Trên Blind, một diễn đàn ẩn danh, Mark Zuckerberg đang bị tấn công bởi các nhân viên của Meta. Hầu hết nội dung đăng tải trong ngày Meta sa thải 13% nhân sự đều mang tính tiêu cực, khi đây được ông chủ Facebook ví như một “trò chơi sinh tử” trước “tương lai không biết trước”.
“Metaverse là ‘cái chết’ chậm chạp của chúng tôi. Mark Zuckerberg sẽ giết chết cả tập đoàn chỉ với tham vọng này”, một kỹ sư phần mềm nhận xét.
Theo Yahoo!Finance, gần đây nhất, 44 đánh giá của nhân viên Meta đã được đăng trên Blind. Nền tảng này cũng đã ghi nhận hơn 6.000 đánh giá từ bên trong nhóm kể từ năm 2020.
Được biết, Blind là nền tảng cho phép người dùng bình luận ẩn danh về nơi làm việc. Tài khoản đăng ký chỉ cần cung cấp địa chỉ email công việc, chức danh, vị trí… để nền tảng đánh giá trạng thái nghề nghiệp trước khi chấp nhận hoạt động. Blind cũng thường xuyên gửi yêu cầu xác thực sau một thời gian nhất định để xác định xem người dùng có còn làm việc tại công ty đó hay không.
Theo Rick Chen, người đứng đầu bộ phận quan hệ công chúng của Blind, gần như tất cả các bài đánh giá đều do nhân viên viết, bởi vì mọi người sẽ không thể tiếp cận Blind sau khi bị sa thải hoặc từ chức. Rick Chen nói: “Mất quyền truy cập sau khi thay đổi công việc sẽ không xảy ra ngay lập tức.
Theo Yahoo!Finance, những đánh giá tiêu cực về Meta đã tăng đột biến sau khi công ty tuyên bố sa thải 11.000 người. Hầu hết đều cho rằng Mark Zuckerberg đang đi sai hướng khi theo đuổi metaverse.
Trên Blind, một diễn đàn ẩn danh, Mark Zuckerberg đang bị tấn công bởi các nhân viên của Meta.
“Zuckerberg đang dẫn dắt công ty đi sai hướng”, một chuyên gia dữ liệu tại Meta nhận xét vào ngày 1 tháng 12. “Meta cần sa thải một số lãnh đạo thay vì nhân viên. Họ lạc lối và lầm tưởng rằng thay đổi là tiến bộ.”
Đồng tình với quan điểm trên, một cán bộ quản lý làm việc ở bộ phận kỹ thuật cho rằng “lãnh đạo kém đang làm chìm con tàu Meta”. Anh cho biết bất cập nhất ở nhóm công nghệ này là những người làm từ vị trí giám đốc trở lên thường không bao giờ giải thích kế hoạch cụ thể cho cấp dưới. Ý kiến khác cho rằng sa thải là quyết định tồi tệ nhất trong lịch sử và sẽ không khuyên ai đến với Meta cho đến khi mọi thứ ổn định hơn.
“Đây là một công ty dựa trên dữ liệu, nhưng thực ra nó dựa trên trực giác và cảm xúc. Không ai có thể tác động đến các quyết định của CEO.”
Tuy nhiên, không phải tất cả nhân viên của Meta đều có chung quan điểm tiêu cực về Zuckerberg. Một cựu nhân viên vừa bị sa thải hôm thứ Tư chia sẻ rằng cách tiếp cận của Mark Zuckerberg rất nhân văn.
Trong khi đó, đại diện tuyển dụng tại Meta đánh giá công ty này ⅘ sao, đồng thời cho biết đây là nơi tuyệt vời để trải nghiệm vì Mark Zuckerberg không ngại chấp nhận rủi ro với cả ưu và nhược điểm. Những người khác cho công ty 5 sao vì nơi làm việc có nhiều đồng nghiệp thông minh và tài năng, trong khi văn hóa nội bộ rất tuyệt.
Mới đây nhất, một nhóm nhân viên đã tố cáo Mark Zuckerberg không giữ lời, “ăn bớt” tiền trợ cấp thất nghiệp. Được biết, họ là thành viên của Chương trình Phát triển Nguồn Meta – một dự án thuộc Chương trình Lộ trình nhằm giúp những người có nền tảng chuyên môn phi truyền thống làm việc tại gã khổng lồ mạng xã hội.
Lấy nhầm ‘thay đổi để tiến bộ’, Mark Zuckerberg bị chỉ trích vì hành vi cảm tính, dùng quyền lực ‘dìm hàng’ cả Meta
Theo CNBC, gần như mọi thành viên của chương trình, cụ thể là 60 người, hiện đã nghỉ việc do đợt sa thải hàng loạt hơn 11.000 công nhân vào tháng 11. Họ không phải là công nhân hợp đồng, mà chỉ là công nhân hợp đồng. tuy nhiên, với tư cách là nhân viên ngắn hạn, vẫn được hưởng các quyền lợi giống như nhân viên chính thức, bao gồm bảo hiểm và trợ cấp hưu trí. Sau khi hoàn thành chương trình 12 tháng, những nhân viên này sẽ được chuyển đổi thành nhân viên chính thức nếu họ đáp ứng các tiêu chí cần thiết.
Trước đó, trong bức thư gửi nhân viên Meta trong thời gian sa thải, CEO Mark Zuckerberg của Meta cho biết công ty sẽ hỗ trợ những nhân viên nghỉ việc bằng 16 tuần lương cơ bản cộng thêm 2 tuần cho mỗi năm. công việc. Zuckerberg cũng nói thêm rằng Meta sẽ chi trả mọi chi phí chăm sóc sức khỏe cho nhân viên và gia đình họ trong sáu tháng.
Tuy nhiên, trên thực tế, các thành viên của Chương trình Phát triển Nguồn Meta chỉ nhận được 8 tuần lương cơ bản và 3 tháng COBRA (một chương trình bảo hiểm y tế cho phép nhân viên đủ điều kiện và người phụ thuộc của họ tiếp tục nhận trợ cấp). quyền lợi bảo hiểm y tế). Họ không biết tại sao trợ cấp thôi việc của mình lại thấp hơn đồng nghiệp, khi họ cũng được coi là nhân viên chính thức.
“Trong một cuộc phỏng vấn trước đây, ông Lori thậm chí còn tuyên bố rằng Chương trình Con đường sẽ không bị ảnh hưởng bởi việc sa thải. Ban quản lý đã nhiều lần trấn an chúng tôi rằng chúng tôi không cần ứng tuyển vào các vị trí bên ngoài công ty. Chúng tôi hiểu nhu cầu kinh doanh luôn phát triển và thay đổi, nhưng chắc chắn có sự nhầm lẫn,” nhóm nghiên cứu cho biết thêm. “Chúng tôi cho rằng Meta chỉ cung cấp 8 tuần lương cơ bản và 3 tuần lương. Tháng COBRA chỉ là một sự nhầm lẫn chứ không phải cố ý ác ý.”
Trước đó, CEO Mark Zuckerberg của Meta đã thông báo cắt giảm hơn 11.000 nhân viên, đồng thời tuyên bố chịu trách nhiệm về đợt sa thải lớn đầu tiên trong lịch sử 18 năm phát triển của gã khổng lồ truyền thông này. xã hội.
“Tôi muốn chịu trách nhiệm về những quyết định này”, Zuckerberg nói trong một tuyên bố với nhân viên mà Meta đăng trên trang web nội bộ. “Tôi biết điều này là khó khăn với tất cả mọi người. Tôi đặc biệt xin lỗi những người bị ảnh hưởng bởi kế hoạch sa thải này.”
Được biết, chi tiết của gói trợ cấp thôi việc đã được Meta sớm soạn thảo và gửi tới các nhân viên đang làm việc tại Mỹ.
Bởi: Yahoo!Finance, CNBC
Link nguồn: https://cafef.vn/trinh-duyet-chrome-co-them-tinh-nang-tiet-kiem-pin-va-bo-nho-20221213165315154.chn
