LƯƠNG VÀ PHÚC LỢI: MỘT CÁI BẰNG NHAU, CÁI KẾT THÌ NỬA BẢNG ANH
Nhiều người lao động ngày nay có xu hướng coi phúc lợi và chế độ đãi ngộ của công ty là yếu tố đầu tiên khi chấp nhận một công việc. Bởi vì họ tin rằng mặc dù phúc lợi không được thể hiện bằng tiền “mới” hàng tháng chảy vào tài khoản, nhưng trong một số trường hợp, chúng có thể giảm thiểu rủi ro sức khỏe hoặc cải thiện tinh thần của người lao động.
Điều này cũng dễ hiểu vì một số công ty hiện nay tuy chỉ trả lương trung bình nhưng lại có chế độ đãi ngộ vô cùng lý tưởng trong các dịp lễ, Tết. Ngoài ra, nhân viên còn có cơ hội rèn luyện kỹ năng thông qua các khóa học phát triển chuyên môn do công ty tài trợ. Thậm chí, một số công ty còn có chính sách hỗ trợ mua nhà, mua xe hay cung cấp gói bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên và gia đình.
Tuy nhiên, không thể phủ nhận rằng mỗi chúng ta đều mơ ước có một công việc được đãi ngộ tốt, mức lương, thưởng hấp dẫn. Với mức lương cao, chúng ta có thể dễ dàng chi trả các chi phí sinh hoạt hàng ngày và nâng cao chất lượng cuộc sống mà không phải lo lắng đến 4 chữ: ăn, mặc, gạo, tiền.
Ngoài ra, mức lương cao còn giúp chúng ta chứng minh được năng lực của mình và sự công nhận của công ty. Trong một số trường hợp, nhân viên muốn thay đổi công việc, đây cũng là một “cái giá” giúp chúng ta nâng cao vị thế trên thị trường lao động, hướng đến những vị trí cao hơn.
Chị Bình An (28 tuổi) – Nhân viên văn phòng tại Quận Bình Thạnh, TP.HCM chia sẻ: “Đầu năm nay, khi quyết định “đổi việc”, tôi cũng đắn đo giữa việc lựa chọn công ty lương cao nhưng chế độ phúc lợi cơ bản và công ty lương thấp hơn 20% nhưng đổi lại chế độ phúc lợi thực sự tốt. Mặc dù tiếc mức lương được đề nghị, nhưng xét đến những phúc lợi lâu dài, tôi vẫn quyết định chọn công việc thứ hai để có thể bảo vệ sức khỏe và cải thiện đời sống tinh thần”.
Trên thực tế, không chỉ riêng chị Bình An mà còn rất nhiều người lao động khác cũng đang rơi vào tình cảnh “đáng tiếc” này. Vậy đâu là giải pháp “win-win” khôn ngoan cho dân văn phòng hiện nay?
HÃY HÀNH ĐỘNG CHỦ ĐỘNG ĐỂ TĂNG LỢI ÍCH, TỰ DO CHỌN “BÃI ĐẬU XE” THEO SỞ THÍCH CỦA BẠN
Cách đơn giản nhất là đăng ký tài khoản lương của riêng bạn với công ty! Hiện nay, có vô số dịch vụ tài khoản lương từ các ngân hàng với nhiều ưu đãi dành riêng cho nhân viên. Việc lựa chọn đúng tài khoản lương phù hợp với nhu cầu của mình sẽ giúp nhân viên chủ động gia tăng phúc lợi, giảm bớt phần nào nỗi lo khi phải lựa chọn giữa công ty có chế độ phúc lợi tốt và công ty có mức lương cao.
Khảo sát cho thấy việc cải thiện sức khỏe thể chất và tinh thần là ưu tiên hàng đầu của người lao động. Với mong muốn đó, tài khoản lương KBank có quyền tham gia chương trình “Bảo vệ nhiều hơn & An toàn hơn 2024” nổi bật trên thị trường hiện nay.
Theo đó, khi chuyển khoản lương qua KBank, người lao động sẽ được hưởng quyền lợi bảo vệ toàn diện với 20 gói bảo hiểm từ 10 công ty bảo hiểm uy tín hàng đầu Việt Nam. Người lao động sẽ được linh hoạt lựa chọn giữa gói bảo hiểm tai nạn cá nhân hoặc gói bảo hiểm sức khỏe và được hoàn 300.000 đồng phí bảo hiểm.
Đây được xem là điểm sáng để nhân viên dễ dàng lựa chọn được tài khoản lương ưng ý. Bởi hầu hết các gói tài khoản lương trên thị trường hiện nay chỉ tập trung vào các dịch vụ chuyển tiền miễn phí, phí quản lý tài khoản… hiếm khi có chế độ ưu đãi bảo vệ đặc biệt nào dành cho nhân viên.
Ngoài ra, khi chuyển đổi tài khoản, nhân viên muốn mở thẻ ghi nợ KBank để tiện lợi rút tiền, quẹt thẻ và thanh toán trực tuyến sẽ được hoàn tiền 5% lên đến 500.000 đồng và nhận hàng loạt voucher từ các sàn thương mại điện tử để thỏa mãn các sở thích mua sắm, ăn uống khác. Đặc biệt, KBank cam kết không thu phí thường niên, phí phát hành hay phí rút tiền tại các ATM có logo Visa.
Tất nhiên, chúng ta không thể bỏ qua những ưu đãi cơ bản như miễn phí chuyển tiền trong nước và thanh toán hóa đơn điện, nước, điện thoại trên ứng dụng K PLUS Việt Nam. Được biết, hàng tháng, KBank cũng phát hành nhiều mã giảm giá thanh toán hóa đơn để tri ân khách hàng.
* Đăng ký Tài khoản lương KBank và tìm hiểu thêm về chương trình “Bảo vệ hơn & An toàn hơn 2024” của KBank tại: https://www.kasikornbank.com.vn/VN/Campaign/Pages/tai-khoan-luong-kbank.aspx? hoặc liên hệ Hotline: 028 3821 8888 để được hỗ trợ tận tình nhất.
Link nguồn: https://vneconomy.vn/luong-cao-hay-phuc-loi-dau-la-yeu-to-lua-chon-tien-quyet-cua-nguoi-lao-dong.htm
