Bị sa thải thường là trải nghiệm ít người muốn chia sẻ nhưng mới đây, một nhân viên kế toán trẻ của một công ty công nghệ Trung Quốc tên là Piqu đã làm một video về hành trình bị sa thải của mình và đăng tải lên mạng. TikTok, đặt câu hỏi về lý do sa thải cô và thái độ của người giám sát cô. Tờ Washington Post cho rằng Piqu không đơn độc, nhiều người như cô đã thẳng thắn nói về việc mất việc và bày tỏ sẵn sàng rời bỏ những công việc mà họ thấy không hài lòng.
Piqu vốn là kế toán trưởng của công ty công nghệ “Cloudflare”, nhưng vào tháng 1, một đại diện của bộ phận nhân sự đã đến gặp cô và thông báo rằng cô đã bị sa thải. Cô đã làm một đoạn video dài 9 phút về hành trình của mình với tựa đề “Hãy tận hưởng nỗi đau!”. Nội dung chỉ ra rằng một đại diện của Phòng Nhân sự mà cô chưa từng gặp đã nói với cô về kết quả công việc của cô rằng không như mong đợi của công ty. Cô ấy rất thất vọng.
Trong video, Piqu cho biết những người ở bộ phận nhân sự chỉ nói chuyện với những người bị sa thải khoảng 10-15 phút, kể cho họ nghe về việc bị sa thải và cuộc sống của họ bị đảo lộn hoàn toàn. Đối với một người nào đó, việc sa thải người khác thì thật dễ dàng, nhưng đối với cô, nó giống như một “cái tát vào mặt”.
Cloudflare đã không trả lời ngay lập tức các bình luận. Tuy nhiên, CEO Matthew Prince lại đăng trên mạng xã hội: “Tôi rất ngạc nhiên vì mọi thứ thực sự tồi tệ”.
Các lĩnh vực bao gồm công nghệ, truyền thông và tài chính đã sa thải hàng nghìn công nhân trong những tháng gần đây và những video như của Piqu liên tục xuất hiện. Những người trẻ tuổi đang tạo các video nói chuyện một cách cởi mở về việc mất việc, nói rằng việc bị sa thải đã gây tổn hại rất lớn đến tài chính và sức khỏe tinh thần của họ. Việc chia sẻ về những điều đó, ngay cả trên mạng xã hội, có thể mang lại cảm giác kết nối và an ủi.
Họ nói về việc đây là thời đại tuyển dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và việc tìm việc về cơ bản là không mang tính cá nhân và họ thà rời bỏ một công việc không đáp ứng được mục đích sống của họ.
Những người trẻ thừa nhận họ đã mất việc, điều này hoàn toàn khác với nỗi xấu hổ và im lặng của tình trạng thất nghiệp trước đây. Mặc dù một số người chỉ trích những người lao động này quá ngây thơ về thị trường việc làm, nhưng các chuyên gia cho rằng sự thôi thúc chia sẻ này có thể giúp những người lao động trẻ giải quyết các khía cạnh thất vọng và bất an. buộc phải sa thải trong suốt quá trình làm việc của họ.
Morgan Sanner, chuyên gia về Thế hệ Z ở Ohio, chỉ ra rằng mặc dù một số người nói “cuộc sống công việc là như thế này” nhưng thực tế có rất nhiều lợi ích và nó cũng giúp mọi người bớt cô đơn hơn tại nơi làm việc. công việc.
Link nguồn: https://cafef.vn/ke-toan-truong-bat-ngo-bi-sa-thai-sau-mot-cuoc-goi-hon-10-phut-hanh-dong-sau-do-khien-ceo-ngac-nhien-nhung-duoc-nhieu-nguoi-ung-ho-188240413075015449.chn
