HR Tech mang đến ba lợi ích lớn nhất: tự động hóa tiết kiệm thời gian, tối ưu hóa và dự báo nhân sự chính xác.
nhu cầu tăng
Theo báo cáo vừa công bố của Công ty InnoLab Asia tại TP.HCM, thị trường HR Tech tại Việt Nam được định giá khoảng 27,49 triệu USD vào năm 2021 và ước tính đạt 4 tỷ USD vào năm 2045 với tốc độ tăng trưởng vượt trội. lãi kép hàng năm là 22,81% do nhu cầu ngày càng tăng.
Khi nhu cầu về nguồn nhân lực có trình độ cao và kinh nghiệm trong các doanh nghiệp tăng lên, thị trường HR Tech cũng mở rộng nhanh chóng.
Đến nay, hơn 88% doanh nghiệp toàn cầu đã bắt đầu ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong quản lý nhân sự, trong đó khoảng 44% doanh nghiệp sử dụng AI để hỗ trợ sàng lọc và lựa chọn ứng viên tiềm năng. Đáng nói họ đã giảm tới 75% chi phí. Theo nghiên cứu của trang LinkedIn, 66% giám đốc nhân sự hoặc nhà tuyển dụng đánh giá tích cực về hiệu quả của việc HR Tech ứng dụng AI.
Với hơn 3.800 start-up tại Việt Nam, 90% thất bại trong năm đầu tiên chủ yếu do khủng hoảng nhân sự, đủ hiểu vấn đề nhân sự quan trọng như thế nào và nhu cầu HR Tech ngày một tăng cao. tăng.
Theo khảo sát do TopCV thực hiện tại Việt Nam, hơn 41,8% cho biết đang ứng dụng HR Tech trong tuyển dụng, 36,1% ứng dụng trong hệ thống thông tin. Một số trang đang áp dụng HR Tech như Recruitery, Việc Làm Tốt, TopCV. Một số startup HR Tech tại Việt Nam như Freecracy Vietnam, Tribee Vietnam, BravoHR.
Báo cáo chỉ ra những thách thức trong thị trường HR Tech tại Việt Nam. Chẳng hạn, trang Vietnamworks cho biết khoảng 66% doanh nghiệp tại Việt Nam đang sử dụng HR Tech “ngoại” và chỉ 34% chọn sản phẩm trong nước.
Làm thế nào để cư xử?
Ông Huỳnh Công Thắng, Giám đốc điều hành kiêm đồng sáng lập InnoLab Asia cho rằng, trước xu hướng ứng dụng HR Tech hiện nay, để nâng cao cơ hội trong mắt nhà tuyển dụng, người lao động nên chuẩn bị và phát triển những kỹ năng, hành vi phù hợp.
Trước hết, họ cần phải sẵn sàng đổi mới. Các công ty đang tập trung vào điều này để thúc đẩy các ý tưởng và giải pháp mới. Nhân viên cần thể hiện khả năng thích ứng nhanh với thay đổi, sẵn sàng đổi mới và tiếp cận công nghệ mới.
Họ cũng cần thể hiện khả năng làm việc linh hoạt. Khoảng 83% nhà tuyển dụng tin rằng làm việc từ xa sẽ là tiêu chuẩn làm việc mới, vì vậy hầu hết các công ty đều mong muốn nhân viên có thể thích nghi và làm việc từ mọi nơi.
Nhân viên cũng cần trau dồi khả năng làm việc có mục tiêu. Tiêu chuẩn ngày làm việc 8 tiếng không còn tập trung như trước, nhân viên giờ đây được kỳ vọng sẽ tập trung hơn vào việc hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu và thời hạn. Theo đó, nhân viên cần chú trọng xây dựng các kỹ năng quản lý thời gian, quản lý dự án… để linh hoạt hơn trong công việc.
Nhân viên cũng cần xây dựng hình ảnh tốt trên mạng xã hội, giúp nhà tuyển dụng có ấn tượng tốt và tạo tiền đề tích cực cho việc tuyển chọn, đánh giá. Theo khảo sát của The Harris Poll, 70% nhà tuyển dụng sẽ đánh giá hồ sơ ứng viên trên mạng xã hội. Tuy nhiên, hình ảnh trên mạng xã hội cần giống với cách thể hiện trực tiếp vì nếu không sẽ gây thất vọng và tạo tác dụng ngược với nhà tuyển dụng.
Một điểm cần lưu ý nữa mà có lẽ ít người để ý, đó là người lao động cần xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với nhà tuyển dụng, kể cả trong trường hợp xấu nhất.
Link nguồn: https://cafef.vn/hr-tech-noi-len-o-viet-nam-20230110154529842.chn