– Nghe nói Threads tuyển dụng rất giỏi, bây giờ bạn nào muốn tìm Gen Z thì vào đây nhé.
– Lướt Thread 5p và những gì tôi thấy. Thứ 1: Tin tuyển dụng.
– Gần đây trên Threads tôi tràn ngập tin tuyển dụng, tuyển dụng KOC, mẫu ảnh… blablabla, nên thị trường tuyển dụng vẫn chưa chạm đáy.
Đó là những gì mọi người đang nói về Threads và cách mọi người sử dụng mạng xã hội này gần đây.
Hầu hết những người tìm việc trên Threads đều là Gen Z mới ra trường, đang học năm cuối, đang tìm việc làm bán thời gian, tìm việc thực tập, bla bla bla. Từ việc mời nhau đến vùng đất mới này để tâm sự “chữa bệnh”, họ chuyển sang đăng nội dung tìm việc làm toàn thời gian, việc làm bán thời gian, việc làm phụ… vì họ nhận ra: Có tiền cũng là một kiểu chữa bệnh!
Các công ty đã nhanh chóng nắm bắt cơ hội, tận dụng việc đăng tin tuyển dụng – lan truyền JD (bản mô tả công việc) đúng nơi để quy tụ nhiều người trẻ – khỏe – đẹp “ngầu” nhất hiện nay. Không khí “người có việc tìm người cần việc” vô cùng náo nhiệt. Không quá lời khi nói rằng Threads giờ đây là “nơi làm việc” của Gen Z và nhà tuyển dụng chỉ cần ngồi yên là ứng viên sẽ đến.
Nhưng chờ đã, điều gì khiến Gen Z trở nên đặc biệt khi vào Threads tìm việc, so với các nền tảng khác trước đây? Tuyển người thì dễ, nhưng chất lượng thì sao? Tất cả những câu hỏi này sẽ được giải đáp dưới đây.
Tại sao việc nói về trình độ chuyên môn lại lỗi thời trên Threads?
“Lướt Thread tôi thấy vô số tin tuyển dụng Marketing mà tôi chưa hề có kinh nghiệm trong ngành đó, dù rất mê nó. Tôi chỉ có khả năng giám sát, giao tiếp với khách hàng, lập kế hoạch, phân công và hướng dẫn nhân viên làm việc chăm chỉ, quyên góp. máu… có công việc nào thích hợp cho người như tôi không?”
Đây là bài tìm việc làm của Phương Nhi (28 tuổi) trên Threads, kèm theo 2 bức ảnh của cô. Sau 3 ngày, bài đăng của Nhi đạt hơn 10 nghìn người, hàng trăm lượt thích và bình luận, thậm chí có người còn nhiệt tình giới thiệu việc làm cho cô.
Bài viết của Phương Nhi (Ảnh chụp màn hình)
Không cần một bản CV gọn gàng, cũng không đề cập nhiều đến bằng cấp nhưng Phương Nhi đã chứng minh được độ “khả năng tiếp cận” của nội dung tìm việc mà cô đăng tải là rất đáng nể. Điều đầu tiên là phải khiến nhà tuyển dụng tò mò và quan tâm đến bạn trước tiên. Bạn có phù hợp với công việc hay không, đó là việc của những bước tiếp theo!
Ở khía cạnh này, Phương Nhi đã “chiến thắng” cuộc đua tìm việc trên Threads.
Theo Nhi, ưu điểm lớn nhất của việc sử dụng mạng xã hội để tìm việc là sự đa dạng: “Có nhiều sự lựa chọn nên cơ hội tìm được việc làm phù hợp cũng cao hơn. Ngoài ra, tôi có thể kiểm tra hồ sơ của người xin việc. Vì tôi nghĩ điều này cũng quan trọng nên người xin việc phải có uy tín.” hồ sơ. Nếu bạn là người đáng tin cậy thì sẽ có rất nhiều ứng viên sáng giá đến với bạn.”.
Khi tìm việc trên Threads, ngoài kinh nghiệm làm việc, nhiều người “ngầu” còn giới thiệu các cung hoàng đạo, nhóm tính cách,…
Nếu không sử dụng ảnh của chính mình, Gen Z thường chọn các meme, gif, chó, mèo dễ thương để đính kèm vào bài đăng tìm việc. Đó là tất cả về việc thể hiện cá tính đồng thời thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Ngược lại, ai vô tình đi ngang qua sẽ cảm thấy thoải mái, giải trí mà không tạo cảm giác “chiếm đất chung” để làm việc riêng.
Hầu hết các công việc được tìm kiếm trên nền tảng này đều thuộc lĩnh vực sáng tạo (thiết kế, sáng tạo nội dung, biên tập video,…), marketing, nhân viên kinh doanh, nhân viên kinh doanh,… Tuy nhiên, hình thức được nhiều ứng viên lựa chọn là freelancer, làm việc từ xa, bán thời gian.
“Cool” là dạng xưng hô phổ biến trong các tin tuyển dụng
Một số bài tìm việc ấn tượng cũng có trên Threads
Sở dĩ nội dung tác phẩm này thống trị Threads là vì nó phù hợp với nhu cầu của các bạn trẻ yêu thích sự sáng tạo, tự do và linh hoạt về thời gian.
Austin (biệt danh) là một bạn trẻ cũng đang tìm kiếm công việc thiết kế trên Threads. Anh chàng này bắt đầu sử dụng nền tảng này vào năm ngoái với mục đích sử dụng nó như một mạng xã hội cá nhân. Ban đầu, Austin không quan tâm đến các bài đăng tuyển dụng, nhưng thuật toán của nền tảng đã đẩy nội dung này quá nhiều nên anh đã bị lôi kéo. Khi thấy công việc phù hợp, anh lập tức liên hệ với JD để hỏi thăm.
Tính đến thời điểm hiện tại, Austin vẫn chưa tìm được công việc “cập bến” cho mình. Anh cho rằng nguyên nhân chính là do nền tảng đẩy nội dung này đến với nhiều người, lượng người nộp hồ sơ nhiều nên khó cạnh tranh. “Có nhiều công việc tôi không thấy trên các nền tảng và trang web khác nên có thể sẽ có nhiều người dùng Threads ứng tuyển”.
“Hoảng loạn” vì CV đổ về quá nhanh nhưng phía tuyển dụng xác định rõ ràng một điều!
Ứng viên đổ về Threads để tìm việc, trở thành “mỏ vàng” cho HR và nhà tuyển dụng.
Hồ Phú Vinh, hiện là Giám đốc sáng tạo của một công ty truyền thông, cho biết sau 2 ngày đăng bài tuyển dụng nhà thiết kế trên Threads, bài đăng của anh đã nhận được 600 lượt thích và 29 lượt chia sẻ. Kết quả đã có khoảng 30 – 40 người liên hệ qua Instagram để xin JD (Job Description – mô tả công việc) và khoảng 50 CV (Curriculum Vitae – hồ sơ ứng tuyển) được gửi vào email.
Trải qua nhiều vòng tuyển dụng, Vinh vẫn khá hoang mang vì số lượng ứng viên đông và nhanh. “Chưa bao giờ tôi có kết quả nhanh như vậy. Như mọi khi, các bài tuyển dụng của chúng tôi mất khoảng một tuần để đăng và nhờ chia sẻ khắp nơi nên có khoảng 10 – 20 ứng viên.” – Vinh nói.
Dù vẫn đang đọc CV nhưng nhìn chung, Vinh nhận thấy có khá nhiều hồ sơ tốt từ những người trẻ Gen Z, đặc biệt là nhóm sinh năm 2000 trở về sau.
Về lợi ích khi vào Chủ đề Tuyển dụng, Phú Vinh nhận thấy đây là nền tảng được các bạn trẻ và người sáng tạo sử dụng rất nhiều nên các công việc liên quan đến sáng tạo, marketing, social media, thiết kế… sẽ được cân nhắc. trái tim. Ngoài ra, nếu nhà tuyển dụng có lượt theo dõi trên Instagram cũng sẽ phát huy hiệu quả vì hai nền tảng này được liên kết với nhau.
Về những điểm chưa thực sự tốt, Vinh cho biết: “Tôi nghĩ những người sử dụng Threads đều còn trẻ, đa số là Gen Z nên chủ yếu tìm kiếm việc làm bán thời gian, freelancer, thực tập sinh,… Vì vậy nếu bạn cần tuyển nhân sự có trình độ cao hoặc có kinh nghiệm thì càng tốt. kinh nghiệm thì sẽ hơi khó khăn. Trường hợp của tôi, dù tôi đang tìm cả nhân viên full-time và thực tập nhưng lượng ứng viên hỏi về thực tập sinh chiếm tới 60 – 70%.”.
Bài đăng tuyển dụng của Vinh đạt 16,5 nghìn lượt xem với thiết kế vô cùng bắt mắt
Danh Trường (Hà Nội) cũng đăng tin tuyển dụng nhưng không phải cho mình mà để ủng hộ một người bạn. Vị trí chúng tôi đang tìm kiếm là nhân viên bán hàng cho một cửa hàng thời trang. Danh cho biết, sau khi đăng lên nền tảng này, hiệu quả tương đối tốt. Bạn của cô cũng tiết lộ rằng cô nhận được khá nhiều CV khá hay dù đây chỉ là tuyển dụng nhân viên kinh doanh.
Tuy nhiên, điều quan trọng Danh Trường nhận thấy khi quan sát thị trường tuyển dụng trên Threads là đã xuất hiện các hình thức lừa đảo. Cô chia sẻ:
“Những bài viết tuyển dụng với ngôn từ dễ chịu thường được chú ý nhiều hơn, trong khi những bài viết bình thường, tử tế thì ít tương tác. Và đôi khi đó là cách để kẻ gian lợi dụng để lừa đảo. Ngoài ra, với những công việc lương cao, đãi ngộ tốt, ứng viên nên hãy đặt câu hỏi ngay vì rất khó có được công việc nhẹ lương cao”.
Đúng như Phú Vinh và Danh Trường đã chia sẻ, hình thức nào quá hấp dẫn, cái gì quá dễ dàng luôn có nhược điểm của nó. Bên cạnh những điểm cộng rất lớn mà mọi người có thể thấy khi tuyển dụng qua Threads, có rất nhiều HR sau khi đăng tin tuyển dụng thành công đã quay lại nền tảng này để phàn nàn vì ứng viên Gen Z “không may mắn” được làm việc sau khi tuyển dụng. phỏng vấn với lý do “không sắp xếp được thời gian”.
Chưa kể, qua quá trình tiếp cận và phỏng vấn nhiều Gen Z – nhiều HR nhận thấy có tới 80% ứng viên hỏi “làm việc từ xa được không”, “tôi có thể không đến công ty được không?”, “Tôi gặp vấn đề về giao tiếp”. , Tôi muốn làm quản lý từ xa một mình”… khiến đầu óc HR như nổ tung.
Việc giải quyết từng yêu cầu cá nhân của những ứng viên có tính “cá nhân” cao như Gen Z hiện tại trên Threads cũng đặt ra một bài toán khó cho nhà tuyển dụng. Mặt khác, tuyển người thì dễ nhưng giữ người mới khó. Không có gì lạ khi bạn chỉ kiếm được việc làm cách đây một tuần và bỏ việc vào tuần sau. Điều này tạo ra sự hỗn loạn về nhân sự mà không tổ chức nào muốn gặp phải.
Vì vậy, những “người sành điệu” cần xác định rõ ràng mục tiêu nghề nghiệp của mình cũng như nghiêm túc khi tìm kiếm công việc mới, bất kể ở đâu, làm nghề gì.
Link nguồn: https://cafef.vn/thoi-gen-z-keo-nhau-len-threads-tim-viec-dong-nhu-tray-hoi-khong-khoe-bang-cap-dang-anh-xinh-roi-viet-cap-thu-vi-la-tiep-can-ca-10000-nguoi-188240411112140777.chn
