Báo cáo “Xu hướng thị trường lao động trong tương lai” Một nghiên cứu gần đây của Ngân hàng HSBC cho thấy trong 5 năm tới, khoảng 83 triệu việc làm có thể bị mất do thay đổi nhu cầu lao động ở một số ngành. Đồng thời, 69 triệu việc làm mới sẽ được tạo ra dưới tác động của công nghệ và xu hướng xã hội.
Báo cáo nêu rõ công nghệ đã tạo ra nhiều việc làm mới. Nhưng những việc làm đó chỉ phù hợp với những người có thể nắm bắt được công nghệ mới. Từ đó, thị trường lao động và việc làm cũng có nhiều thay đổi.
Trong tương lai, yêu cầu đối với công việc sẽ là kiến thức công nghệ, kỹ năng làm việc nhóm và trí tuệ cảm xúc. Do đó, tất cả các ngành nghề và lĩnh vực đào tạo hiện nay không thể thiếu ứng dụng công nghệ. Nắm bắt được công nghệ, người lao động sẽ dễ dàng hòa nhập vào môi trường làm việc trong thời đại số.
Theo các chuyên gia, những công việc được dự đoán dễ dàng bị thay thế bao gồm: nhân viên bảo vệ, thủ quỹ, bán vé, nhân viên bưu điện, giao dịch viên ngân hàng, thư ký… Với sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI), robot sẽ thay thế người lao động trong các nhà máy, kho bãi, dây chuyền sản xuất hay nhân viên phục vụ bàn…
Trong khi đó, các công việc trong phân tích dữ liệu lớn, công nghệ quản lý môi trường, mã hóa và an ninh mạng, công nghệ sinh học, nền tảng và ứng dụng kỹ thuật số, v.v. được dự báo sẽ tăng. Các công việc có thể được tuyển dụng nhiều trong tương lai thường là chuyên gia trí tuệ nhân tạo, nhà phân tích dữ liệu kinh doanh, an ninh thông tin và kỹ sư công nghệ tài chính.
Robot sử dụng trí tuệ nhân tạo có thể làm việc với con người
Sử dụng AI để tuyển dụng
AI đang tham gia vào quá trình tuyển dụng, thậm chí là phỏng vấn trực tiếp ứng viên.
Một cuộc khảo sát của Trình tạo sơ yếu lý lịch, Bốn trong số 10 công ty sẽ sử dụng AI để “nói chuyện” với ứng viên trong các cuộc phỏng vấn. 15% trong số các công ty đó cho biết quyết định tuyển dụng được đưa ra mà không cần sự can thiệp của con người. Đây đang trở thành xu hướng trên toàn thế giới.
Một cuộc khảo sát của hệ thống phỏng vấn trí tuệ nhân tạo Sapia.ai tài trợ cho thấy 55% các công ty đang tăng cường đầu tư vào các biện pháp tuyển dụng tự động. Một trong số đó là phỏng vấn xin việc trực tuyến hoặc phỏng vấn video, được hướng dẫn bởi trí tuệ nhân tạo.
Việc sử dụng AI giúp rút ngắn quá trình tuyển dụng, giúp doanh nghiệp tìm được ứng viên phù hợp với chi phí thấp hơn.
Sử dụng AI cũng hiệu quả đối với các ứng viên. Nhiều người cho biết họ đã sử dụng các công cụ AI để chỉnh sửa sơ yếu lý lịch, viết thư xin việc và thậm chí tự động hóa đơn xin việc.
Có thể thấy AI hỗ trợ con người ở nhiều phương diện nhưng không phải tất cả. Biết cách tận dụng sức mạnh của AI sẽ là hướng đi tất yếu cho mọi lĩnh vực.
Hơn nữa, tác động mạnh mẽ của công nghệ lên nhiều ngành công nghiệp là xu hướng không thể đảo ngược. Do đó, việc tự nâng cao kỹ năng để thích ứng với tác động mà công nghệ tạo ra là yêu cầu tất yếu.
Đây là thách thức và cũng là cơ hội cho nhiều người khi thị trường lao động ngày càng cạnh tranh. Điều quan trọng là phải chuẩn bị cho những thay đổi trong tương lai.
Link nguồn: https://cafef.vn/tren-80-trieu-viec-lam-co-the-bien-mat-do-van-de-nay-188240808142938451.chn
