Trí tuệ nhân tạo (AI) đang phát triển với tốc độ chóng mặt, thay đổi cách chúng ta sống, làm việc và tương tác với thế giới xung quanh. Đặc biệt, thành công vang dội của ChatGPT thuộc sở hữu của OpenAI đã thúc đẩy các nhà đầu tư tiếp tục rót tiền vào các startup AI đầy triển vọng.
Điều này khiến cuộc chiến AI tại thị trường châu Âu trở nên nóng hơn bao giờ hết. Đòi hỏi các công ty công nghệ phải có hướng đi tận tâm, nếu không sẽ bị đẩy lùi trong thị trường cạnh tranh khắc nghiệt.
Áp lực cạnh tranh lớn
Nhiều công ty lớn như Google DeepMind đang phải đối mặt với áp lực từ những đối thủ đầy triển vọng, khiến cuộc đua giành nhân tài trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo ở châu Âu trở nên khốc liệt hơn bao giờ hết.
Một loạt công ty AI nước ngoài, bao gồm Cohere và Anthropic của Canada, OpenAI có trụ sở tại Hoa Kỳ đã mở văn phòng tại châu Âu vào năm ngoái, gây thêm áp lực lên nhiều công ty công nghệ đang cố gắng thu hút và giữ chân nhân tài trong khu vực.
Thậm chí, có những công ty đang đứng giữa hai lựa chọn: “rót” thêm tiền vào AI hoặc mất đi những “bộ não” tốt nhất của mình.
DeepMind hiện đang là cái tên được chú ý nhất khi phải chứng kiến hàng loạt nhân viên cũ ra đi để lập doanh nghiệp riêng.
Bao gồm cả người đồng sáng lập Mustafa Suleyman, người đã rời đi để thành lập Inflection AI cùng với tỷ phú LinkedIn Reid Hoffman và nhà khoa học nghiên cứu Arthur Mensch, hiện là Giám đốc điều hành của Mistral AI. Cả hai công ty đều được định giá hàng tỷ USD sau thời gian ngắn hoạt động.
Nhiều công ty mới nổi như Inflection AI và Mistral AI với mức định giá hàng tỷ USD cũng đang thu hút nhân tài từ DeepMind và nhiều gã khổng lồ về AI khác.
Để ngăn chặn tình trạng như DeepMind, Avery Fairbank – công ty chuyên tìm kiếm nhân sự – đã quyết định tăng lương cho giám đốc điều hành tại các công ty AI trong năm qua.
Cụ thể, các giám đốc điều hành có mức lương cơ bản khoảng 350.000 bảng Anh đã chứng kiến mức tăng vọt từ 50.000 đến 100.000 bảng Anh.
Giám đốc điều hành Avery Fairbank Charlie Fairbank cho biết: “Sự gia nhập của những gã khổng lồ AI nước ngoài như Anthropic và Cohere vào thị trường London sẽ làm tăng thêm sự cạnh tranh về tài năng AI”.
Để tăng vị thế tại thị trường châu Âu, một số công ty AI khác như ElevenLabs và Bioptimus cũng thu hút nhân tài bằng cách cung cấp các phúc lợi hấp dẫn như cổ phiếu, mức lương hậu hĩnh và làm việc từ xa.
Tạo ra nhiều cơ hội việc làm
Sự cạnh tranh giữa các startup AI đang góp phần tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho những người đam mê và có tay nghề cao trong lĩnh vực này. Người lao động sẽ có nhiều lựa chọn hơn để đáp ứng yêu cầu của thị trường việc làm ngày càng phát triển.
Năm 2023, OpenAI mở văn phòng quốc tế đầu tiên tại London và nhanh chóng mở văn phòng thứ hai tại Dublin. Giám đốc nhân sự OpenAI Diane Yoon cho biết công ty có kế hoạch tiếp tục mở rộng sang các quốc gia khác.
Cohere cũng đã mở văn phòng tại Anh và có kế hoạch tăng số lượng nhân viên ở London lên 50 người. Giám đốc điều hành Cohere Aidan Gomez cho biết: “Chúng tôi đến nơi có nguồn tài năng dồi dào ở London và trên khắp châu Âu”.
Suleyman gần đây đã bắt đầu tuyển dụng nhân viên kỹ thuật để làm việc tại trụ sở ở London của Inflection AI. Trong khi đó, Mistral của Mensch đã nhanh chóng trở thành một trong những công ty khởi nghiệp nổi tiếng nhất châu lục, huy động được 415 triệu USD vốn đầu tư mạo hiểm vào tháng 12 năm ngoái.
Công ty âm thanh AI ElevenLabs ở London cũng đang triển khai các chính sách tuyển dụng nhân tài, chia cổ phần cho nhân viên mới, đặt ra mức lương hậu hĩnh và cho phép làm việc hoàn toàn từ xa. Mặc dù vậy, hầu hết các vị trí được quảng cáo đều quy định nhân viên phải có trụ sở tại Châu Âu.
Họ có kế hoạch sớm tăng số lượng nhân viên từ 50 lên 100. Tuy nhiên, hầu hết các vị trí đang tuyển đều yêu cầu nhân viên phải có trụ sở tại Châu Âu.
Hiện tại, nhiều công ty khởi nghiệp AI đang tìm cách tuyển dụng nhân tài từ các công ty công nghệ lớn như Google bằng cách trao cho họ nhiều ảnh hưởng hơn đối với định hướng của công ty.
Link nguồn: https://cafef.vn/cuoc-dua-tri-tue-nhan-tao-nong-len-o-chau-au-188240427142619333.chn