẻ ý tưởng với các đồng nghiệp trên toàn thế giới…
Ngoài ra, Manulife còn triển khai nhiều chương trình giúp nhân viên chủ động phát triển bản thân như: “Better Me” – chuỗi hoạt động chăm sóc sức khỏe, Pursuit Learning Week, chương trình “Fuel-up Friday” – vào mỗi thứ sáu hàng tháng để nạp lại năng lượng; giải thưởng “ManPower Learning Star” nhằm vinh danh những cá nhân có số giờ học tập cao nhất trong năm…
Là công ty bảo hiểm có vốn đầu tư nước ngoài lớn nhất trên thị trường bảo hiểm nhân thọ, Manulife Việt Nam được đánh giá là nhà tuyển dụng hàng đầu trong ngành bảo hiểm với chính sách nhân sự hấp dẫn và lôi cuốn. Công ty đang hoạt động với hơn 1.000 nhân viên, cùng đội ngũ tư vấn viên chuyên nghiệp tại kênh đại lý và kênh ngân hàng đối tác. Hiện nay, Manulife Việt Nam đang phục vụ gần 1,5 triệu khách hàng với mạng lưới văn phòng hiện đại, trải dài trên cả nước.
Link nguồn: https://vneconomy.vn/manulife-viet-nam-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-lan-thu-6.htm
